为进一步提高警务辅助人员的政治意识、规矩意识、责任意识和归属意识，宜宾临港公安在严把入口、强化学习、加强管理的同时，结合宜宾临港公安实际情况，创新推出警务辅助人员招录“双向选择”机制，确保了警务辅助人员岗位分配人岗匹配、适才适岗，助推宜宾临港公安警务辅助人员管理工作更加严格、规范、有序。
严格招录 确保质量
宜宾临港公安按照公开、平等、竞争、择优的原则，依据各部门所需警务辅助人员岗位要求，设置报考条件，通过资格审查、文考、面试、体能测试、政治审查等环节层层筛选，根据宜宾临港双城建设“大学城”面向外籍留学生对接需要，还分别增设计算机、英语口语面试等测试科目，确保专业对口、人尽其材。
人岗相适 双向选择
正式录用的警务辅助人员通过岗前培训后，进入岗位分配环节，宜宾临港公安创新推出部门自荐、人选岗位的“双向选择”机制，即由各用人警务单位负责人依次先向全体新招录警务辅助人员就本部门基本情况、岗位职责、工作需求、任务分配、职业特点等内容作详细介绍，使新招录警务辅助人员有了充分的了解，再结合自身实际，按照总成绩的高低排名依次选择自己适宜岗位，实现了部门选人、人选岗位的双向选人、用人机制，进一步提高考录选人的针对性，有效避免了人岗不宜的现象，确保了岗位要求更专业，工作能力匹配更契合，有利于高效推进各项基层警务工作。
跟踪随访 成效良好
截止目前，2019年宜宾临港公安第一次公开招聘的23名警务辅助人员通过“双向选择”已到岗工作一月有余，警务辅助人员管理小组对入职部门、入职本人，就队伍管理工作成效、本人工作积极性等方面进行了调查走访，均实现了部门满意、警务辅助人员满意的目标。“双向选择”机制的推行对稳定警务辅助人员队伍，进行了有效的探索、试行，取得了良好的效果。
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