求贤纳士，职教报国，春秋八秩聚英才
扶轮问轨，立德树人，讲台三尺齐芬芳
南京铁道职业技术学院
2022年公开招聘高层次人员（博士）正在进行，
诚邀天下英才，共筑美好未来！
学校简介
南京铁道职业技术学院是经江苏省人民政府批准成立、教育部备案的一所省属公办专科层次的全日制普通高校，是轨道交通行业办学历史最悠久、影响力最大的高职院校之一，是长三角地区唯一一所轨道交通高校，是江苏省高水平高职院校建设单位、国家优质高等职业院校、中国特色高水平高职学校和专业群建设单位。新时代，学校确立了建设中国特色、世界水准卓越新南铁的发展目标。
学校办学条件优质。现有浦口和建宁路两个校区，占地面积1146亩，现有在校师生万余名，设有运输管理学院、通信信号学院、机车车辆学院、供电与工程学院、财经与物流管理学院、建筑与艺术设计学院、智能工程学院等，开办专业36个，构建了以轨道交通专业为优势和特色的专业群体系，其中国家“双高”建设专业群1个（铁道交通运营管理专业群），轨道交通类专业行业领先，会计、艺术设计等地方专业省内一流。建有全国唯一、连接铁路正线、列车开进校园的高铁实训基地，集成高铁六大系统，全真高铁设备，技术与现场同步，实训条件全国一流，成为“江苏铁路人才培训基地”、中国铁路总公司定点培训单位。
学校社会声誉卓越。招生就业两旺，录取分数线连续8年名列江苏省高职院校第一。毕业生就业竞争力强、发展潜力大、企业满意度高，毕业生就业率平均保持在96%以上，毕业生3/4左右在大型国有企业就业，就业竞争力和半年后薪酬水平连续多年位居全省高职院校前三名，用人单位满意度保持在95%以上，是考生和家长最为心仪的高职院校之一，毕业生成为铁路企业用人单位的首选。学校服务江苏轨道交通发展不可替代，服务“长三角一体化”战略作用日益凸显，服务“一带一路”倡议优势独特，不断推动卓越新南铁建设，致力为现代化铁路强国建设和江苏“争当表率，争做示范，走在前列”贡献力量！
南京铁道职业技术学院
高层次人才引进政策
一、基本条件
引进高层次人才须满足的基本条件是：爱国守法，身体健康，品行良好，为人师表。
二、引进类别
引进高层次人才分为“金凤凰”专业领军人才、“金凤凰”专业技术人才、“金凤凰”技术技能人才、“金凤凰”高水平教学科技创新团队。
1.“金凤凰”专业领军人才
在国际、国内有一定影响力的行业知名专家。年龄原则上不超过55周岁。
2.“金凤凰”专业技术人才
A类：正高级职称，根据近五年或任现职以来业绩分为四个层次。具有博士学历的，在所认定层级基础上上浮一档至第一层次封顶。年龄原则上不超过50周岁。
B类：博士（含学历和学位），根据近五年或任现职以来业绩分为四个层次。具有副高级专业技术职务的，在所认定层级基础上上浮一档至第一层次封顶；具有高校教师系列副教授职称的，在所认定层级基础上上浮两档至第一层次封顶。年龄原则上不超过40周岁。
3.“金凤凰”技术技能人才
A类：本科（含学历学位）。根据近五年业绩分为两个层次。年龄原则上不超过50周岁。
B类：硕士（含学历学位）或硕士学位高级职称。根据近五年业绩分为两个层次。年龄原则上不超过40周岁。
4.“金凤凰”高水平教学科技创新团队引进标准
团队带头人具有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度。创新团队人员结构合理。核心成员不少于3人，成员应具有博士研究生学位或副高以上专业技术职务，学科方向一致或相近，具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年取得的标志性成果得到业内公认。
三、引进待遇
1.“金凤凰”专业领军人才待遇
2.“金凤凰”专业技术人才
3.“金凤凰”技术技能人才
技术技能人才按照类别给予以下待遇。
4.“金凤凰”高水平教学科技创新团队。对于引进的高水平教学科技创新团队、团队成员的安家费和科研启动资金按其所对应的人才层次标准分别增加10%。
5.所有类型高层次人才均可申请年薪制，具体实施办法按照南铁院人[2019]62号《南京铁道职业技术学院年薪制人员管理办法》执行。
6.对于新引进在南京市无住房的高层次人才，三年内学校可以提供周转房租住；若因房源紧缺不能提供，根据人才的层次提供补贴用于自行租房。具有正高职称的租房补贴标准为每月2000元，具有博士学位或副高职称的租房补贴标准为每月1600元，其他符合租住条件的人员租房补贴标准为每月1300元。发放期限为三年。具体实施办法按照南铁院人[2019]63号《南京铁道职业技术学院租房补贴暂行办法》执行。获得学校人才公寓购买资格的高层次人才不同时享受租房补贴。
7.对于引进的 “金凤凰”专业领军人才，“金凤凰”专业技术人才A类第一层次和“金凤凰”技术技能人才A类第一层次，配偶符合调动条件（符合省人社厅调配条件），可以调入我校。
8.原则上高层次人才引进待遇按照对应层次标准执行。对于省级及以上骨干（品牌）等重点专业建设所需的紧缺、急需人才，以及高层次人才在引进待遇方面若有其他特殊要求的，可按照“一才一策”的原则，由“人才工作领导小组”商定后，报校长办公会、党委会研究决定。
四、目标任务
引进高层次人才除履行所聘任的岗位职责外，服务期前6年还须完成一定目标任务。各层次人才对应的具体目标任务和详细引进政策，见学校官网“人才招聘”栏《南京铁道职业技术学院高层次人才引进与管理办法（试行）》。
本年度招聘岗位主要有交通工程、机械工程、机电控制、电子信息、计算机、建筑、艺术、教育、思政等专业博士和正高，以及少量不限专业岗位。具体岗位请查看南京铁道职业技术学院官网“人才招聘”栏。（网址：http://rsczp.njrts.edu.cn）。
2022年公开招聘高层次人员（博士）正在进行，请在江苏省人力资源和社会保障网查看具体公告和报名：
（http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2022/5/18/art_78506_10452693.html）此招聘为长期招聘，有效期至2022年12月12日，岗位招满即止。
2022年公开招聘
高层次人员岗位表（博士）
来源 | 人事处
编辑 | 安玉琪
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