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招商银行待遇(零售之王)

  • 公司招聘
  • 2024-04-02 18:00
  • 龙泉小编

一直以来,金融业都以高薪资著称,不过近日招商银行的年报出炉后,我才真的被“震惊”到:

不过年报还显示,2020年招行实现净利润973.42亿元,同比仅增长4.82% ,相比2019年的15.28%的净利增长率,减速了超10个百分点。有人也许会非常好奇:为什么净利润增长减速了,员工薪资反而“逆势增长”呢?

首先,银行薪资体系一直是个“迷”的存在。

为什么说银行薪资体系是个“迷”的存在。因为作为银行工作8年的“老员工”,本人在入行以来从未真正看到过工资明细,最多也就是登录员工财务系统查询一下工资大概,比如:岗位工资多少、绩效工资多少、福利费多少、五险二金缴纳多少等,至于绩效工资中包括了哪些部分,本人也无从查询,尤其是在年终发放年终奖的时候,多数分支机构都是通过“平均+调整”的形势下发的。

其次,银行工资分配一直差距悬殊。

以一个普通国有银行的员工为例,入行转正之后每月应发收入大概在5000元上下,具体要看分支行的经营业绩,以及地区差异,到了年终还会有一部分考核奖励,大约在2万元左右,所以国有银行的基层网点普通员工一年到手的工资其实并不高,大约在8-10万元左右,东部发达省份可能会有10-15万元左右,但也是“凤毛麟角”。

而银行平均工资之所以高,是因为中层和高层管理人员的工资收入高。以国有银行二级分行的科级干部为例(也就是县支行行长级别),全年到手收入可以达到30-50万元,那么股份制银行和其他地方性商业银行则更加夸张。(大家可以自行脑补……)再往下看,比如二级分行的部门副总(相当于县支行的副行长),全年到手收入约20-30万元左右,与地方其他单位相比,也算是比较高的收入水平了。

最后,银行工资收入高的背后藏着不为人知的辛酸。

有人说,银行工资收入这么高,为什么大家还是不愿意在银行待着?为什么还会经常看到某某银行员工跳楼?

没错,银行工作并不轻松,尤其是当前监管趋严、市场竞争白热化,以及对实体经济支持的要求提高的背景下,银行不仅要拉存款,做业绩,还要考虑制造业贷款、普惠金融、小微企业信用贷款、无还本续贷等一系列考核指标,据不完全统计,某国有银行的二级分行一年绩效考核指标就有四五百项,对于银行高管来说,既要保持盈利,又要兼顾风险,还要强化员工队伍,这些都是非常困难的。

所以,高收入下对应的也是高强度工作,没有什么好羡慕的。

最后,社会每个行业都有各自的发展规律,银行业也是。虽然招商银行业绩突出,员工收入水平高,但也存在许多银行经营不善,员工收入下滑的案例,这些我们都应该理性看待,不必过于解读。#财经科普#

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