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招聘解决方案(疫情之下企业招聘将迎升级)

  • 公司招聘
  • 2023-04-01 10:10
  • 龙泉小编

一份飞书招聘发布的《企业数智化招聘指南》最近很是引起企业界的关注,关注的原因是因为跟趋势同频、跟企业所需契合。

简单地说,《企业数智化招聘指南》是指导企业如何将招聘完全向线上转化,这几乎是一个革命性的观点转变,因为过去10年招聘市场蓬勃发展,但都是以线下为主。

飞书招聘放大招用线上替代线下,这背后发生了什么?这样的变化依据又是什么?

招聘解决方案(疫情之下企业招聘将迎升级)

飞书招聘释放线上招聘的魅力

变化才是时代向前时最清晰的指向。

受疫情持续影响,很多行业在这两年都发生了深刻的变化,其中就包括了招聘行业。从“面到面”到“屏对屏”,招聘的形式已经呈现出巨大的变局,在这巨大变局之中,也出现了一个全新的海量的市场。

市场在吐故纳新,后疫情时代招聘的线上价值、大数据价值进一步显现。疫情时代催生未来式招聘管理系统。这是一个前瞻的部分,分析大数据、人工智能及物联网的时代航向上,以及在疫情持续的客观影响下,企业招聘管理又将迎来升级。这是机会,更是实力的拼争。

而飞书招聘就在这样的时刻出现,飞书4.0版本,有了一款叫做“飞书招聘”的产品,清晰地描绘了招聘管理系统的模式。在飞书招聘那里,不用在线下面试,线上就可以给企业与应聘者带来对接的可能。

移动互联网时代,在大数据的支撑下,任何事物都向“精准”提要求。任何事物精准了,那就高效了。

用线上替代线下,这是招聘行业一个大胆而必然的开始,也是高效的起始。日历、视频会议、群等功能,人工智能、大数据及视频的综合演绎,企业招聘的高效与精准的时代正在到来。据不完全统计,中国有超1.38亿人通过互联网寻找就业机会,这就是线上招聘管理系统可以快速成长的理由。

笔者曾经在一家财经人物期刊担任总编辑,接触的众多民营企业中,诸如形成企业人才数据库及扩大线上面试,这样的需求,还是很能接受。所以企业招聘数智化转变,应当在企业界会有一个良好的接受度。

飞书招聘显然捕捉到了这种变化,而且凭借字节跳动的强大实力,在较短的时间内就呈现深耕之姿。融合移动端与PC端,线上招聘成为主战场,依托飞书的线上生态,飞书招聘又在企业群体中显现了怎样的市场接纳度?

招聘解决方案(疫情之下企业招聘将迎升级)

两大特点令企业伙伴备感惊喜

纯视频招聘,以及企业人才数据库建立,这两大特点,成为飞书招聘与大企业合作的利器所在。

做到精准并不容易,大厂、大企业也有化解不了的困境:想要的找不到,找到的招不来,招来的留不住。但是办法总比困难多,在移动互联网时代尤其如此,很多行业的运作模式都被颠覆了,有很多困难也被颠覆了。

疫情持续,飞书等应用也在不断的开疆拓土,招聘、绩效、OKR(目标管理办法),等等,这一个平台,就是企业多种需求的管理平台。有单列的面,也有相互联系的面,由点及面,真正触及到企业的需求点。

说说两个企业与飞书的合作。

首先是理想汽车,最近几个月,理想在造车新势力中还是风光无限的,销量上频频冲到造车新势力的第一位,可以说风光无二。新能源车时代,汽车产业诸侯混战,有传统车企,有造车新势力,时代的风口让它们兴奋,也让它们感受到压力。

新能源车时代,车企争夺的并不仅仅是资本,还有各类人才。新能源车时代如同一趟呼啸的列车不断向前,在这前行之中,新能源车的各种新功能层出不穷,而每一功能的出现,都意味着对人才的渴求。

新能源是一个巨大的风口,不仅资本青睐,而且政策面也倾斜。各大汽车企业之间的“抢人大战”,显示了这个行业的兴旺与发达。在这样的大背景下,招聘解决方案理想汽车选择了与飞书招聘的合作,理想汽车 CEO李想在尝试了全新的面试体验后。说了这么一句话:“飞书招聘的这个面试体验太好了!”

面试的全方位与高效率,使得理想汽车非常认同与飞书招聘的合作。面试、简历、面评三合一面试界面; AI 智能推荐面试题,实时语音转文字记录,面评客观有据; 求职者的简历、过往投递记录、面评记录,都能全面地展现在一个页面上,这是相当的便利和全面。线上的沟通与接触,甚至更全面于线下的面试。这是个不可思议的创新。

另一家公司多点Dmall,零售行业,在疫情来临之后转型数字化,这一次转型非常成功,订单数不断上升,但有个问题随之而来:去哪里能招到合适的人?

全新的业态下,近千人的人才空缺,如何在短时间内完成构建?2020年3月,多点正式加入飞书招聘共创团队,没想到问题迎刃而解。

飞书招聘协助多点从 0 到 1 建立人才库, 帮助多点HR们快速查重、精准识别人才、补足认知差异形成高质量人才库,实现集中人才信息统一管理,并在后续对过往优秀候选人做持续保温和跟进。在短短 14 个月的使用飞书招聘的过程中,多点搭建了十余万量级的企业人才库。

全新全方位的面试体验,以及人才数据库的建立,飞书招聘给合作伙伴留下深刻的印象。

招聘解决方案(疫情之下企业招聘将迎升级)

飞书优势巨大也有其根源

飞书大力推动企业数智化招聘,是因为相信企业数智化转型能力将成为未来行业核心竞争力之一,正因为如此,人力资源也必须拥抱新兴技术。

效率所在,系统化配置,企业招聘的社交化趋势,等等,飞书招聘推动数智化招聘切中了市场最大的需要。

飞书招聘之所以有巨大的优势,是因为它有“根”的,并不是简单地将视频面试成为常态。它更重要的卖点在于它的系统化与平台化,根植于飞书这一办公协作体系之上,在打通飞书日历、视频、群聊天、搜索功能之后,飞书招聘主流平台的姿态与能力,彻底征服了企业管理者。企业办公要线上化协调,它的需求是多方位的,招聘是需求之一,绩效也是需求之一,当然还有更多的需求。现在这么多的需求,飞书这一办公协作体系有这方面的能力。

正是基于飞书,而有了飞书招聘,飞书招聘才能成为彻底的“线上”产品。不仅简历等资料在线上,面试、反馈、内部沟通等也在线上,通过线上,实现招聘的更高效率,减少招聘的沟通成本。

掌阅科技人力资源总监张大华说,“过去身为管理者,最头痛的事情是一打开手机邮箱,收到无数审批邮件,移动端操作不便捷,等打开电脑再批复时往往已经浪费大量时间。现在使用了飞书招聘,我可以随时随地在手机上处理审批,也让我更加自由。”随时随地开启招聘,这也是许多企业的梦想,而飞书正是有这种系统构置的能力。

多点招聘负责人刘博涵表示,“这两年,伴随多点的快速发展,加入多点的海归学生也越来越多,以往最令人头痛的就是甄别海归们的学校实力,碰到较为偏僻的国家,需要在浏览器中单独搜索学校背景,既耽误时间又无法保障准确度。”飞书招聘提供信息增强功能,即对生僻院校、生僻公司主体名称等进行解析。巨大的便利后面有平台的深厚能力。

凡此种种,我们相信这样一种判断:飞书招聘将给企业招聘带来深刻的变革。

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