一直以来，金融业都以高薪资著称，不过近日招商银行的年报出炉后，我才真的被“震惊”到：
不过年报还显示，2020年招行实现净利润973.42亿元，同比仅增长4.82% ，相比2019年的15.28%的净利增长率，减速了超10个百分点。有人也许会非常好奇：为什么净利润增长减速了，员工薪资反而“逆势增长”呢？
为什么说银行薪资体系是个“迷”的存在。因为作为银行工作8年的“老员工”，本人在入行以来从未真正看到过工资明细，最多也就是登录员工财务系统查询一下工资大概，比如：岗位工资多少、绩效工资多少、福利费多少、五险二金缴纳多少等，至于绩效工资中包括了哪些部分，本人也无从查询，尤其是在年终发放年终奖的时候，多数分支机构都是通过“平均+调整”的形势下发的。
以一个普通国有银行的员工为例，入行转正之后每月应发收入大概在5000元上下，具体要看分支行的经营业绩，以及地区差异，到了年终还会有一部分考核奖励，大约在2万元左右，所以国有银行的基层网点普通员工一年到手的工资其实并不高，大约在8-10万元左右，东部发达省份可能会有10-15万元左右，但也是“凤毛麟角”。
而银行平均工资之所以高，是因为中层和高层管理人员的工资收入高。以国有银行二级分行的科级干部为例（也就是县支行行长级别），全年到手收入可以达到30-50万元，那么股份制银行和其他地方性商业银行则更加夸张。（大家可以自行脑补……）再往下看，比如二级分行的部门副总（相当于县支行的副行长），全年到手收入约20-30万元左右，与地方其他单位相比，也算是比较高的收入水平了。
有人说，银行工资收入这么高，为什么大家还是不愿意在银行待着？为什么还会经常看到某某银行员工跳楼？
没错，银行工作并不轻松，尤其是当前监管趋严、市场竞争白热化，以及对实体经济支持的要求提高的背景下，银行不仅要拉存款，做业绩，还要考虑制造业贷款、普惠金融、小微企业信用贷款、无还本续贷等一系列考核指标，据不完全统计，某国有银行的二级分行一年绩效考核指标就有四五百项，对于银行高管来说，既要保持盈利，又要兼顾风险，还要强化员工队伍，这些都是非常困难的。
所以，高收入下对应的也是高强度工作，没有什么好羡慕的。
最后，社会每个行业都有各自的发展规律，银行业也是。虽然招商银行业绩突出，员工收入水平高，但也存在许多银行经营不善，员工收入下滑的案例，这些我们都应该理性看待，不必过于解读。#财经科普#
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