一份飞书招聘发布的《企业数智化招聘指南》最近很是引起企业界的关注，关注的原因是因为跟趋势同频、跟企业所需契合。
简单地说，《企业数智化招聘指南》是指导企业如何将招聘完全向线上转化，这几乎是一个革命性的观点转变，因为过去10年招聘市场蓬勃发展，但都是以线下为主。
飞书招聘放大招用线上替代线下，这背后发生了什么？这样的变化依据又是什么？
变化才是时代向前时最清晰的指向。
受疫情持续影响，很多行业在这两年都发生了深刻的变化，其中就包括了招聘行业。从“面到面”到“屏对屏”，招聘的形式已经呈现出巨大的变局，在这巨大变局之中，也出现了一个全新的海量的市场。
市场在吐故纳新，后疫情时代招聘的线上价值、大数据价值进一步显现。疫情时代催生未来式招聘管理系统。这是一个前瞻的部分，分析大数据、人工智能及物联网的时代航向上，以及在疫情持续的客观影响下，企业招聘管理又将迎来升级。这是机会，更是实力的拼争。
而飞书招聘就在这样的时刻出现，飞书4.0版本，有了一款叫做“飞书招聘”的产品，清晰地描绘了招聘管理系统的模式。在飞书招聘那里，不用在线下面试，线上就可以给企业与应聘者带来对接的可能。
移动互联网时代，在大数据的支撑下，任何事物都向“精准”提要求。任何事物精准了，那就高效了。
用线上替代线下，这是招聘行业一个大胆而必然的开始，也是高效的起始。日历、视频会议、群等功能，人工智能、大数据及视频的综合演绎，企业招聘的高效与精准的时代正在到来。据不完全统计，中国有超1.38亿人通过互联网寻找就业机会，这就是线上招聘管理系统可以快速成长的理由。
笔者曾经在一家财经人物期刊担任总编辑，接触的众多民营企业中，诸如形成企业人才数据库及扩大线上面试，这样的需求，还是很能接受。所以企业招聘数智化转变，应当在企业界会有一个良好的接受度。
飞书招聘显然捕捉到了这种变化，而且凭借字节跳动的强大实力，在较短的时间内就呈现深耕之姿。融合移动端与PC端，线上招聘成为主战场，依托飞书的线上生态，飞书招聘又在企业群体中显现了怎样的市场接纳度？
纯视频招聘，以及企业人才数据库建立，这两大特点，成为飞书招聘与大企业合作的利器所在。
做到精准并不容易，大厂、大企业也有化解不了的困境：想要的找不到，找到的招不来，招来的留不住。但是办法总比困难多，在移动互联网时代尤其如此，很多行业的运作模式都被颠覆了，有很多困难也被颠覆了。
疫情持续，飞书等应用也在不断的开疆拓土，招聘、绩效、OKR（目标管理办法），等等，这一个平台，就是企业多种需求的管理平台。有单列的面，也有相互联系的面，由点及面，真正触及到企业的需求点。
说说两个企业与飞书的合作。
首先是理想汽车，最近几个月，理想在造车新势力中还是风光无限的，销量上频频冲到造车新势力的第一位，可以说风光无二。新能源车时代，汽车产业诸侯混战，有传统车企，有造车新势力，时代的风口让它们兴奋，也让它们感受到压力。
新能源车时代，车企争夺的并不仅仅是资本，还有各类人才。新能源车时代如同一趟呼啸的列车不断向前，在这前行之中，新能源车的各种新功能层出不穷，而每一功能的出现，都意味着对人才的渴求。
新能源是一个巨大的风口，不仅资本青睐，而且政策面也倾斜。各大汽车企业之间的“抢人大战”，显示了这个行业的兴旺与发达。在这样的大背景下，招聘解决方案理想汽车选择了与飞书招聘的合作，理想汽车 CEO李想在尝试了全新的面试体验后。说了这么一句话：“飞书招聘的这个面试体验太好了！”
面试的全方位与高效率，使得理想汽车非常认同与飞书招聘的合作。面试、简历、面评三合一面试界面； AI 智能推荐面试题，实时语音转文字记录，面评客观有据； 求职者的简历、过往投递记录、面评记录，都能全面地展现在一个页面上，这是相当的便利和全面。线上的沟通与接触，甚至更全面于线下的面试。这是个不可思议的创新。
另一家公司多点Dmall，零售行业，在疫情来临之后转型数字化，这一次转型非常成功，订单数不断上升，但有个问题随之而来：去哪里能招到合适的人？
全新的业态下，近千人的人才空缺，如何在短时间内完成构建？2020年3月，多点正式加入飞书招聘共创团队，没想到问题迎刃而解。
飞书招聘协助多点从 0 到 1 建立人才库， 帮助多点HR们快速查重、精准识别人才、补足认知差异形成高质量人才库，实现集中人才信息统一管理，并在后续对过往优秀候选人做持续保温和跟进。在短短 14 个月的使用飞书招聘的过程中，多点搭建了十余万量级的企业人才库。
全新全方位的面试体验，以及人才数据库的建立，飞书招聘给合作伙伴留下深刻的印象。
飞书大力推动企业数智化招聘，是因为相信企业数智化转型能力将成为未来行业核心竞争力之一，正因为如此，人力资源也必须拥抱新兴技术。
效率所在，系统化配置，企业招聘的社交化趋势，等等，飞书招聘推动数智化招聘切中了市场最大的需要。
飞书招聘之所以有巨大的优势，是因为它有“根”的，并不是简单地将视频面试成为常态。它更重要的卖点在于它的系统化与平台化，根植于飞书这一办公协作体系之上，在打通飞书日历、视频、群聊天、搜索功能之后，飞书招聘主流平台的姿态与能力，彻底征服了企业管理者。企业办公要线上化协调，它的需求是多方位的，招聘是需求之一，绩效也是需求之一，当然还有更多的需求。现在这么多的需求，飞书这一办公协作体系有这方面的能力。
正是基于飞书，而有了飞书招聘，飞书招聘才能成为彻底的“线上”产品。不仅简历等资料在线上，面试、反馈、内部沟通等也在线上，通过线上，实现招聘的更高效率，减少招聘的沟通成本。
掌阅科技人力资源总监张大华说，“过去身为管理者，最头痛的事情是一打开手机邮箱，收到无数审批邮件，移动端操作不便捷，等打开电脑再批复时往往已经浪费大量时间。现在使用了飞书招聘，我可以随时随地在手机上处理审批，也让我更加自由。”随时随地开启招聘，这也是许多企业的梦想，而飞书正是有这种系统构置的能力。
多点招聘负责人刘博涵表示，“这两年，伴随多点的快速发展，加入多点的海归学生也越来越多，以往最令人头痛的就是甄别海归们的学校实力，碰到较为偏僻的国家，需要在浏览器中单独搜索学校背景，既耽误时间又无法保障准确度。”飞书招聘提供信息增强功能，即对生僻院校、生僻公司主体名称等进行解析。巨大的便利后面有平台的深厚能力。
凡此种种，我们相信这样一种判断：飞书招聘将给企业招聘带来深刻的变革。
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