1月10日，百城2019人力资源千人沙龙年度盛典暨百城2019年度新品发布会于于汕头市喜来登大酒店举行，在发布会上首发亮相的百城主站，展现出百城招聘推动一线城市高端人才返乡就业、连接全地域人才供应链的宏观布局。
俗话说，背井离乡不如回家就业，由于一线城市人才饱和、生活成本过高，对于从二三线城市走出去的毕业生而言，回生源地就业，一方面可以获得更多的晋升空间、降低生活成本，另一方面也可以服务家乡，为家乡经济振兴贡献自己的力量。
诚然，大部分不愿意回流的高端人才想在大城市开阔眼界、丰富经历的想法，但仍有相当一部分人是因为家乡就业机会少、就业环境不好等情况作出理性考虑从而拒绝回流。为此，百城主站将利用大数据技术，对高端人才进行人岗匹配，聚集创新人才、优化就业生态，成为助力高端人才回乡工作的强力引擎。
大数据是一次以数据为核心的革命，它的核心是“大计算+云数据”，利用大数据，将是人力资源行业未来行业的方向。百城招聘作为人力资源行业领军者和人力资源领域持续创新者，将通过应用数据共享、数据的可持续应用和智能云等新技术，将大数据应用到百城人力资源平台，立足于自身业务特点，将百城主站打造成一个精准高效的人才发展平台，协助创业公司及优秀人才更好地链接，解决非一线城市用工问题。
跨越线下招聘会的招聘1.0时代，到网络招聘的2.0时代，在招聘渠道的多元化、招聘工作的碎片化的形势下，传统的招聘模式已经不能很好地满足企业及雇主的需求。尤其是身处非一线城市，人才流出现象严重，很多企业会有这样一个痛点：本地高端人才缺失，部分高精尖人才职位非常匮乏。而许多身在一线城市的人才有返乡工作的愿望，却苦于信息的不对称，很难找到与自己能力相匹配的高端职位。
在招聘3.0时代，企业要适应快速变化的时代要求，实现动态的人才储备是一个非常大的挑战。百城招聘作为拥有千万用户体量的人力资源平台，一直聚焦于打造完善的人才供应链体系：让企业用户招聘更简单，同时也要帮助更多人才获得职业上的成功。在新形势下的人才供给中，要怎样才能去实现快而有效、动态灵活的模式，是百城招聘一直思索的问题。
从人才供应链的角度来讲，人才供给的核心在于供给的有效性，直接反映在，输出的人才是否完全匹配岗位，是否能快速获得企业的认可。在过去，人才的能力与企业岗位的需求基本上是割裂的，需要大量的时间磨合和人力管理成本才能进行匹配。而百城主站提供了一个全新的思路。通过理念升级和技术攻关，百城主站将碎片化的人才信息实现数据化，把原本招聘市场的“数据孤岛”打通连接，通过大数据描绘人才画像，进行精确的人岗匹配，起到“人才连接器”的作用。
通过使用百城主站，将使选拔、使用、培养人才的效率得到极大提升，让一线城市的人才可以在家乡找到合适的职位，非一线城市的企业和雇主，也能便捷高效的用百城主站寻找到北上广深的高端人才。
在经济下行的大环境下，中国企业正在迎来重大的转折点，需要有更合理的人才配置去适应市场发展的变化，而当前国家大力度支持创业，许多处在高速发展期的创业公司，高端人才的缺失更是痛点。百城招聘有千万级别的求职用户，百城主站的重新定义及理念革新，势必推动人力资源行业最前沿的变革，在高端人才与企业之间搭建一座桥梁，为各类返乡人才的发展提供难得的机遇和广阔的舞台。
企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为企业匹配合适的人才，为人才找到充分发挥他的才能的岗位，是企业用户对百城招聘要求，也是百城招聘对求职用户的承诺。通过搭建百城主站这一“互联网+”大数据人力资源平台，打通人才回乡的“最后一公里”。
在过去的十余年，百城招聘已打通千万用户与数十万企业对接的人才供应链，在2019年，百城主站将重新出发，成为1500万求职用户对接51个城市、十万余家包括中国500强、世界500强在内的头部企业的“连接站”，让更多高端人才能够和本地企业高效对接，助力企业与人才的共同成长。
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