保障和改善民生，是人民群众的希望，社会和谐的基础。民生无小事、事事总关情。作为与群众联系最密切的部门，区人力资源和社会保障局致力于构建秀峰极具特色的人社公共服务体系，围绕"民生为本 人才优先"打造爱民、惠民工程，让城乡居民的"幸福指数"不断攀升。
组织业务学习
班子成员讨论业务工作
就业是民生之本、安邦之策、和谐之基。该局坚持"民生为重、就业为先"的工作理念，立足让更多的人找到就业岗位，坚持以保持就业局势稳定为中心，把扩大就业摆在更加突出的位置。
今年8月17日，区人力资源和社会保障局在市中心广场举办华润置地桂林万象城大型专场招聘会，近200家入驻品牌参加招聘会招贤揽才，提供近2000个就业岗位，现场发放务工指南和就业创业政策、企业招聘简章等宣传资料20000份，提供公共就业创业服务1050人。
"我前几天就从秀峰区就业网上看到今天招聘会发布的相关信息，希望今天能找到称心如意的工作。"当天，40多岁的张女士在会场转了一圈，不到半小时，就应聘到了一份适合自己的岗位。
据统计，今年以来,该局充分运用就业招聘活动、就业招聘网、新闻媒体等载体，发布就业供求信息，先后开展了以"搭建供需平台，促进转移就业"为主题的"春风行动"、民营企业专场、华润万象城专场、金秋招聘月等多场大型的专场招聘会。招聘对象以高校毕业生等青年群体和农村建档立卡贫困劳动力、转岗下岗职工为重点，同时面向各类求职者。今年以来，我区通过招聘会实现新增就业1934人，其中146名贫困劳动力已稳定就业。
在尊神庙夜市举办的结合以服务高校毕业生为重点的“民营企业招聘周”专场招聘会
该局就业服务中心窗口工作人员在指导应聘人员填写《招聘登记表》
在优化营商环境方面，积极主动服务企业，扎实开展就业帮扶，在促进人岗对接的同时，该局结合区委"五联五促五提升"活动服务挂点重点企业，了解企业在发展过程中遇到的困难，为企业开设绿色通道，排忧解难促进企业更好发展。发动社区（村委会）进行宣传和入户调查，广泛收集信息，及时将求职信息送到企业，尽量帮助企业解决用工困难的问题。今年为辖区非公企业吸纳城镇新增就业1537人，同比增长13.01%，超额完成上级下达10%增长的任务。
区劳动监察大队到企业开展薪酬调查工作
该局区劳动保障监察大队到企业开展“治欠保支”百日清查大行动
截止11月20日止,我区城镇新增就业1934人，完成全年任务的113.76%，失业人员再就业773人，完成全年任务112.77%，就业困难人员再就业265人，完成全年任务的112.77%。截止10月20日，我区城镇登记失业率为3.02%，控制在4.5%以内。
6月12日一早，百梓社区的易运先叔叔就和岳父岳母商量，趁着早上遛弯的时间，去社区窗口把养老金领取资格认证办了。"不用跑远路、不用排长队，不到一分钟就能办好"。易运先对区人力资源和社会保障自助服务系统"智慧眼"平台服务赞不绝口。他还很自豪地说，侄子易伟就是听了他的介绍，通过区人社平台报名参加区人力资源和社会保障局举办的焊工培训班，拿到了焊工证，技术活做得很漂亮，开店营业后在同行中也是小有名气。
"车票都买好了，却想起还没办理好退休认证，这一去外地就是一年，怎么办?"解东社区的李咀奇老人急得团团转。社区社保工作人员车志龙及时赶到李咀奇老人家里为其办理了养老金领取资格认证，确保他的工资能及时发放到位。细心的车志龙当场还教会老人下载和使用"老来网"手机APP，并告诉他，以后通过'人脸认证'功能随时随地都可以网上认证了。
近年来，区人力资源和社会保障局通过区公共服务平台窗口服务、自助一体机服务、"智慧人社"手机APP服务等，将人社服务送到群众家门口，对有特殊需求的居民，区人社系统工作人员还会提供上门服务。今年9月，法国社会保障代表团到我区调研，实地查看我区社会保障工作和社区公共平台建设情况，对养老保险"一门式服务"的有效做法十分认可，表示将参考借鉴我区的相关经验，推动法国阿基坦大区养老保险工作进一步发展。
局长贺正蓉检查该局就业服务网站开展情况
社会保障工作人员上门为90岁高龄退休老人进行资格认证
该局局长贺正蓉谈到，只有将"进一道门，找一个人，一次性办成"的"互联网+公共服务"不断地完善优化，群众"最多跑一次"的桥梁作用将会更为突显，秀峰辖区居民的幸福感就会越来越强。
该局还加大企业退休人员社会化管理服务，不断完善和创新社会化退休人员管理模式，针对全区2.86万名企业退休人员，扎实做好社会化精细化管理。为庆祝中华人民共和国成立70周年，丰富退休人员的文化生活，传播社会正能量，营造和谐社会氛围，10月12日，该局主办以"舞动俏夕阳 幸福在秀峰"为主题的第九届秀峰区社会化管理企业退休人员系列文体活动，全区共有20支代表队350余名退休人员参加。丰富了退休人员的生活，提升他们的幸福指数。
社会保障体系是现代经济社会的"安全网"、"稳定器"， 是社会和谐稳定的基础。今年初，该局顺利完成与税务对接划转城乡居保社保费征收工作，确保税务按时有序征收保费。4月初已按要求顺利完成与税务对接划转机关事业单位养老保险缴费征收工作。积极配合做好市审计局对我区社保基金、被征地农民养老保险财政补贴资金到位情况的审计工作。
该局今年在五城区率先完成机关事业单位养老保险清算和待遇重算工作，让2014年10月以后退休的机关事业单位人员及时按新标准领取了养老待遇，受到了退休人员的高度评价。
截止10月31日，我区城乡居民基本养老保险应参保人数5401人，参保人数5185人，参保率96%；其中特殊困难人员参保率100%；60周岁以上符合领取养老金待遇人员1641人，发放率100%，其中特殊困难人员养老金待遇发放率100%。
和谐稳定的劳动关系是企业、健康发展的前提，也是社会稳定的基础。
区人力资源和社会保障局积极推进劳动用工备案和工资集体协商制度，适时开展规范全区企业用工知识培训，指导用人单位建立规范内部管理制度，提高企业的社会保障意识和合法用工意识，通过提供贴心服务，优化企业营商环境，降低企业用工成本，得到了企业的认可和广泛好评。今年以来先后与区里相关部门联合成立的执法检查小组，对辖区内的4家职业中介和25家餐饮服务、加工制造等劳动密集型用人单位进行了重点检查，坚持做到隐患问题提前查、普遍问题全区查、重点行业专项 查、重点区域重点查。对检查中发现问题的2家企业现场督促整改。
该局劳动保障监察大队通过经常深入企业，加强对用人单位劳动用工行为的服务，及时有效地 化解各类劳资纠纷，有力地维护了劳动者的合法权益。家住龙胜在桂林务工的吴女士，三千元工资被打工所在的小店老板故意克扣，讨要无果后投诉到区劳动监察大队，工作人员做完笔录后马上到现场调查取证，并做好相关法律法规宣传，结果当晚店主就将工资打进吴女士的帐户上。
吴女士激动地说："秀峰区办事效率太高了，真正为老百生在做事。"
该局通过深入推进劳动监察"两网化"管理机制，将网格内的企业信息及时采集录入到"两网化"管理系统，并对信息及时更新和充实，实行动态管理。做到对辖区企业"六清"，实现"两网化"管理全覆盖。对用人单位存在的违法行为及时纠正，实现管理信息化、执法规范化、监管一体化。
截止11月20日，该局在工地成立劳动纠纷调解委员会2家，我区全年未发生因欠薪引发的50人以上重大群体性事件和政府投资工程项目欠薪案件，处理共计30件案件，结案率达96%，涉案工资300万余元。
"你们放心好了，我还是想留在桂林，刚刚已经和金色集团公司谈得差不多了。"近日，桂林理工学院的小江同学，通过秀峰区民营企业专场招聘会找到工作，和家人打电话时有抑制不住的兴奋。
"在转变经济发展方式的关键时期，靠什么抢占未来产业的制高点？归根结底要依靠人才。将人才留下来为本土企业发展充实力量，是民营企业招聘周政企联合招聘活动的初衷。"贺正蓉介绍说。
今年以来，区人社局不断优化服务环境，搭建人才成长新平台，实现人才工作围绕中心、服务大局，在全区经济社会发展中发挥了支撑保障作用。
该局大力培养各级各类高技能专业技术人才，积极落实《秀峰区贯彻落实<桂林市高层次人才引进和培养暂行办法>的实施办法(试行)》有关引进高层次人才精神，努力创造拴心留人的环境。积极引进招录各类专业专技人才，2019年度共招聘专技人员105人，区聘人员68人，城管72人，组织员20人，引进具有中级职称以上专业人才2人，并计划招录20名法律专业人员充实到各社区。为我区招聘、选拔了一批高素质人才，确保各部门工作迈上了一个新台阶。
"问渠哪得清如许，为有源头活水来。"区人社系统广大干部职工，展现出昂扬向上的精神状态，全系统上下形成了心齐、气顺、劲足、实干的发展氛围，各项工作呈现出数量增长与质量提升同步、业务发展与服务质量夯实并进的良好态势，今年先后荣获"广西壮族自治区就业促进工作先进集体"、"2018年度桂林市保障农民工工资支付工作考核一等奖"等荣誉。
9月4日，法国社会保障代表团到我区调研时，体验区人力资源和社会保障自助服务系统“智慧眼“
10月12日，主办了以舞动俏夕阳 幸福在秀峰为主题的第九届秀峰区社会化管理企业退休人员系列文体活动
文、图：李虹 编辑：佘雪楚
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