随着企业的不断发展，企业人力资源管理的需求也会不断变化，企业规模扩张也会给企业管理带了新的难点和需求。为此，企业管理工具也要不断升级，人力资源管理软件建立在互联网之上，能通过供应商的后期维护而不断更新。企业都会有相同的特征，最为直观的就是人力资源管理。在大型企业当中，员工规模较大且工种类型繁多，这也会让大型企业采用多种用人方式，从而产生最高的劳动价值。但如何能产生最高的价值，首先一定要选择对的系统。那么，选型hr人力资源系统需要注意哪几个方面呢？
目前市面上有很多hr人力资源系统的厂商，国内和国外的都有，国外的主要是德国的SAP、美国Oracle，国内也有几家比较知名，还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了。这些厂商功能都比较齐全，都有自己比较亮眼的特点，要选择哪个还是得看企业规模、预算、发展战略、是否本地化部署等方面，综合考虑自身企业状况。
目前大部分hr人力资源系统厂商的基础模块功能都差不多，主要看能否根据企业需要定制开发功能。hr人力资源系统功能主要涵盖几大板块功能包括组织管理、人事管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、考勤管理等多个模块。基本上能满足小公司的需求了，大中型企业可能就需要部分定制化功能。
目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐，个别厂商系统架构用的几乎是一样的，很多都是套个模板上去而已，配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求。从长远来看，企业选择系统的时候要关注厂商整体的技术水平，后期随着企业发展壮大，定制化需求是肯定的，所以选择hr人力资源系统的同时，也需要检验对方的技术水平。
hr人力资源系统领域目前没有一个统一的报价，不同企业对于系统的要求也会不一样，考虑的点主要是企业的规模、合作时长、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。对于不同的需求每个厂商报价都会不一样，较为知名的hr人力资源系统的厂商报价肯定会比其它贵许多，具体还得看企业预算。
企业从hr人力资源系统的了解到后期达成合作这个过程通常是比较久的，需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，这个过程很能看出来厂商的服务态度，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，能大大减少企业的工作量。
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