未丨经丨允丨许丨背丨调丨可丨以丨嘛
年末想跳槽的小美，收到了来自B公司的面试邀约，在实地面试后，小美认为B公司岗位与其意愿不符。不曾想回到公司后却被领导叫去谈话，说接到了背调电话，要核实小美的职业状态。小美又惊又气，自己明明还在职，也不想去B公司，HR怎么就直接联系老板背调了呢？
遂联系B公司HR求证：“为何在自己全然不知情的状况下开展背调？何况offer也没发。”B公司HR理直气壮回复：“不可以么？”气得小美白眼翻天，现在B公司不想去，而老板又对小美“骑驴找马”心生不满，本来只是看看机会，没想到最后里外不是人。无助的小美拨打了前程无忧客服热线求助。
一次合格的背景调查应该是建立在公司和候选人双方自愿的前提下，公开透明地核实候选人信息。如遇到“暗中背调”请立即与近期联系过的招聘官核实，保留证据。
初面填写表格时，在确保个人信息准确无误的前提下，领导同事、家庭成员的信息类目要斟酌填写。
以前程无忧APP为例：在与HR沟通交流时，会在显著位置提示求职者谨防招聘中的违法行为，有需要时点击右上角举报。
如遇到信息骚扰，可点击对方招聘官头像，选择“屏蔽”。
如遇违法违规行为（如案例小A的情况）请截图并点击右上角举报键举报，举报时请尽量提供与招聘官完整的沟通记录截图。前程无忧将有专员进行双向核实，请放心，核实过程中我们不会透露任何您的信息。
随着《个人信息保护法》施行，背调等涉及个人信息的行为应当更为谨慎、在求职者完全知情的前提下开展。未得到候选人的同意就背调，违反了《中华人民共和国民法总则》第一百一十一条规定：自然人的个人信息受法律保护，任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。我们HR小伙伴们一定要留神了，在做背调之前必须先取得候选人的同意哦！
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