面试的形式有多种，有一个考官对一个考生，也有多对一，一对多，多对多;无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
1.考生：面试抽签的顺序对成绩有影响吗?
考官答:有的考生对面试顺序在先还是在后考虑过多，有的考生认为排在前面的吃亏，有的认为排在中间的沾光，还有的认为排在后面的更麻烦。关于这个问题，我认为不必过于担心。以我多年担任面试考官的经验来看，说面试顺序对面试成绩一点儿影响都没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力是有限的，或者是有变化的。一般来说刚开始时。考官精力比较集中，听得也很仔细，评分可能严一些。后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。
但是，这种影响并不是很大，关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时，一般是前3名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合评定，统一评分标准，防止你高我低。
2.考生：一位参加过选调生面试的考生说，最担心抽到后面的签，等待时间较长，焦虑不安。如果考生真的遇到了这种情况，怎么办?
考官答：到了面试的后半场，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。在这种情况下，考生在作答时一定要干脆简练，不能拖泥带水。同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，使考官能够注意力更集中。任何事情都有利有弊。面试顺序靠后的考生，在候考的时候，可以再翻看一下书，继续复习。注意，这里讲的是翻看一下。是粗略地看，不是精读。考生也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题目
考生在面试前，最好准备一点便携的食品。特别是抽到上午11点、下午4点以后面试顺序的考生，容易感到饥饿，应及时补充体力，以免精力下降影响发挥。
1.考生：考官都是由哪些人组成的?一个考场有多少名?
考官答：从历年的考官组成来看，各地基本上是一样的。一部分来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部的工作人员;另一部分来自各地区单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。近年来，各地在招考选调生或乡镇等基层公务员时，还邀请了部分乡镇干部作为考官。需要特别说明的是，近几年，绝大部分招考地区均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，这一举措得到了社会的普遍认可。
关于考官的具体数量，一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题提问、宣布成绩等事项。
2.考生:面试的分数是如何计算的?我看网上有个帖子说，面试时，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗?
考官答：关于具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确、但与实际情况有所差距。考官面前确实有结构化的评分表，要求按照5项，也有的是要求按照6项、7项为考生评分。我手中有一份《面试评分表》这是我担任某省招考选调生面试主考官时使用的。表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表5项。
实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生在回答问题时，考官无法快速区分考生哪句话是属于综合分析方面，哪句话是属于组织协调方面。考官感受的是对考生的综合评价，是定性面非定量的，只不过他最后要通过百分制形式将定性评价表现出来。
3.考生:面试的分数一般分为几档?90分以上的能占多大比例?
考官答：面试分数给的是绝对值，但是真正管用的是相对值，即竞争同一职位的考生之间的名次排列。有时，考生得了85分照样会被淘汰。现实中。85分以上就是高分了，90分以上是绝对高分，大约能占到参加面试人数的5%，一般一个考场一天下来，也就一两个人能得到90分以上。若低于80分，一般就没有希望了。除非像公安局、执法局等单位，一次性招考几十人以上的时候，80分左右的考生还有可能被录用
4.考生:面试的分数能拉开差距吗?或者说，我笔试成绩排名比较靠后，在面试中有希望赶超上去，翻盘取胜吗?
考官答：与笔试成绩相比，面试分数更容易出现悬殊较大、拉开差距的情况。笔试中，考生想追上2分都非常艰难假如100个人竞争一个职位,最高分(第1名)75分与最低分(第3名)的笔试分数差距很难超过5分，一般是两三分左右，即第3名往往也在70分以上，一般情况下，每0.5分就有5个人左右，差距很难拉开
面试大不一样。10个人里面，最高分与最低分的差距在5分甚至10分以上的情况屡见不鲜。经常出现笔试的最后一名，经过面试一跃成为总分的第一名的情况，面试翻盘大有可能。因此，我劝考生务必高度重视面试，积极复习准备。
关注微信
