日前长江日报推出系列报道《创新人才评价机制让制度激励和集聚人才》今天第三篇聚焦 简政放权 ▼
【武汉市深化职称制度改革进行时③】
为保障落实用人单位自主权，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，近年来，武汉市持续深化职称制度改革。按照谁用人、谁受益、谁评审、谁负责的原则，积极推进简政放权，支持重点区域、用人单位按规定组建评委会，自主开展职称评审。
让企业拿标准、靠业绩说话。下放评审权，专业职称让专业人自主评。武汉地铁集团成为武汉职称改革的一个亮点，在市属高校、三甲医院，更具活力的人才评价机制改革正在火热推进。
今年上半年光谷超千人通过职称评审
7月25日，武汉天空又现“武汉蓝”，阳光灿烂的光谷，充满活力。长江日报记者杨涛 摄
东湖高新区，是武汉创新氛围最为浓厚的区域。在职称评审领域，光谷的改革同样走在前列。
“从2018年开始，光谷拥有了工程类高级职称评审权，为人才和企业的发展带来了极大便利。”东湖高新区组织部相关负责人向记者介绍，光谷的工程领域企业数量多，专业技术人才基数大，有了自主评审权后，企业组织员工申报的积极性也更强了。
据介绍，2021年上半年，光谷共有1032人通过各类职称评审，其中90%来自工程领域。
数据显示，去年光谷超过5000人参与工程领域的职称评审，相比2019年增长了30%，预计今年人数还将保持增长。
近年来，光谷的职称改革让为企服务更进一步。
“企业有需求，我们就会尽力满足。” 东湖高新区组织部相关负责人说，每年举办至少两次常规评审和专场评审，根据企业需求而定。
去年，光谷一家制造业龙头企业因业务发展，急需开展高级职称评审。为了帮企业发展扫清障碍，东湖高新区组织部门立即组织开展专场评审，企业相关技术人员如期拿到了高级职称，相关项目得以顺利开展。
“职称评审权的下放，更贴近一线，为人才和用人主体提供优质服务，有效激励专业技术人才职业发展和队伍建设。”东湖高新区组织部相关负责人说。
以企业为评价主体武汉地铁每年近200人获中级职称
8月3日，地铁3号线东风公司站内，工作人员协助老年人操作手机，打开健康码。长江日报记者李永刚 摄
早在2015年，武汉地铁集团就承接了轨道交通专业中级职称评审权。“武汉城市轨道交通行业发展迅猛，作为武汉轨道交通领域的龙头，武汉地铁集团对人才工作也极为重视，评审权的下放让我们有更好的机会培养更多优质专业人才，支撑武汉地铁快速发展。”武汉地铁集团人力资源部门负责人介绍，随着自主评审机制的不断成熟，评价流程、体制机制也更加健全。
据介绍，武汉地铁集团组建了轨道交通专业中级职务专业技术资格评审委员会专家库，其中不仅有来自内部的行业专家，也有来自重点高校轨道交通专业的知名教授，行业相关企业的技术专家，确保评审结果的权威可靠。
“除了武汉地铁自己的员工，每年还有武汉市同行业的专业技术人员通过武汉地铁申报轨道交通中级职称，通过率在80%左右。”据介绍，去年武汉地铁集团共有170人通过评审，获得中级职称。目前正在进行2021年职称申报工作，申报人数已经超过180人。
给予充分自主权江汉大学教师高级职称占50%
江汉大学校园风光。来源：长江日报
“市人社局下放评审权，让我们在职称评审中拥有更大自主权，促进了学校教师队伍的建设。”江汉大学人事处处长赵静介绍，从2018年以来，江汉大学开始拥有自主评审权，为学校扩充高水平教师队伍提供了有力支撑。
全力支持市属高校高质量发展，在评定职称时让学校自己做主，是武汉市近年来深化职称改革的一个重要举措。
据介绍，目前江汉大学拥有一线专任教师接近1300人，去年有近30人评上高级职称。截至2020年底，江汉大学副高级以上职称教师接近700人，占比达到50%。赵静介绍，相比传统市级单位45%左右的高级职称占比，江汉大学这一比例达到50%，“这让我们更多年轻的博士教师有机会评上副高级以上职称。”
“市人社部门大力支持学校人才队伍建设，职称改革就是最好的杠杆。”赵静说，近年来，江汉大学取得了长足的发展，不仅获批了博士点，人才队伍的积极性、创造性也不断激发，“这些都离不开职称改革为学校创造的条件。”
医师职称破除“唯论文论”提高临床水平和业绩占比
武汉儿童医院急诊抢救室，护士为患儿进行检查救护。记者苗剑 通讯员张璟祎 王琛 摄 来源：长江日报（资料图）
2020年，武汉市儿童医院成为省内首批获得职称自主评审权的三甲医院之一。今年上半年，该院开展了首次自主评审。
“这次共有9人评上正高级职称，20人评上副高级职称。评审工作推进平稳有序，评价机制得到进一步创新。”武汉儿童医院副院长周爱芬介绍，在市人社局、市卫健委的指导监督下，职称评审工作公平公正，并且更加符合医院的发展定位。
据介绍，目前市儿童医院共有医生近900人，其中中高级职称占比约39%。
“相比往年，今年的最大的变化在于评审细则上的修改，破除‘唯论文论‘，提高临床水平和工作业绩在考核中的占比，让一线的临床医师有更多的机会评上高级职称。”周爱芬认为，评审权的下放，对医务人员职称晋升体系产生较好的影响，医院可以根据实际情况，更加科学合理地制定申报条件和评分标准，这一改革方向也更加符合人才队伍建设和医院的发展需求。
下放职称评审权用人主体更具活力
图片来源：视觉中国
市人社局相关负责人介绍，武汉市出台《职称评审委员会工作规程》，对高中级职称评审全程监督，建立评审专家库动态管理机制，实行专家考核淘汰退出、诚信评审承诺等制度，落实评审中巡查、随机抽查和评审后复查、倒查等措施，确保不陷于“一放就乱、一管就死”的怪圈。
“只要管得到位，评审权限放得越充分，人才评价就越科学、越接地气。”武汉市不断探索职称评审改革，在实践中寻求最合理有效的评价方式，让人才更有动力，让用人主体更有活力。
关注微信
