文/乐居财经 范慧茹巾帼不让须眉，“女继承人时代来了”。在哇哈哈创始人离世后的一段时间里，关于二代宗馥莉接班而引发的相关话题，一度登上网络热搜。与其说是受众对家族企业交班的猎奇心理，不如说是在固有的以男性继承为主导的社会认知结构里，人们对女性领导力崛起的期盼与欣喜。事实上，随着女性受教育水平的提高，以及女性主义意识的不断觉醒，在事业上，他们也拥有着坚定的理想和追求，越来越多的女性高管在职场中脱颖而出。值此“三八”国际劳动妇女节之际，乐居财经对上市物企的董事、监事及高级管理层进行了新一轮的梳理和统计。65家上市物企中，有56家的董事高管层有女性身影，涉及147位女性高管。这147位女性高管中，担任副总裁、总经理类似职务的占比最多，共有33位；其次是非执行董事职务，共29位；再者是财务总监，共22位；其余是监事、CEO、秘书、人力总监等职务。据乐居财经统计，从2023年起至今，共有44位女性高管挪位，其中有19位获委任或调任等，25位辞任或退休等。她们中，有创始人，有二代接班人，有新入局者，也有中途离场者，更多的是看过繁花似锦也走过落叶凋零，而依旧默默坚守的物业女将们。他们构筑了普通女性职场生涯的从业百态。6位女将退休与让贤过去一年，物管行业人事变动加剧，在女性高管去留之间，那些耕耘多年，最后卸甲归田的物业女将们，虽已挂冠归隐去，但江湖上关于她们的故事并没有停歇。据乐居财经统计，去年年初至今，共有4位物企女性高管，因退休而辞任相关职务，还有两位已到退休年龄，虽未离任，但也渐渐退出了核心管理岗位。现年51岁的朱瑾，在物业管理方面拥有逾15年经验。2007年8月，她与宋都物业结缘，并担任法定代表人兼执行董事，并自此一直负责监督物业管理项目营运。2021年，朱瑾成功将宋都服务推上港交所的舞台。两年后，2023年6月2日，年逾50的朱瑾选择了退休，辞去了执行董事兼公司首席执行官的职位，功成身退。与朱瑾相比，另外三位女将退休的时间则晚了一些。星盛商业的文艺、招商积余的刘宁以及华润万象生活的魏小华，均在55岁选择退任。55岁的文艺，拥有30多年的财务方面的经验，在星盛商业深耕9年时间，并先后出任集团多个高级职位，包括总经理助理、副总经理及董事。直到2023年4月，辞去了执行董事及财务管理中心总经理职务。2022年，她的总薪酬达到了282.5万元。因年龄原因辞任董事等职务的刘宁，在招商地产摸爬滚打了20余年。除了在招商积余任职董事外，她还是招商蛇口的副总经理、董事会秘书。早于辞任招商积余职务前一个月，她就已经辞去了在招商蛇口的职务，不过，她依旧可以以公司高级顾问的身份为公司建言献策。进入2024年，加入华润置地已有16个年头的魏小华，也官宣了“退休计划”，辞任执行董事一职。另外两位，德商产投服务的熊建秋和卓越商企服务的郭莹，也渐渐退出核心高管层，将机会留给了少壮派们。13位女性CEO的坚守天下没有不散的宴席，换个角度，职业经理人或高管们的退休离场，也为企业焕新注入活力。而相比这些高管们没有牵绊地离去，物企创始人和二代接班人就没有这般潇洒了。年逾50的南都物业韩芳、祈福生活服务孟丽红、东原仁知服务罗韶颖，他们作为“创一代”的老板和企业的“一把手”，均过了退休年龄，却依旧坚守在岗。据乐居财经《物业K线》统计，65家上市物企中，由女性担任公司掌门人或总裁级别领导人的物企仅有13家，涉及13位女性高管，她们的年龄上到65岁、下到29岁不等。除了上文提到的韩芳、孟丽红、罗韶颖外，碧桂园服务的杨惠妍、宋都服务的俞韵，则属于“二代”接班。创业容易，守业难，二代们身上的担子并不轻。2018年，碧桂园服务介绍上市之际，杨惠妍获委任为非执行董事兼董事会主席，负责就集团整体发展制定及提供指引及发展策略。2023年的行业寒冬下，关联方碧桂园也陷入了流动性困难，即使在碧桂园的艰难时刻，杨惠妍也没有动摇对碧桂园服务独立性的保护。甚至大笔一挥，将手中碧桂园服务20%股权，捐赠给了国强公益基金会（香港），用于慈善公益事业的发展。按公告前最后一个交易日（7月28日）收市时总市值322.14亿港元计算，这笔捐赠股份价值约64.43亿港元。相比身经百战的杨惠妍，宋都服务29岁的俞韵稍显青涩，她是13位女性“一把手”中，年龄最小的一个，不过，论从业经验，也已经有近10年时间。2015年，毕业于南加州大学的俞韵，曾在自家公司实习近一年并在外部企业工作了一段时间。2018年3月，才正式担任宋都物业董事职位；2019年12月获委任宋都服务的董事会成员，并于一个月后，被又任命为宋都服务的执行董事。事实上，物企CEO的席位，并不是创始人和二代接班人的专属，那些凭借自身努力和拼搏拿下总裁席位的普通女性也大有人在。乐居财经统计的13位女性总裁中，就有8位职业经理人。
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