校招进行到现在
许多童鞋拿到了人生中的第一份offer
大佬们甚至拿下了好几家大厂的offer
激动之余
和企业签约便成为了关注重点
校招签约
有许多你们必须要知道的事情
毕竟知己知彼，百战不殆嘛！
小编就来给大家科普一下！
一般来讲，签约分为两种：签offer和 签三方协议（就业协议书）。
一、签就业意向书（offer）
offer一般是公司提供给你的录用意向，以合同的形式给你，你签字即表明你接受公司的录用意向，愿意到公司工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。公司通常也会跟你签署一个这样的offer，等你转正工作后，再签署劳动合同。
offer的作用
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你和公司约束力都不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，可以要求当场和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
总之大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
二、签三方协议
三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般一式三份，学生本人一份，学校一份，单位一份。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。因此，签三方协议的过程涉及到非常多的因素，必须重视！
1、 户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，如果想长时间在这些城市发展，问清用人单位有多大的可能给你解决户口，这点非常重要。
对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，你再回学校办改派，大多数情况下，户口和档案会被打回原籍。
2、 薪资待遇
切记：不要看面上的钱，也不要看hr说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。很多单位有年底双薪，还有一些企业会发14-16个月不等。
奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些可以跟内部的师兄师姐打听一下。
股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
五险一金：五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。
此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
3、工作内容
问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处部门。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助。
4、加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。对于这些，要提前有所了解，如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费和出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。
5、培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6、发展机会
试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？主要考虑行业背景、公司背景、个人机会！
7、劳动合同签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年。此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是违约金的上限国家有规定，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得n+2个月工资的赔偿。
8、三方协议违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金，千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金。
9、公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下大家对这家公司的评价。
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”。
2）如果对方向你承诺解决户口问题，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里。例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。
3）要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4）学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，而无法挽回。
5）三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
02
毕业就业签约时
这证那表的到底是什么
相信许多同学一头雾水
小师哥带你们了解一下
1、派遣证、报到证
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
简单的说派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位。
报到证则交由你手自行保管。报到证需要妥善保管。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等；报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。 报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。
在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。如果签了offer的同学一定要向学校老师询问清楚各项手续应该什么时候办，应该走什么流程，才能顺利毕业呀！
2、就业推荐表
就业推荐表，是“毕业生双向选择就业推荐表 ” 的简称，是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料。表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。
一般情况，就业推荐表为各学校统一规定模式，再交由学生据自己实际情况填写表格内信息，完善表内信息后，需有学校盖章方为有效。
只要是正规接收应届毕业生的单位都需要就业推荐表和三方协议书。
03
有些同学跟其它公司签了offer
但是又想和更合心意公司签约
那么就涉及一个问题——违约
那又该怎么办？
一、个人违约
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，如果你不去，就算违约，仍然要交违约金。
同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金的。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
二、企业违约
三方毁约：一般企业签署三方又违约这种情况比较少，毕竟企业招人是有成本的。但也不是不存在，如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生赔偿违约金。
offer毁约：企业反悔拒绝你的Offer，你可以向企业要求赔钱，前提是你要保留书面形式的证据。比如你接到offer之后，企业因为自身原因或一些不合理的理由悔约，作为候选人，你有权去追讨你的损失的。
劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。
好啦！今天就说到这里
大家多看几遍消化消化
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