疫情定会过去，春暖必有花开。
由于疫情的原因，3月份的孵化项目校园招聘会被迫迁移线上来做。
这几年一直在负责实习生项目，多年的招聘经验，发现从笔试到收取简历，筛选，再到面试，很多同学在面试中会犯一些个不注意却很常见的错误，影响到面试结果。
我们总结了一些大学生求职时在面试中经常出现的问题，以及如何规避这些问题，提高面试成功率。
今天我们先来聊聊很多同学在面试中最常见的错误-忽视自我介绍。
这是一个很常见的问题，面试一开始，很多面试官让面试者简单的作个自我介绍，看似简单，其实一点儿不简单。但是很多人不会花时间为“自我介绍” 这个问题做好准备，或者说做细心的准备。
大家可能花时间去准备"你最大的弱点是什么？"，"你的强项是什么？" 这样的问题，更多的是去准备自己的专业知识、社会实践、社团活动等等，但是却可能忽视了“自我介绍”这个问题，这个最要的环节之一。
也可能会有不少面试者心里会有疑问，包括我自己，都曾想过“不是拿着我的简历么？写得很清楚了啊！还要我说一遍，有必要么？”，甚至想过是不是故意刁难我。
不过咱们还是先把牢骚放一放，想想他们问这个问题的动机，为什么要问呢？
其实自我介绍这个环节其实已经开始了真正的面试，并不是简单的寒暄，并不是你想象中的只是简单的了解面试者的情况。
面试官要你做个自我介绍除了希望通过自我介绍让面试者缓和一下紧张的情绪、放松心态，还有很大的原因是通过这个环节来综合了解求职者的情况。
面试官和面试者初次见面，上来就是一堆问题，面试者多多少少都会有些抵抗心理，不适应，发挥自然不会太好。通过自我介绍环节避免冷场，打开话匣子。同时可以对求职者的个人信息、综合能力素质有一个判断分析。
这是很好的一个了解求职者综合素质的途径，如语言表达能力、沟通交流能力。通过简短的自我介绍可以观察你的语言表达是否清晰，说话的语速、口音，是否结结巴巴语无伦次，逻辑是否有条理。
包括还会观察你的眼神，你的小动作，你的微表情是否自然。
通过自我介绍可以观察面试者是否傲慢自大，说话的语气是否友好等等。
有的面试者能力或者是背景资质不错，有的面试者可能手头上已经拿到了其它公司的Offer，在自我介绍时就可能会不经意流露出优越感，对当前面试的职位表现出漫不经心的态度很有可能就在自我介绍这个环节就表现出来了，那么肯定也是能被面试官察觉到的。
很多人可能会忽视这一点，可能给很多不同的公司有针对性的投了不同的简历，里面的内容侧重点会有不同，在自我介绍环节忘记了，那么就会出现自我介绍和简历不一致的情况。那就超级尴尬了！
还有就是简历上有些内容含有水份，那么在自我介绍时一紧张就可能会出现矛盾或者解释不清楚。面试官可以通过这一环节做初步的判断，可以在接下来面试过程中通过进一步的提问环节进行追问，直至得到他想要的结果。
当面试时遇到这个问题时，也会一些人的思维可能瞬间停滞。
我曾数次碰到这样的情况，无论是在模拟面试还是在实际面试。当我提出这个问题时，会看到候选人目光盯着我看，不知道从哪里开始或是不知道需要回答哪些内容，搞不清面试官需要的是哪方面的答案。
如果想介绍一下兴趣爱好，最好是健康、有些档次的爱好。
比如：读书给人感觉好学，人有深度，运动让人感觉有力量，积极主动。
我见过有些同学说她的爱好是读八卦杂志、爱好打游戏，这样的爱好只会影响你的面试成绩，而且会很尴尬。
还有一项也很重要的能力--语言能力。
有很多岗位对语言有明确的要求，尤其是一些外企的职位，那么准备一份相应语言的自我介绍也是有必要的。否则当面试官让你用英文/日文做自我介绍的时候，你一脸懵逼的表情，开口说不了几个单词，连自己的学校和专业的英文名称都说不出来的时候，估计也就被淘汰了。
同时还需要准备好扩展问题，因为很多人都是背好了英文自我介绍，面试官很难从这简短的英文自我介绍中全面了解面试者的英语水平，所以很多面试官会通过插入一些随机性问题，通过你的应变来判断面试者的英语水平和反应能力。如果准备不充分，那只能说Sorry了。
建议要在面试前提前准备自我介绍这个环节，可以提前准备好包含以下内容：
关注微信
