作者丨焱公子 编辑丨水青衣
12年后的现在，我仍能清晰想起那个阳光明媚的下午。我局促地站在上级老卢的办公室里，看着他一贯严肃的脸，惴惴不安等待着他的“裁决”。
那时的我刚工作一年，闯祸了：
我写了一篇疯狂吐槽某奇葩客户的文章，指名道姓、毫不避讳，还引以为傲地群发给了部门所有人。
年少轻狂，我根本没考虑过倘若这篇东西传到客户手中，会造成多恶劣的影响。
大概因为过于写实，文章一发布就引发内部疯狂转发。老卢及时介入，发了封措辞严厉的工作邮件，这才遏止进一步扩散。
接下来，老卢开口说的话，令我有些吃惊。
“我在通信圈做了快十年，你是我见过写文章最有才的。将来有一天，没准儿你会靠这个吃饭。
只是，下次再写，记得模糊关键信息，不要授人以柄，不要因此给自己和公司惹麻烦。
对了，以后部门的年会节目筹划，就交给你全权负责了。”
我严重怀疑，老卢说前面那一大堆铺垫，就是为了最后这句话，“逼”我去负责，那个谁也不愿负责的部门年会节目。
当时的我，绝不会想到，十几年后，我真的仅仅靠写文就能吃上饭，而且吃得还不赖。
这句预言，竟是出自我的第一任上级之口，在我闯下弥天大祸的时候。
老卢彻底改变了我对管理者一贯简单粗暴的刻板印象。
亦因此，我的第一份工作，深刻地塑造了我的工作观与价值观。
回望过去，这是我职业生涯最大的幸运。
2005年夏天，我大学刚毕业。投了几十份简历，面试了十几家公司，拿到了7个offer。
最终，我选择了爱立信，一家来自北欧瑞典的百年企业。
那个时候，我并不知道爱立信是全球电信行业的塔尖，但3个原因，让我坚定地选择了它：
01. 薪酬最高。别家月薪只给我1500-2000，爱立信直接给出4000；
02. 公司环境、氛围最好。公共办公区宽敞明亮，独立工位很大；多数桌子上，摆了很多私人物品；茶歇区摆满立顿和各式饮料茶点；每个人说话都彬彬有礼又轻声细语。
03. 面试官给我的体验最佳。当时面试我的是大部门总监，我坦率说自己不是通信专业的，完全不懂通信原理。他问我，那你会啥？我想了想，在黑板上给他演示了一个最简单的二分法算法。他哈哈大笑，说你小子逻辑不错，搞通信一点问题也没有，来吧。
我进入之后才发现，所谓外企，是天堂，也是地狱。
说是天堂，是因为福利极佳，各方面都极nice。
上下班有班车接送、工作上有Mentor（导师）制度手把手带你入门、培训机制完备、出差住当地最好的酒店、管理者们毫无架子、没有严苛的KPI，最重要的一点是，从不加班。
偶尔超过六点你还没走，领导会过来赶人：没事赶紧走，不要浪费公司的电。工作是为了生活，现在是你们享受生活的时候。
初入职场的毛头青，几时有过这样的体验。于是，我发出人生中第一次职场感言：上班是件如此轻松惬意的事！
每天早上，当我坐上公司的班车时，内心都是充满了喜悦与期待。
但在这样的环境待久了，也极容易滋生怠惰、不思进取，用现在自媒体的流行词来说，就是舒适区，实在是太舒服了。
很多前辈都说，爱立信，是个特别适合养老的地方。
把这句话当真的人，一定不曾预料过数年之后，随着华为、中兴的强势崛起，这个行业会被掀得天翻地覆。
即便温暖、宽厚、人性化如爱立信，也不得不走上缩减业务、多次大裁员以自保的道路。
彼时，很多人措手不及地发现，自己在安逸中待得太久，早已失去了奔跑的能力。
从这个角度去看，这样“舒服”的环境，也可能是令你万劫不复的“地狱”。
可是环境从来没有错。错的，是你。
是你误以为自己可以永远身处这个环境，因而高枕无忧。
时代变化太快，所谓稳定，才是最不稳定的因素。
天堂与地狱，有时无非一线之隔。
进公司不久，我就注意到公司里的人基本上，可以分成泾渭分明的两派：
精致的安于现状派和清醒的自我进化派。
前者，特别热衷于收集、比较自己手上的各种VIP卡，比如，某某同事是国航、南航、东航的白金卡，某某同事是香格里拉、假日酒店、喜来登的最高级别会员，每年可以享受多少晚免费住宿……
出差时，他们总能精准计算出应该怎样乘坐航班，如何住宿最合适，若出差好几天，有时候甚至不惜在两个酒店间来回换，以获取最大积分收益。
我的第一任上级老卢和带我的师父Tony，属于后者。
在这样宽松的环境下，老卢在工作上的严苛显得有点格格不入。
虽然我们没有明确的考核KPI，但他对结果的要求总是高得令人皱眉。
比如，一份给客户的例行周报写出来，抄送给他，只要他有空，一定会从排版、配图、结构及数据严谨性等各个维度提出修改建议。
他要求，务必每个细节，都万无一失。
他常说，一个人够不够专业，不要用嘴说，看细节一目了然。
老卢对工作的严苛及对自身的高要求，令他很快从部门经理晋升到大区总监。
之后，为了个人更好发展，他辞职，跳槽去了华为。
我师父Tony也是这样的人，我至今仍记得他劝诫我的那句话：
“越是宽松的环境，越要养成主动逼自己的能力。
抱着一颗养老的心在这儿，你就真老了。
哪家公司会喜欢暮气沉沉的人？”
说完这句话的半年后，Tony也举手离开了。
他说，待得太舒服，很危险，自己需要到外面找找动力，持续进化。
现在的他，是一家创业公司老板，生意做得很大。
初入职场的我，受他俩影响，从实习期开始，就学着不断主动“逼”自己。
逼自己不要耽于享乐，多学东西；
逼自己不计代价多承担额外的事；
逼自己主动去接触链接客户、培养良好关系；
逼自己在有紧急情况出现时，不要本能退缩，要勇敢主动举手；
……
凭借这样主动积极、不怕事、肯吃亏的心态，我获得了很多老员工的认可，他们自发地愿意帮助、指导我，促成了我的持续飞速成长。
工作第二年，我的月薪就达到了8000。
第三年，加上奖金和绩效，月入超过1.5万。
三年时间，收入翻了3倍多。
对我来说，更有价值的，远非收入上的长足进步，而是工作观的树立。
好的收入，从来不靠要；好的工作，也从不会从天上掉。
无论身处什么环境，始终保持独立思考，做一个清醒的持续自我进化者，才是快速升职加薪的根本。
对于职场新人来说，如何判断一家公司是值得去的好公司？
结合我个人经历，我想和大家分享4点。
1.看HR的素质
进入一家公司前，你第一个面对的人，往往是这家公司的HR。
HR是一家公司的窗户，透过这扇窗，这家公司的大致情况甚至企业文化，是能窥见一斑的。
我曾经获得的7个offer中，有一家著名韩企。当时它的HR打电话给我，语气是这样的：我们决定录用你了，你要来呢就赶紧，不来也说一声，反正我们也不缺你一个。
她说的可能是事实，但这种直白的话，令我对这家公司的印象大打折扣，最终自然是没去。
过了没几年，这家公司倒下了。原因当然是多元的，但企业文化不得人心，没准儿也是因素之一。
2.看晋升通道
一般来讲，越好越正规的公司，晋升通道也会设计得越完备，这样，也才越有利于你的个人发展。
有些公司在最初就会分成管理、技术两种通道。
每种通道各自有晋升阶梯，达到什么标准可以晋升，对应享受的福利待遇、薪资标准是什么，一目了然。
比如阿里就将岗位分为P岗（专业岗）和M岗（管理岗），在入职之初，你就可以进行选择。
相比之下，某些公司会特别强调我们分工没有那么细，新人要多锻炼，什么都干一点更好。
这种鬼话，别信。
干好一件事尚且需要时间，什么都干一点，最后就是什么都不精。
3.看培训机制
尽管职场跟学校不同，主要还靠员工自己学，但一个好的企业，一定有完备的培训机制，帮助自己的员工在短期内快速成长。
比如爱立信就有自己的学院，有各类专业课及日常礼仪、沟通表达等非专业课供员工选择，甚至还硬性规定了我们必须在多长时间内，修满多少节课。
同时爱立信还有专门的KS机构（Knowledge Sharing,知识分享），用于鼓励那些主动、自发在工作中，做出价值分享的同事，并予以相应奖励。
4.看直接上级
一个环境再好，如果直接上级不好，你也很难出头。
当然，在没正式进入一家公司前，我们多半没机会太多接触直接上级。此时，实习期/试用期就是个好机会。
很多新人总觉得试用期就是公司对自己的考核，但看得更远的人会懂得，角度也可以反过来，即也是你对公司的观察与试用。
双方都觉得合适，留下，转正；一方觉得不合适，试用中止。
这个阶段，作为员工，同样可以保持主动。
如今我已创业3年，前期因为经验不足，最低谷时也曾亏本负债，但在去年摸清路子，在自媒体持续发力，并与团队认真走了半年后，当前月收入已超过10万。
在可预期的将来，这个数字一定还会裂变增长。
从初出茅庐的月薪4000到如今的年入百万，我最该感谢的，是我最初的上级老卢和我的师父Tony。
他们以身作则地告诉我，一个真正专业、职业、不断向上攀爬的职场人，应该是什么样子。
作为团队管理者和创业公司老板，我带过的多数下属和员工都和我保持着良好的关系，他们对我的评价是，虽然要求高，但人很温暖，会把每个人的情绪都照顾得很好。
如上这些，都要归功于我的老东家爱立信。
这家以人为本的宽容公司，潜移默化的影响，在我的职场生涯里，刻下了浓墨重彩的一笔。
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