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职业规划师(如何成为你想要的样子)

  • 公司招聘
  • 2024-03-17 14:00
  • 龙泉小编

1.你与他人的缘分,可能在你不曾想到的地方

四五年前,一位好友说,她一个同事做自由职业了,是职业规划师,好像还经常世界各地跑。

那时,还在企业里搬砖的我,知道了有个做人才评鉴的人,跑去做职业规划了。

后来,这位朋友跟我说,这个职业规划师第一年赚了20多万。

我想,哎,有点厉害。

再后来,知道我工作不爽后,这位朋友推荐了这个职业规划师给我,建议我去做个咨询。

于是,我就添加了这位职业规划师。然后,就没有然后了,我并没有真的问过咨询。

然后,时间滑到了今年,我跟这位职业规划师成了一起工作的伙伴,并且由衷地觉得,跟这位咨询师一起工作的团队,是我曾经呆过的所有团队里,最令我开心与成长最快的团队。

这位职业规划师就是王虹老师。

你想知道故事的后来是怎么发生的吗?

不要着急,先让我讲下,王虹老师对于我的吸引力在哪里。


2.一本正经的题记

与客户的沟通中,我常常介绍王虹老师,角度侧重于专业性的客观事实。

从人的多面性来讲,这种介绍只是所有面中的一个,并不是所有面的王虹老师。

就像,专门来找王虹老师咨询的客户中,有不少人首先看中的并不是我经常介绍的内容,而是被王虹老师整个状态所吸引——

她们觉得王虹老师的生活丰富多彩、活得特别有力量、活出来了一种令人向往的感觉。

但能看到王虹老师多面性的人只是少数,毕竟不是谁都是她的朋友圈好友,那跟她有过互动与交流的就更少了。

所以,这是写本文的动机之一。

当然,要写的原因还有其他两个。

  • 婉君老师的建议

写文章之于我,一个是个巨头疼的事儿。

即便每次费了九牛二虎之力写完,也需要我们的运营负责人婉君老师帮我调整字句到想撞墙。

我的这个头疼的事儿,婉君老师跟我私下探讨过N次。

有次探讨中,她提议我可以写从团队里的各位出发来讲讲,我觉得这是个特别棒的主意。


  • 正合适的时机

最近,火把生涯在发布视频号内容,做视频号的过程中,发现了团队成员里的老师们像耍宝一样,宝藏一样接一样的出现,十分令我惊奇。

在我回顾与团队各位成员的各种故事的时候,我觉得可以开始写团队系列的文章了,是为第一篇。

写王虹老师,要写的故事其实特别多,多到我不知道从哪里开始。我就用一种最容易的方式来尝试下——

王虹老师最突出特点的标签。


1. 大胆发声

大胆发声,一直是王虹老师跟学员与客户传递的一个观点,是她这么多年一直践行的事情,也是她有如今成果的最重要的原因之一。

发声,往小了说,就是在生活、工作里去说出自己的想法,比如工作中跟同事、领导讲自己的看法、计划。

往大了说就是支持个人品牌的方式展示自己,比如写文章、出书、做视频,甚至是发朋友圈。

大家都知道王虹老师在2018年时出了书籍《觉醒:把人生设计出你想要的样子》。

很多客户都是因为阅读了此书,来找王虹老师咨询。

其实,这本书之前,王虹老师一直在写作、在发声。比如出书之前的更早时候,在智联招聘编著的一本书里,王虹老师有贡献文章。

比如在刚开始做独立咨询师的时候,王虹老师还在央视节目里做过嘉宾。

而《觉醒》也只是一个起点,王虹老师的第二本现在也在写作过程中。

如果你去翻过她的朋友圈,你会发现她几乎天天更新,从咨询感悟、生活里有趣的事儿,到专业文章的分享。

几年如一日的坚持,这本身就是一种能力的展示,也是对自己坚持发声的践行。

你正在关注的本公众号,也是一直持续在更新文章。

刚开始的时候,只有王虹老师个人在写文章,而现在也有团队里其他人一起在写。

每个月有一半的客户是通过搜索找到我们的,因为我们的公号排在搜索结果的最前面,这是因为我们持续在做,也几乎天天原创更新。

其实,很多人对于发声这个事儿,都从理论上认同,但能做到的很少。

常见的原因有两个:没有意识到这个事情带来的价值,或者是发声本身带来的正向反馈过少。

对于发声想得过于困难,或者总想等准备好了再开始。

结果,就是要么很难坚持,要么一拖再拖。

而王虹老师的选择是,先完成再完美,坚持发声必有回响。

如果你去翻公号早些年的文章,你会发现排版方面跟现在的文章不好比。

然而,王虹老师那时没纠结文章完美与否,而是先发出来再说。

文章在发出来以后,收到反馈再调整就好了。

任何人都有成长的过程。

2. 探索世界

作为一个喜欢自由的、典型的外向型的人,王虹老师对世界充满了兴趣与探索的欲望。

我之所以知道王虹老师时,就记住了她,是因为她做过很多旅行。

一个女性能去全世界各地跑,本身就是令很多女性羡慕的事儿,毕竟诗与远方是很多人想而未敢做的那块儿。

我记得王虹老师在南丁班上有节课《从志愿者看世界》。在这节课里,王虹老师描述了她在美国、非洲做志愿者的经历。

在美国的时光里,王虹老师与来自世界各地的人一起工作,做过沙发客,在不同的社区做过募捐。

这些经历,让她对不同文化有了深入的感受与理解,由此反观自己的文化,并对自己文化有了更加深刻的理解。

王虹老师在咨询中对客户入木三分的解读,都源于这些经历的积累与反思。

王虹老师在非洲那段时光里,生活环境挺困苦,但精神上却特别丰满。

我记得在王虹老师描述那段时光的时候,我升起来了一种也想去生活一段的冲动。

王虹老师说,也正是在非洲的那段经历,让她认识清楚了自己到底该创造一种什么样的愿景与生活。

当然,单纯的拍照、吃饭、打卡的旅行,并带不给一个人这么多变化与成长,真正起作用的是开放与思考。

我记得王虹老师曾经有篇文章是对比中外职场的,文章里的很多内容源于她旅行过程中的一些见闻引起的思考。

试想,如果王虹老师不是一个对其他文化抱有好奇心与善于思考的人,那这些经历也就仅仅是经历了,而泛不起任何水花。

所以,真正的探索世界还需要带上开放的心态与思考的大脑。

另外,探索世界除了旅行,其实还有很多途径。

比如王虹老师学过网球、游泳、插画、油画、练习冥想等等,这些不同的领域,带给王虹老师不同的启发,这些探索也是王虹老师创造的源泉之一。


3. 持续创造

王虹老师从最开始一个人做独立咨询师,到现在有一个团队,并且在做很多事儿,是一个持续创造的过程。

单说咨询本身,王虹老师刚开始做咨询时,觉得咨询还蛮累的。

后来,在实践过程中,王虹老师创造了自己的咨询流程框架,并从此之后开始了轻松咨询的模式。

并且,即便是现在,王虹老师的咨询框架与流程也会在实践中不断更新与调整。

在咨询实践中,王虹老师发现中国的女性缺乏支持,于是创立了公益群、南丁班等,让女性可以以免费与低费用的方式,来参加一个支持性的社群。

目前,创立三年多的公益群一直在运行,有7个群三千多伙伴。

而南丁班的两年里运行了两年,支持了400多位女性的成长,到了今年,为了更有力度的支持女性,于南丁班升级为女性觉醒学院。

即便有了这些支持,王虹老师感觉到一个人或团队能支持的人还是太少了,于是独立职业规划师的培养就开始了。

王虹老师希望通过培养咨询师的方式,让咨询师来支持更多职场人的成长,从而达成支持更多人成长的目的。

而这就是我们基础班、督导班等的由来。而即便是培养课程本身,每年我们的课程也会不断根据学员反馈进行更新调整。

其实,在王虹老师的计划里,她还有很多新的东西要创造,比如女性领导力学院、比如做个主播或开自己的脱口秀。

王虹老师不仅本人爱创造、创新,还鼓励团队成员去创造。

像在团队里,我们没有明确的领导与下级的概念,而都是创造者与推动者的角色。

谁有想法,提出了,然后去利用团队成员的力量,去做出来。

比如,我们的视频号里即将会有一系列搞笑有料的内容,这是赵忻老师牵头发起的。

比如我们还会待推出的冥想板块儿,这是在录制自己团队冥想的过程中,发现了郭蕾老师的优势而出的。

比如现在公众号的稳定更新,是因为婉君老师创造出有力的管理方式统筹的。

比如在内部衔接运行方面,亚莉老师有很多创新支持。

比如在助教培养方面,王静老师提出了很多标准化的工具。

4. 愿景支撑

我记得在督导班招生过程中,不止有一个学员跟我讲,她们特别佩服王虹老师。

其中有的是曾经跟王虹老师一起在职业规划领域共事过的人,现在一个人依然在坚持但不太满意的人。

有的是去王虹老师学习工作过的地方学习的人,觉得王虹老师自己闯出来一条路子,非常酷。

有的是关注了王虹老师多年,看着王虹老师成长的人。

之所以有以上的创造与成果,我认为,都源于王虹老师的愿景、火把生涯的愿景。

王虹老师创立火把生涯这个品牌,就是想通过培养独立职业规划师的方式,去引领职业规划领域的发展,去支持职场人、特别是职场女性,去活出独立、自信的自己,去活出自己想要的样子。

王虹老师首先自己活出了自己想要的样子,一个独立职业规划师、一个写作者、一个探索者、一个创造者、一个引领者、一个有大爱的人。

正是这样的身份,以及由此带来的愿景,吸引到了团队里的我们,也吸引了源源不断地想要成为这样的人的人,客户以及学员。

如果你,也想成为自己想要的样子,来火把生涯寻求支持吧!

我们在这里等你。


本文作者:李晓云老师

火把生涯®售前咨询顾问

人力资源本科、心理学硕士

职业规划师、人力资源管理师

【职场背景】

职场中,历经外企制造业人力资源管理、零售行业销售管理、国际教育领域咨询顾问等职,在个人职业方向上进行了充分的探索,最终找到了最适合自己的职业方向——职业规划师。

职场外,不断进行成长方面的学习及实践,对于原生家庭、情绪管理、沟通技能、习惯养成等方面有深入研究及丰富的实践经验。

【咨询特点】

以包容、温和、中立的态度,帮助客户了解自己的性格优势、职业兴趣及价值观所在,发掘客户内心的声音与需求,并帮客户找到让自己感觉舒服与合适的职业发展方向。

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