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太和鼎信(因为做背调)

  • 公司招聘
  • 2024-03-06 06:01
  • 龙泉小编

企业HR自己做背调时竟然遭受人身威胁?!

究竟是怎么回事呢?我们接着往下看☟☟☟☟


HR:在吗?我发现你之前有条不良记录啊

王:你怎么知道的?

HR:我最近在做公司员工的背景调查,你在公司这么久,彼此留个体面,你主动提离职吧!

王:??你私自调查我?你经过我同意了吗?我要告你侵犯我隐私权。

HR:但是你有前科这是事实,只不过入职前公司没背调而已,现在我是例行公事。要是你自己不主动离职,我只能公布信息请你离开了。

王:之前没背调那是你们的事,你的家庭信息我都知道,你要是敢炒我,自己小心点!

王:而且你没经过我同意就私自调查我,我要告你的话,你绝没有好果子吃。


最后,HR迫于威胁,只能等到合同到期后才和王某解除劳动合同。

其实HR因为此事受到员工威胁,究其原因是她忽略了这两件事:


通常,背调是一个在公司发放offer之后,候选人入职之前准备的核实过程。

由于一些客观原因,某些公司直到员工入职后才想起对他进行背调。

因为沟通不到位,一些候选人倾向于认为这是用人单位对自己的不信任,或是因HR私自访谈前单位相关证明人而觉得被侵犯了隐私,进而恼羞成怒。


因此,小编建议在背调开展前除了与候选人进行充分沟通,建立信任外,采用第三方背调机构是一个不错的选择。

作为被众多百强企业信赖的背调公司,太和鼎信在各方面都有HR自己做背调不可比拟的优势。

为了让大家能够更直观的了解太和鼎信和HR自己做背调的差异性,小编总结了以下五点:


01一份背调授权书防范法律风险

HR做背调前,有的仅是口头告知背调人,有的甚至招呼也不打就直接开展背调,这直接侵犯了公民的个人隐私,公司也要承担法律风险。

太和鼎信在背调前会和候选人进行充分沟通,只有在候选人签署背调授权书后才会开展背调工作。

授权既是对企业自身的法律保护,也是对候选人隐私权的尊重。

所以,背调授权书非常重要,只有拿到候选人签署的授权书后才可以对其进行个人信息的收集,然后才能做背调。


02一份定制化背调方案防范信息核实风险

HR背调时,除了学历信息可通过学信网查询外,身份信息、工商注册、违规违纪记录、个人风险等信息项目很难做到精确核实。

太和鼎信背调除了查询候选人的基础信息外,还可以根据行业性质定制化背调方案,如金融行业,需要增加金融违规核查;或者根据岗位性质定制,如采购人员,则需要增加工商注册核查等项目,具体核查项目都可以视企业实际需要定制化设计等。


03一场全面的背调审核防范信息造假风险

对于同行业职位的候选人的过往履历,HR容易在业内打听到信息,但是对于跨行业的候选人,圈内打听获取的信息真实度就会大打折扣。

太和鼎信对候选人的审核严谨且全面。除了候选人提供的证明人信息以外,太和鼎信会优先通过强大的数据库,自主寻找证明人。

我们会严格审核候选人的信息,比如候选人过往工作履历的入职时间、离职时间、就职部门、担任职位、离职原因、竞业协议签定情况等,在工作履历访谈过程中,都可以全面真实的了解。


04一个胜任力访谈模型防范岗位匹配风险

HR背调时,对于候选人的人岗匹配度核查,只能依靠候选人提供的证明人来获得一些基本信息,通过HR主观判断后评价该候选人是否胜任该岗位。

太和鼎信会采用科学的胜任力访谈模型进行核查。通过与候选人的上级、下级、同级、HR进行“德、能、勤、绩”四大维度胜任力访谈,并对访谈内容进行严谨、科学的逻辑陈述与对比分析,重复验证,全面、真实、客观的还原候选人的能力素质,帮助企业实现人岗匹配。

05一段专业的背调经历防范HR工作专注度风险

一般情况下,HR如果除了招聘外还需要兼顾背调这块工作,那么,对于个人时间和精力来说,都会面临一些挑战。如果只进行简单粗略的调查,流于形式,对企业录用决策来说又不具备参考价值。

太和鼎信让HR更加专注招聘工作。专业的人员服务和丰富的背调经验积累,从不同的维度深入了解候选人,能更快、更精准的为企业提供录用决策建议。


企业的经营发展离不开对市场风险的规避,为此企业可能会设置战略规划、风险审查、法律咨询等专职性部门或人员。

但构成企业的本质是一个个鲜活的人,企业的发展壮大必然离不开对人员的有效管理和吸收引进。

所以事实上,一名HR的核心胜任素质也包括风险控制,尤其是对招聘工作的风险把控能力,而背景调查则是HR防范风险,提高风控能力的重要手段


太和鼎信背调之所以越来越受众多知名企业的青睐,不仅在于它可以更专业、更客观、更高效、更合规的帮助企业提高招聘价值,更在于它从人才发展体系建设的源头,就搭建了一面规避企业用工风险的“防火墙”。

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