门头沟区医院是最早由区政府举办、服务民众的公立医院，以救助贫困疾患为立院初衷。1951年建院，六十多年来，她植根于服务民众的沃土，耕耘播种、开枝散叶，为门区百姓的健康福祉和医学事业的传播做出了积极贡献。
医院建筑面积4.2万平方米，编制床位602张，拥有职工948人，高级技术职称106人，其中博士7名、硕士98名。是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的区域医疗中心，承担着门头沟区30万人口的基本医疗服务，是区级口腔、急诊质控中心。1994年获得“爱婴医院”称号，1996年通过 “二级甲等医院”评审。是宣武医院对口支援单位和医联体成员单位。与301医院、中日友好医院、首都儿研所等多个大型三甲医院建立了专科医联体。2018年1月成为“中国心肺复苏培训中心”、“腹部心肺复苏应用转化基地”和“中华精准健康传播基地”。2018年11月正式成为首都医科大学门头沟教学医院。2018年成功创建北京老年友善医院。2019年3月，顺利通过互联互通成熟度三级测评检查验收。2019年5月，成为国家重点研发计划“老年全周期康复技术体系与信息化管理研究”推广单位。
北京市门头沟区中医医院是一家以中医为主的二级甲等综合医院，集医疗、护理、教学、预防、康复于一体。医院始建于1956年，时称京西矿区联合中医医院。1978年1月，正式更名为北京市门头沟区中医医院。1998年，医院晋升为二级甲等中医医院。
为贯彻落实《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)精神，结合我区事业单位需求实际，现将2020年全区卫生系统事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘岗位和报考条件
(一)招聘岗位
门头沟区卫生系统事业单位招聘的管理岗位、专业技术岗位(详见附件1和2)。
(二)报考条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2.具有正常履行职责的身体条件;
3.具有北京市常住户口(落户时间截至2020年7月);
4.招聘岗位类别为管理岗位、专业技术岗位，具体要求详见各招聘部门规定的岗位条件(详见附件);
5.社会报考人员人事行政、档案关系在京(不包括户口、档案保留在学校的非北京生源毕业生);
6.岗位条件要求的学历、专业、专业技术(职务任职)资格、职业资格或专业技能等级、基层工作年限或相关工作经历等;专业要求参照教育部专业目录执行。
7.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
8.本次招聘所称“应届生”是指列入国家统一招生计划、培养方式为非定向的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的2020年应届毕业生， 毕业时所有成绩全部通过，能按时毕业并获得相应学历学位，且能正常参加就业派遣。
9.社会人员和北京生源报名人员年龄计算方法：“25岁及以下”指1994年7月8日及以后出生的，“30岁及以下”指1989年7月8日及以后出生的，“35岁及以下”指1984年7月8日及以后出生的，“40岁及以下”指1979年7月8日及以后出生的;
10.非北京生源应届毕业生报考“生源不限”岗位的，须符合2020年北京市关于非北京生源毕业生引进条件;
11.北京生源应届毕业生亦可报考“附件1”中“基层工作经历年限要求”为“无限制”的岗位;
12.报考护理岗的应届毕业生，如暂未取得护士执业资格证书，可参照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发[2020]24号)文件执行。尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的，可以先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。
二、具体安排
(一)报名
1、网上报名
2020年7月9日9:00至2020年7月17日17:00期间，应聘人员请登录门头沟区人事考试招聘系统(http://sydwzk.bjmtgrc.com)提交报考申请。所填信息应真实、完整、准确。每人限报一个岗位，不得用两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，且全部报名信息一经网上报名阶段结束不得修改。未经网上报名的人员，不能进入之后的招聘环节。
2、后续招聘工作
三、笔试、专业技能测试、面试
考试采取笔试、专业技能测试、面试结合的形式。具体程序如下：
(一)综合能力笔试
综合能力笔试由区人力社保局统一组织。报考管理岗位和专业技术岗位考生均需参加综合能力笔试。
综合能力笔试时间：具体时间、地点见《准考证》。
综合能力笔试结束后，由区人力社保局确定合格分数线。考生登陆门头沟区人才网，在人事考试招聘系统公告栏中凭准考证号查询成绩。
(二)专业技能测试
专业技能测试由区卫生健康委统一组织。报考专业技术岗位(专技岗)考生需参加专业技能测试。
专业技能测试时间：具体时间、地点由各招聘单位通知。
(三)考生综合能力笔试和专业技能测试总成绩的计算方法：
管理岗：综合能力笔试成绩*100%;
专技岗(组织专业技能测试)：综合能力笔试成绩*50%+专业技能测试成绩*50%。
(四)面试
按综合能力笔试和专业技能测试总成绩(报考管理岗位为综合能力笔试成绩*100%，报考专业技术岗位(专技岗)为综合能力笔试成绩*50%与专业技能测试成绩*50%之和)由高到低顺序，以1:3的比例确定进入面试人选，不足1:3比例的岗位，以实际人数进入面试。
面试合格线60分;低于60的，取消后续资格。
报考管理岗位如拟招聘人数和实际参加面试人数不足1:3比例的岗位，面试成绩需达到当天本考官组使用同一套面试题的考生的平均分;低于平均分的，取消后续资格。
面试时间、地点另行公告。
各招聘岗位之间不得进行调剂。
四、体检和考察
按综合成绩由高到低的顺序，以1:1的比例确定进入体检考察人选。如综合成绩相同，管理岗按综合能力笔试总成绩由高到低确定进入体检考察人选，专技岗按综合能力笔试和专业技能测试总成绩由高到低确定进入体检考察人选;如各项成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定进入体检考察人选。
考生综合成绩的计算方法为：
管理岗：综合能力笔试总成绩*50%与面试成绩*50%之和。
专技岗：综合能力笔试和专业技能测试总成绩*70%与面试成绩*30%之和。
体检、考察由门头沟区人力社保局组织实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
注：综合能力笔试、专业技能测试、面试等成绩的公示和报名资格审查时间和地点、体检、考察等具体安排见人事考试招聘系统内的公告栏。
五、公示
考察、体检合格的考生确定为拟聘用人选，名单在门头沟区人事考试招聘系统网站上公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理聘用手续。
公示前如出现应聘人员放弃或资格复审、考察、体检不通过等情况，是否顺延由各招聘单位及主管部门研究决定。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺的情况，不再顺延。
拟聘用人员经公示无异议的，如仍然在职，应在公示期满后30日内与原工作单位解除劳动合同或聘用合同。拟聘用人员与原工作单位解除劳动合同或聘用合同后，方可办理后续聘用手续;无法按期解除劳动合同或聘用合同的，取消后续聘用资格。
六、其它
从考生网上报名到招聘工作结束，考生应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。
应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检及聘用等工作，未能按照规定时限及要求完成的，均做取消资格处理，责任由考生自行承担。
本招聘公告以北京市人力资源和社会保障局、门头沟区政府和门头沟区人事考试招聘系统官方网站发布的公告为准，对其他机构转发的招聘公告不做解释。
咨询电话：60801933 报名系统技术支持电话：88684203
门头沟区人力资源和社会保障局
2020年7月8日
来源：北京市人力资源和社会保障局
网址：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202007/t20200708_1941509.html
关注微信
