开年后，由于大量人员尚未返程，各地用工缺口巨大。“珠三角”、“长三角”等对外来务工人员需求量较大的地区硬核招工的新闻报道屡屡见诸报端，如浙江、福建、江苏、广东等地“包飞机包高铁接人”模式接连开启，招工补贴、报销路费等福利政策层出不穷……甚至有媒体报道，不少行业月薪5000元，也难招到一线工人。
“抢人大战”一触即发。
陶瓷，作为劳动密集型产业，一直以来对用工有着极大的需求。开年后，不少陶企称“用工荒、原料荒、订单荒”是造成企业复工难的“三座大山”。
在疫情影响下，陶瓷行业的用工形势如何?《陶瓷信息》对广东、广西、江西高安、河南、河北、山西、陕西、甘肃、宁夏、山东淄博、山东临沂、辽宁法库十二大建陶产区当前的用工情况进行了全面调查。
据广东省人力资源和社会保障厅介绍，广东的外来务工人员达到2600多万人，其中外省籍的约1580万，春节前，约1000万外省籍工人返回家乡。受疫情影响，部分原本需要返岗的产业工人因为各种原因，暂时还没有回到广东。
《陶瓷信息》了解到，今年广东地区陶企用工压力整体较大，并制约了企业的复工进度。2月底，佛山一家陶企负责人坦陈，开年后用工缺口达到200人，用了很多方法招工，但效果并不明显，导致生产线一直无法开启。
肇庆市高要区一家陶企行政部经理表示，“疫情”对一线工人返岗的影响非常大，现在很多地方还处于“封村”状态，工人出不来，预计要到3月底才会有所缓解。这是很多陶企推迟复产时间的原因之一。
湖北籍员工的返岗压力最大。据介绍，一直以来湖北都是“珠三角”地区的劳务输出大省，广东陶瓷产区有不少一线工人来自湖北，这部分工人的返岗难，加剧了陶企的用工压力。据介绍，目前大部分陶企已通知“湖北籍员工暂不能返岗”。
广东肇庆一陶企贴出的招工简章。
在招工难、用工难背景下，多家广东陶企表示，今年普工薪资保持平稳。“主要是行情不好，企业成本压力巨大，薪资很难再上涨，就算要涨，也只会象征性地涨一点点。”
《陶瓷信息》记者在肇庆一家陶企的招工简章上看到，大部分普工岗位薪资仍维持在3000~4500元/月，叉车司机、磨边工、抛光工、维修工等岗位月薪资能达到5000元以上。
截止3月2日，广西藤县产区16家陶瓷与配套企业已全面实现复工，其中12家企业实现了点火投产，其余4家企业将在3月上旬点火投产。
据藤县中和陶瓷产业园管理中心提供的数据显示，目前整个中和陶瓷产业园已复工复产全体人员规模达到了6300余人，按照企业现有的生产计划与需求，目前整个园区企业用工缺口达到了1000人左右，缺工性质主要以一线生产工人为主。
藤县中和陶瓷产业园管理中心相关负责人介绍，藤县距珠三角区域相近、文化相通，是劳务输出大县，年轻人更加向往大城市的生活，对在陶瓷工厂务工兴趣普遍较低，是每年春节后藤县产区企业出现用工荒的根本原因。
为了应对缺工现象，藤县产区陶企大都加大了线上招聘的宣传力度，发动员工积极介绍亲戚朋友参加面试，并提升了诸如水电补贴、高温补贴、用餐标准、工龄奖等员工福利。
该负责人表示，目前整个梧州在新冠肺炎疫情防控方面已经取得了显著成效，尤其藤县已连续20余天未有新增病例出现，这坚定不少年轻人留在本地就业的信心；同时随着欧神诺、蒙娜丽莎两大行业龙头企业的进驻，相对较高的薪资待遇、员工福利与优越的工作环境也吸引了不少本地年轻人“回流”就业，同时倒逼着产区其他陶瓷企业提高员工待遇。这些都成为了藤县陶瓷企业招工的有利条件。
为了更好地帮助企业解决用工缺口问题，疫情防控期间，藤县相关政府部门组织企业集中开展了互联网招聘，大力推广远程面试，着力推广优化“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。
藤县中和陶瓷产业园管理中心在积极协助企业申报自治区、市、县的相关招工、用工优惠政策的同时，还充分利用扶贫工作，深入乡村、社区，帮助企业宣传招聘信息，积极推荐、动员贫困户及时实现就业，并出台政策鼓励企业吸纳贫困人口就业，对于打造“扶贫车间”的企业给予相应的资金补助。目前藤县产区已拥有6个“扶贫车间”，实现了扶贫工作推进与解决企业招工难的双赢局面。
截止目前，江西高安产区近8成陶企生产线已陆续点火复产。《陶瓷信息》记者在江西建陶产业基地看到，无论是已经点火还是没有点火的企业，基本都在厂门口贴出了招工或者招聘信息。
据介绍，当前高安产区陶企用工情况较为稳定，未出现因用工紧张而无法正常生产的情况，但园区陶企全线投产后，会不会出现用工紧张目前还不能确定。
太阳陶瓷董事长胡尧表示：“1月26日，太阳集团旗下三家公司的生产线已全面点火复产，因为车间一线工人都是本地人，因此生产线复产后员工基本都能到岗上班，总体上用工和薪资都比较稳定。”
金泰源陶瓷董事长雷世遂也坦陈，目前产区用工稳定，招工难度不大。据《陶瓷信息》了解，与广东、福建等其他陶瓷产区不同，高安陶企的普工大部分是本地人，因此，疫情后高安产区复产并没有出现工人无法准时到位，或者用工紧张的问题。反而近几年泛高安产区出现了个别停产倒闭的企业欠薪问题，使得部分运营稳定、工资发放及时的陶企员工流失率下降。
东北地区陶瓷产业本周进一步萌动复苏，几乎在所有企业厂区门口最显著位置，都张贴着招聘公告，招聘类别中既有董事长助理、高级工程师，销售总经理等高层职位，也有大区营销总监、品牌项目经理、技术部主管等中层岗位，而招聘人数最多的则是生产一线的普通工人。
《陶瓷信息》粗略统计，在法库陶瓷园区35家规上企业中，除了年前已确定续约的人员外，目前首批计划内招聘总人数预计超过6000人。受当下疫情影响，计划内招聘人数与往年同比下降约5%。
在沈阳五洲陶瓷科技发展有限公司厂区，人力资源部正在对电话报名的劳务人员进行甄别筛选。采访中，董事长林峰告诉《陶瓷信息》记者，公司计划在3月上旬复工生产。由于疫情还没有彻底结束，所以首批预计开1-2条生产线，计划内招聘的人数在600人左右，4、5月份根据疫情形势以及销售状况可能再招聘300人，再开一条生产线。
林峰介绍，目前法库产区一线产业工人，多来自周围各乡镇，18年的产业发展历程，在法库当地造就了一大批技术娴熟的陶一代、陶二代产业工人。
采访中记者了解到，目前法库一线普通工人平均月工资在3500元左右，班组长月工资在5000元左右，薪资水平与往年相比并无明显差别。
法库产区生产企业批量、满负荷开工时间多集中在3月下旬乃至4月份，因此首批招聘的一线普工岗位，企业选择的空间较大，部分岗位竞争较为激烈。
受新冠肺炎疫情影响，河南、河北、山西、陕西、甘肃、宁夏六省（区）陶企开工时间被大大延后，直至2月底才有个别陶企点火投产。相比以往，今年的“用工荒、招工难”问题更加凸显。
对于“用工荒”问题，河南一陶瓷企业负责人透露，普工流动性一直都比较大，很难固定下来。近两年企业为了招聘普工，采取在工业区里张贴广告、微信招聘、委托劳务派遣公司招聘，但效果都不理想，普工不足的问题依然得不到解决。
山西阳城华冠陶瓷3月1日点火复产，是山西首家复产陶企。图为华冠陶瓷发布的招工启事。
今年对于陶瓷行业来说尤为特殊，受疫情影响企业延后开工，节后开工的周期性规律被打破，员工也只能延后上班，致使企业员工流失更加严重。一家已点火的陶企负责人介绍，员工并不都是来自于本地，目前对人员流动的管控问题依然比较严格，虽然多地交通已恢复，但疫情重点地区的人员仍需隔离观察，这无疑加重了企业的用工难度。
目前，北方许多产区疫情防控措施还比较严格，人员外出受到严格控制。随着陶瓷企业陆续点火投产，对工人的需求会越来越大，只有待疫情结束后，企业的用工问题才会得到缓解。
截止目前，山东产区共有8家陶企点火复产。其中，临沂产区6家，淄博产区2家。受疫情防控影响，山东多数陶企尚未复工复产，招工形式也多以电话、微信预报名为主。
临沂产区用工多以附近村民为主，因此招工报名情况比较理想，多位临沂陶企负责人表示：“今年没有出现招工难现象”。
淄博陶企招工难度相对较大。由于淄博多数村庄目前还处于封村阶段，本地员工出不来，外地员工也不能按时返岗，因此多数陶企无法确认员工到岗情况。
当前，淄博产区仅有淄博卡普尔陶瓷有限公司、淄博金狮王科技陶瓷有限公司2家陶企点火复产，从其用工情况来看，招工难现象并不明显。据了解，上述2家陶企用工多为返岗老员工。
实际上，淄博陶企“招工难”的主要原因在于，外地员工能够按时到岗的难度较大。这对于外地员工用量比较大的淄博陶企而言，接下来将面临不小的招工压力。
另据《陶瓷信息》了解，山东产区复产陶企工人薪资与去年基本持平。就去年而言，淄博产区用工薪资一般在3000-5000元，临沂产区用工薪资一般在3000-4000元。
“窑头、窑尾、施釉线、看线员等岗位薪资一般在3000余元，装卸工人多为外包人员，一般在4500-5000元。从当前情况来看，近期工资上涨的可能性不大。”临沂一不愿透露姓名的陶企负责人告诉《陶瓷信息》。
在淄博产区，由于多数陶企当前尚未复工，因此普工薪资基本没有变化。但在不少行业人士看来，由于部分陶企可能存在缺人，因此可能会导致部分普工岗位的薪资上涨。
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