9月2日，全市青年人才引进工作会议在市人力资源和社会保障局召开：
安排部署全市青年人才引进工作，集聚更多优秀青年人才来烟就业创业。
聚焦重点领域、重点产业、重点园区、重点学科和重大项目人才需求，整合优质资源，加大招引力度，确保年内新引进青年人才5万名以上。
人才是城市发展的软实力，也是每个座城市争抢的资源。
今年，烟台动作频频，“12335”建设思路，打造国际海湾名城、芝罘湾战略提升以及烟台设计公园……
规划接连不断，环环相扣，城市发展不断细化。
进入九月份，烟台又随着新生大军，实施青年人才专项招引计划。
在城市规划、产业布局之后，烟台又开始向人才引进方面发力了？
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实施名企名校行，吸纳众多人才来烟、留烟。
在城市发展迅速，竞争激烈的当下，决定城市竞争力的因素，已不再取决于基础设施完善和GDP的增长，更多是城市软实力的支撑。
城市软实力对外展示的是形象，是吸引人才、资金和旅游的重要方面；
而人才似乎成为城市发展必不可少的资源。
今年，烟台在人才方面的动作，伴随9月开学季展开。
鲁东大学2021年录取普通高等教育新生7034人；烟台大学迎来7000余名2021级本科新生。
由此可见，城市环境是吸引人才的外界因素，而高校则是为城市培育人才关键。
但烟台高等院校数量不多，单靠学校的吸引及培育，不能满足企业的用人需求。
因此，烟台实施青年人才专项招引计划。
通过名企名校行，提高外地高校毕业生“来烟率”，解决企业人才短缺，激发城市潜力，提高其竞争力。
据了解，烟台从9月份开始，集中利用3个月时间。
组织至少2000家（次）重点用人单位，分西北、东北、西南、华南、华中、华东、京津和省内8条线路；
赴50多家国内重点高校巡回宣讲、集中揽才，切实帮助用人单位解决人才引进问题。
举办“产业+人才”专场招聘活动。
立足绿色石化、生物医药、高端装备、航空航天等9大产业发展人才需求，按照“一个产业一场活动”要求；
组织相关产业企事业单位，赴专业对口高校或人才集中城市至少举办1场“产业+人才”专场招聘活动，集中招引各产业发展急需紧缺的人才。
从“被动”变成了“主动”，这是烟台在人才引进方面的一次重点突破。
企业与学校合作，通过巡回宣讲、招聘活动等方式，促进烟台各产业专项人才的引进。
其实，吸引人才不仅是城市环境、待遇利好等方面，更多的是要如何让大家实打实地认可这座城市。
企业走出去吸纳人才，不仅可以让更多人了解烟台，也能对产业成长起到极大作用。
02
毕竟产业快速发展，对人才需求就更加旺盛。
烟台本次走出去招贤纳士，其主要原因就是人才方面的需求量增大。
因为，产业新旧动能转换，需要人才；推动绿色石化、生物医药、高端装备、航空航天等9大产业发展，更需要人才。
今年上半年，荣昌生物“泰它西普”是全球首个获批的双靶生物制剂；“维迪西妥单抗”是我国首个自主研发的创新抗体偶联药物；
绿叶制药注射用“利培酮微球(Ⅱ)”是我国首个全球注册的创新微球制剂；
山东航天电子技术研究所申报的专利项目，荣获第22届中国专利优秀奖……
随着新兴产业进入快速发展模式，烟台对人才的需求也越来越大。
今年8月份，烟台发布《关于推进制造业强市建设三年行动方案》。
全力实施“9+N”产业集聚培育工程，到2023年，培育形成2个2000亿级、4个千亿级和3个百亿级产业集群。
产业依旧是烟台未来发展的重点，而支撑产业稳步发展的重要因素，那就是人才。
把握好“人才”与“产业”的关系，用创新创业的实际行动，来助力城市经济转型发展。
本次青年人才专项招引计划，除了企业走出去外，还将举办多场招聘会，提高驻烟高校毕业生“留烟率”。
定期组织有留烟意向的学子，到重点企业、重点园区、重大项目现场进行观摩交流。
建立信息库，提高烟台籍高校毕业生“回烟率”。
利用寒假时间组织“校园引才大使”“青鸟驿站”站长和烟台籍海内外优秀大学生，开展“烟台学子看家乡”活动等。
从人才政策的加码，到八角大学城的建设，再到名企名校行、提高人才“留烟率”“回烟率”等一些类措施。
烟台在人才引进方面逐渐开始深入细化。
之前定义一座城市是否有活力，看年轻人；现在定义一座城市产业发展是否有潜力，还看年轻人。
这是城市发展的转变，也是人才影响城市的体现。
今年人才引进目标青年人才5万名以上，结合各大院校新生报到情况，你认为可否实现？
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