崔某是某代驾平台上的代驾司机，约定好底薪为3000——5000元，并按照接单量另有提成。但是代驾平台一直拒绝与崔某签订劳动合同。崔某起诉到法院要求确认劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
现实中，代驾平台一般采取与代驾司机订立合作协议、接受劳务派遣等方式来解决代驾司机不足的问题。因此，代驾司机与代驾平台之间是否存在劳动关系需要根据具体的情况、相应的证据进行判断。
代驾司机若在代驾期间发生意外事故，若双方不存在劳动关系时，代驾司机不能享受相应的工伤保险待遇，只能自行承担损失，存在极大的风险。
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