新年伊始，接连有两家大医院专门招聘硕士学历护士，而且还要求本科时211硕士985院校毕业。
这是河南省肿瘤医院1月4日在其官网发布的招聘要求：
郑州大学第一附属医院1月11日在其官网发布的招聘要求：
从以上两家医院的招聘情况来看，医院对硕士学历护士的需求猛增，从以前每年招几个人或是按照本科学历以上引进，而像一次几十人的规模招聘硕士学历护士并不多见，但这是趋势。
随着护理学成为与医学并列为国家一级学科，一方面体现了国家对护理的重视，另一方面也对护理发展提出了要求。既然是一级学科，就要摆脱长期以来护理依附于医疗的现状，打破社会对护士工作局限于“打针发药”的刻板印象，说到底，需要大量能够有科研能力、教育能力、创新能力、管理能力的高学历人才推进护理的发展。
同时，当今人民物质生活水平不断提高，对身体健康的关注和对医疗服务质量的要求也不断提高，这使临床对综合能力更强的高学历护士需求越来越大。有研究对硕士学历护理人才的需求调查显示，三级医院对研究生层次护士需求达14. 9%，二级医院达6.5%。随着医院对硕士学历护士的需求不断增加，越来越多的研究生进入临床工作。
我国护理研究生教育己有20多年，随着护理学科的不断发展，各院校护理硕士招生规模逐渐扩大。2018年护理硕士招生院校己达86所。除此之外，护理博士点越来越多，护理博士后流动站也一个接着一个出现。
护理教育的改革提升了护士的学历层次，医院对护士招聘“水涨船高”，另一方面也是对高学历护士的实际需求。
在国外，硕士学历护士主要从事高级护理实践工作，以专科护理工作为主，其次承担研究者、管理者等角色。而我国医院管理者对硕士学历护士期望较高，希望让其尝试不同的工作内容，促进其全方位发展。但这样就会在各个护理领域、与不同层次学历的护士工作产生同质性，这样对不同学历护士同质化管理很容易挫伤护士的工作积极性。管理者需要完善护士的分层级管理，体现不同学历护士的自身价值与优势。
护理的发展离不开高学历护士的推动，更离不开千千万万在护理岗位上奋斗着的不同学历的护士们。管理者应为不同学历护士提供多样的平台与机会。如让高学历护士发挥其优势及潜能，进一步提高其教学、管理、科研等能力，更好地服务临床。此外，高学历护士后护理工作能向专科护理方向发展，从事专科护理工作。亦或成为类似于国外的高级实践护士（APN)，就像安徽去年探索的具有部分处方权护士那样。
临床护理的发展需要不同层次的人才，只有“好钢用在刀刃上”，才能让护理人员在自已的岗位上富有成就感的工作；只有增加机会与平台，才能让不同层级的护士体现自身价值与优势；只有明晰而科学的职业生涯发展规划、提高薪酬，增加人力/物力支持等措施，才能增加护士的满意度，降低离职率。
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