根据国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》：要求2020年年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。
很多企业在推进过程中都遇到了不少的阻力和实操问题，而很多退休人员也因为对政策的不了解，担心自己退休后的待遇受影响。
刘阿姨，某国企会计，即将退休
小智，什么是退休人员社会化管理?
退休人员社会化管理服务就是咱们办理了退休手续后养老、医疗关系和人事档案转移到街道、社区实行属地管理了。
退休人员社会化管理并不是简单地把前辈们推出社会，而是换一种更好的方式来关心您。
刘阿姨：那要把我的关系转到哪里去管理？
退休人员根据自身实际情况按长期居住地、户籍所在地、企业注册所在地选择一处进行移交。移交后退休人员将从目前的企业管理转由街道、社区实行社会化管理、社会化服务。
以后想去办个什么事，在家附近就可以解决，这样是不是方便了很多呀~
刘阿姨：我的退休待遇会有变化吗?
刘阿姨，放心。退休人员基本养老金的待遇计发标准、待遇发放方式与现行做法没有变化。
实行社会化管理后，咱们的基本养老保险、基本医疗保险等遇保持不变，发放途径也不变，继续执行现有相关规定。
退休人员社会化管理企业又面临哪些问题？
国有企业退休人员社会化管理工作时间紧、任务重、难度大，在执行中，企业面临多头对接、缺少专业人员等问题，导致工作量和工作复杂度成倍增加。
01时间紧、任务重
2020年年底前，必须完成国有企业已退休人员移交街道和社保实现社会化管理，涉及95家中央企业约619万人。
北京市社会化管理退休人员总量，将从目前的114.1万人增加到210.4万人。
02政策多、把握难
工作涉及人员移交、人事档案管理、社会保障、补充医疗等多个方面内容，缺少统一清晰的解读和操作规范说明。
统筹外费用政策的理解与执行最难把握。
03分布广、接口多
退休人员分布地域广，涉及全国范围市、区、街道，涉及接洽方多，需要多头对接。
对退休社会化管理工作毫无头绪？
退休人员体量庞大，分布广接口多？
移交手续繁琐，人手不够用？
退休社会化管理工作推进遇到阻力？
作为人力资源服务领域唯一央企，
中智用专业服务为企业赋能推出
“国有企业退休人员社会化管理解决方案”
在退休人员社会化管理的各个阶段
中智为企业提供全方位支持
2020年1月，中智正式推出了“国有企业退休人员社会化管理解决方案”，在社会化移交工作的各个阶段根据企业现状和需求进行方案设计，并承接从政策解读辅导、政策宣导及沟通到档案数字化，直至退休人员社会化管理工作完成的全套服务。
不久前，中智项目外包服务有限公司与中国铁道建筑集团有限公司（简称“中国铁建”）在京签署了退休人员社会化档案服务合作协议。
中智发挥央企优势、精准把握政策，以一流的职业素养为客户提供专业服务。
在退休人员社会化管理方面，使用专业的第三方档案管理服务，既能保障专业性、规范性、安全性，也能帮助企业相关部门减轻事务性工作压力。
中智项目外包公司
与中国铁建签署合作协议
目前，中智已为200余家央国企客户提供招聘流程外包服务、岗位外包服务、专项事务外包服务（国企退休人员社会化管理服务、档案专项审核服务、档案数字化服务等）。
接下来，中智将全面整合和简化退休人员社会化转接服务，满足退休人员不同层级的服务需求，为退休人员社会化管理服务营造更好的氛围。
如您在退休人员社会化管理方面有任何疑问、实际操作中遇到任何困难， 均可与中智进行交流和垂询。
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