文/艾小贝爱教育
大学生进入大四阶段之后，毕业这一问题就会变得经常被提起来了，那就得需要大学生为了自身未来毕业后的就业，提前做一些打算了。
而离走出大学校门越来越近的2022届大学生，其所背负的就业压力是十分大的，因为预计这届大学生会打破1000万，上涨的幅度是比2021届毕业生要大很多的。
大学生的人数上涨了100多万，那所面临的就业形势自然就会变得更加复杂，大学生所面临的就业形势乐观程度如何？和这届大学生的毕业规模大小密切相关。
大学生就业期间肯定是把重心放在自己心仪的企业和岗位上，而为了可以提高被入选的可能，校招期间也是会精心进行准备的。
像华为这般名企，如果面向毕业生进行校招的话，毕业生肯定会争先进行报名的，因为华为给毕业生提供的年薪是优厚的。
一旦被华为正式录用的毕业生起步就是13薪，从中可以看出，13薪的薪资是20万—25万之间，所以华为校招给毕业生的年薪可以达到20万起的程度。
其中不同级别的员工是有着明显不同的，毕业生得到晋升了之后，其年薪也会随着一起跟着上调的，14薪的薪资是30万—33万，15薪的薪资是33万—35万。
16薪的薪资是50万—60万，可以领到15薪以上的毕业生，除了有薪资部分的收入，还会有奖金等其他方面的收入，所以年薪才会直接升到50万以上。
17薪的薪资是60万—70万，18薪的薪资是70万—100万，给毕业生发放的奖金是逐步兑现的，所以薪资的起薪幅度是不同的，19薪的薪资是150万—200万。
可以领19薪以上的毕业生都是直接晋升到了管理层的位置，20薪的薪资是300万—400万，最高是可以领到22薪，能做到领导层的毕业生是薪资是500万—650万。
被录用的毕业生不光有很高的起薪，还会有相对完善的晋升制度，只要毕业生成功进行了，那么薪资就会提高的，薪资自然是随着毕业生的职位而提高了。
看到其为毕业生提供的这一起薪情况真的是很心动，肯定有很多毕业生想要拿到的，但像华为这般名企其门槛是会偏高一些的，会首选985高校的毕业生。
同时校招期间的竞争情况也是会相对激烈，因为选择报名的毕业生很多，校招期间估计报名投简历的毕业生会达到几十万的程度。
那么华为招录时偏爱什么985高校毕业生肯定是大学生会比较好奇的问题了？
关于华为招录时偏爱什么985高校毕业生的问题？最高学府清北毕业生不是招录期间的首选，最偏爱的不是清北，因为在浙大招收了550人。
从招收人数的统计中可以看出，浙大招收的毕业生人数是最多的，在哈工大招收的毕业生人数是第2多的，一共有475人，然后是东南大学有413人。
在上海交大招录的毕业生也偏多，有402人，在西安交大招录的毕业生有326人，同样是很多的，进入了前5的位置，华南理工大学招录的毕业生有324人。
在西北工业大学招录毕业生一共有285人，也不少的，都反超了中国科学技术大学和南京大学等这类一流名校。
在中南大学、武汉大学和厦门大学招录的毕业生人数都是在200人以上的程度，从天津大学往后招收的毕业生都是在200人以下的。
在清华招收的人数是187人，和山大与湖大招收的毕业生人数差别不大，北大招收的人数是133人，从北京理工以后院校进入的毕业生都是在100人以下的。
名企招录过程中，对于毕业生的专业课成绩要求与专业能力要求都是偏高的。
如果毕业生的学习成绩情况或者是能力水平，不符合岗位要求的话，那是一定会被刷下去的。
为了避免让毕业生进入名企的心落空，在大学里需要拿出认真学习的态度，尽全力去提升自身的专业课成绩，只有成绩靠前才会更容易被看到。
想华为这般名企的机会，毕业生在校招中遇到了肯定会牢牢抓住的，不会就这么轻易地把到手的机会，让给其他的毕业生。
毕竟华为给毕业生提供的薪资情况还是偏高的，会给毕业生发放13薪的岗位毕竟还是偏少的。
更何况起薪能够达到20万以上的也是偏少的，还是优先面向重点院校毕业生招录的。
今日话题：
你有为20万起薪心动吗？
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