来源：安徽理工大学微信公众号、寿县发布
为做好安徽理工大学2022年度第二批专职辅导员招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就有关事项预公告如下：
01 选聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
02 招聘条件和要求
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）具有坚定的政治方向，有较高的政治觉悟和政策理论水平；具有良好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神。
（三）已取得硕士研究生学历及硕士学位，其中取得国（境）外硕士学位的,在国（境）外的硕士学制不少于2年。
（四）中共（预备）党员。在大学本科或研究生学习期间担任过主要学生干部。
（五） 年龄在30周岁及以下（1992年1月1日及以后出生）。
（六）品学兼优，未受过任何纪律处分。
（七） 具有良好的身心素质，身体健康，能胜任本职工作。
（八）受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
03 招聘人数和专业
辅导员岗：招聘人数10人，男性5人，女性5人，专业不限，事业编制。
04 招聘组织
学校成立招聘工作领导小组，负责指导本次招聘的各项工作，负责做好本次招聘的各项具体工作。
05 招聘程序
（一）网络报名
安徽理工大学人才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。
报名时间：2022年8月24日零时—8月30日24时
应聘者需实名注册，并在规定期限内报名，逾期视为无效。
联系电话：0554-6633997，联系人：魏老师。
需要上传提交的材料：
1.一寸免冠照片（电子版，300×420像素，300DPI）。
2.本人身份证（正反面电子版）。
3.本科毕业证书和学位证书（扫描件）。
4.硕士学历、学位证书（扫描件）。
5.国（境）外毕业的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、境外学习出入境记录和学制2年及以上的证明。
6.中共党员（含预备党员）证明和学生干部经历证明。
（二）资格审查
学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求进行资格审查，确定参加笔试人员，并将考试时间、地点等相关事项以公告或电话或短信或邮件方式告知应聘者本人。
（三）考核方式
应聘人员须参加笔试、试讲及面试等考核环节。考核总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、试讲占比30%，面试占比30%；成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
1.笔试。辅导员笔试内容主要包括：公文写作、《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《普通高等学校学生管理规定》、安徽省《关于进一步加强全省高等学校辅导员队伍建设的意见》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》、《高等学校教师职业道德规范》、习近平总书记关于教育的重要论述以及全国高校思想政治工作会议精神等。
2.采取闭卷考试方式，学校根据笔试成绩高低，按照招聘人数1:3的比例确定进入面试环节的人选。进入面试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件，应届硕士研究生应提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表。
3.试讲。应聘者现场公开教学。主要考核应聘人员对专业知识的掌握情况、逻辑思维能力、课堂控制力等。
4.面试。主要考查其仪容仪表、语言表达能力、分析能力、职业态度以及专业知识等。
（四）体检和心理健康测试。按综合成绩排名参加学校统一组织的入职体检和心理健康测试。体检和心理健康测试结果不合格或放弃者，不予聘用。
（五）考察。根据综合成绩，由高到低确定考察人选。考察（政审）工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。
（六）确定拟聘人选和递补人选。学校招聘工作领导小组根据考察情况，确定拟聘人选和递补人选，并在安徽理工大学校园网上进行公示7天。拟公示人选，需与学校签订“进校工作确认书”，承诺服务期内不得提出辞职、调动及参加其他单位招聘考试申请，若为在职人员，同时须提供现工作单位同意辞职证明，不同意签订的，视为个人放弃。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等相关规定实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。
06 有关说明
（一）报名时，应聘人员要仔细阅读报名表中《诚信承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。
（二）报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的岗位，相应核减招聘人数。
（三）拟聘人员报到时需提供就业推荐表、报到证、学历及学位证书等（在国外取得学历学位的，还须《国外学历学位认证书》）。对违反公开招聘规定或未能在2022年9月30日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书等材料并报到上班的报考人员，取消其聘用资格。
（四）招聘工作在安徽理工大学纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。监督电话：0554-6632915
（五）本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。
安徽理工大学
2022年8月15日
附件：
长按获取安徽理工大学2022年度
第二批专职辅导员招聘计划汇总表
（内含岗位代码、专业代码等重要信息）
寿县消防救援大队公开招聘乡镇政府
专职消防队员公告
为进一步加强我县消防工作，大力推进乡镇专职消防队建设，提升区域内初期火灾扑救能力和火灾防控能力，全面提升乡镇基层消防安全本质水平，按照《寿县人民政府办公室关于印发寿县乡镇专职消防队建设方案的通知》（寿政办（2022）7号）文件内容，现将有关事项公告如下：
一、招聘程序
本次招聘工作由寿县消防救援大队牵头负责实施，按照报名、资格审查、体能测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，统一组织、分步实施。
三、招聘岗位
本次共计划招聘乡镇政府专职消防队员105名，其中战斗员岗位80名，驾驶员岗位25名。（详见附件1招聘计划表）
四、招聘条件
1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念强，能够保守工作秘密。
2、自愿从事防火、灭火救援工作，具有忠诚奉献和吃苦耐劳的精神，服从组织安排；
3、男性，具有淮南市常住户口或从国家综合性消防救援队伍退出人员和部队退役人员，具有高中以上文化程度，且身体条件符合《消防员职业健康标准》（GBZ221-2009）的男性公民。同等条件下，优先录用国家综合性消防救援队伍退出人员和退役人员。
4、淮南市户籍人员年龄18周岁以上、30周岁以下（含30周岁），持B2类以上地方机动车驾驶证人员、部队退伍或消防救援队伍退出人员、大专及以上学历人员年龄放宽至35周岁。“30周岁”为“1991年8月16日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
5、身体健康，五官端正，身体无明显缺陷和疤痕，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，裸眼视力不低于4.0，符合《应征公民体格检查标准》。
6、报考驾驶员岗位需持有B2类及以上地方机动车驾驶证，并能够熟练驾驶类型车辆。
不符合招聘岗位条件要求的人员：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、被辞退的的公务员或被开除的公职人员未满五年的、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、现役军人以及现尚未取得毕业证的人员不得报考。
五、报名事项
（一）报名时间：2022年8月16日至2022年9月6日止。
（二） 报名地点及联系方式：
寿县消防救援大队（寿县寿春镇紫金路与众兴路交叉口西侧、0554-4022629）。
寿县建豪人力资源服务有限公司（寿县西门外工业园区金峰财富大院北门内50米.报名电话：13705642658）。
（三）报名所需材料：
1、本人有效居民身份证原件及其复印件；
2、本人学历证书原件及其复印件；
3、其他相关证书、证件原件及其复印件；
4、近期二寸免冠蓝底彩色照片4张。
六、资格审查
报名结束后，由县消防救援大队对报名人员进行资格复审。对通过资格复审的，核发准考证，报考者持本人有效身份证件到建豪人力资源服务有限公司领取《准考证》（领取准考证的时间电话通知）。报考者持《准考证》、有效身份证到指定地点参加考试，考试时间见准考证。
七、体能测试
体能测试内容包括：1000米跑、俯卧撑、立定跳远。实行量化评分，单项设最低分值，达不到最低分值视为“不合格”，不进入下一轮测试。体能测试每项均达标的，按总得分从高到低依次排序。若体能测试总成绩出现并列，按照1000米的单项成绩进行排名。
八、录取办法
根据体能测试成绩，按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检和考察的人选。因体检、考察出现人选缺额的，按照体能测试成绩从高分到低分依次等额递补。若部分乡镇同一岗位存在空缺，将按照体能测试成绩从高分到低分进行等额调剂。
九、体检和考察
体检参照《应征公民体格检查标准》等规定进行，由用人单位统一组织，体检费用由报考人自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照体能测试从高分到低分依次递补。
考察工作由用人单位组织实施。按照德才兼备的标准，根据拟招聘岗位要求，重点考察应试者思想品德、遵纪守法、敬业精神、实际工作能力及工作实绩等情况，并对报考资格进行复审。
十、人员聘用
体检、考察均合格的拟聘用人员经公示五个自然日后无异议的，与寿县建豪人力资源服务有限公司签订劳动合同，办理合同备案手续，试用期一个月，试用期间发放试用工资。
十一、工作待遇和工资薪金
（一）享受待遇
1、统一办理社会保险；
2、提供工作期间的食宿、服装、被装等；
3、每年享受单位安排的1次免费体检。
（二）保障标准及工资薪酬
乡镇专职消防员待遇比照辅警待遇执行，其他岗位补贴参照文件要求执行。
鼓励将乡镇专职消防员纳入基层工会，在评优评先、表扬激励、入党等方面给予政策倾斜，依法依规提高福利待遇，提升归属感、认同感，营造栓心留人的良好环境，减少人员流失，保障队伍稳定可靠。
十二、防疫要求
应聘人员应当自觉服从单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘考试的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温正常方能进场。
不服从单位防疫工作安排和县疫防办相关文件要求的，取消应聘资格；违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，依法追究相关责任。
十三、其他有关事项
1、应聘乡镇政府专职消防队员必须要干满一年，入职不满一年离职的在离职前扣除相应的服装费以及其他相关费用，超过一年提出离职的不扣除服装费及其他费用；
2、乡镇政府专职消防队员自行离职者必须提前一个月提出申请，下月办理离职手续，并上交所发放的物品、被装；
3、本《公告》由寿县消防救援大队负责解释；
4、联系监督电话：
13705642658 （寿县建豪人力资源服务有限公司）
0554—4108536（寿县消防救援大队）
0554—4027192（寿县人才交流中心）
附件1《招聘计划表》
附件2《乡镇政府专职消防队员体能测评项目及标准》
寿县消防救援大队
2022年8月16日
责编 童飞飞
初审 孙继奎
终审 沈国冰
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