8月9日，天职国际会计所发布的天职国际2022年度第一次合伙人会议召开新闻中透露：会议审议通过了陈永宏、王君退伙议案，也首次吸纳90后员工加入合伙人团队，宣布“90后合伙人”正式登场。
01
天职国际首次吸纳90后员工
加入合伙人团队
据悉，天职国际这一次吸纳的 “90后合伙人”是指授薪合伙人，这个名单并未披露。
而新晋升的合伙人中最年轻的是33岁的申旭和杨勇，两位都是出生于1989年的准90后。
退出中的两位合伙人中，陈永宏是天职国际会计所首位首席合伙人，生于1962年12月，他在2021年末已经申请从天职国际会计师事务所退伙。
天职国际在官微中表示：
这一次调整后，天职国际会计所的合伙人队伍是四大和八大中最年轻的，首席合伙人（1976年出生）也是最年轻的。
02
是对注册会计师“老龄化”问题解决的
一次完美示范
在sunny看来，天职国际在会计所年轻化方面可以说迈出了非常重要的一步。
和”年轻化”相对，整个注册会计师行业最近几年其实一直备受“老龄化”问题的困扰。
根据中注协数据显示，30岁及以下、31-40岁、41-50岁执业注师占比依次为7.9%、21.4%、34.6%。此后，执业注师数量呈现自然的衰减趋势，51-60岁、61-70岁、70岁以上占比依次为18.5%、10.3%、7.3%
也就是说，60岁以上执业注册会计师占比高达17.6%。
可能大家对这个数据可能没有什么概念，这里给大家做个简单的对比：根据央视的数据，我国60岁以上人口大约占比18.9%
由此可以看的出来，注册会计师“老龄化”的现象确实非常明显。
所以之前的《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见（征求意见稿）》中就提到：有序引导高龄注册会计师逐步退出行业，妥善解决注册会计师队伍老龄化问题。
从这个角度看，天职国际在年轻化方面做得真的非常出色。
03
年轻化的大潮下如何把握机遇
可以看一看榜样的力量
整个行业朝着年轻化的趋势发展，我们正和历史的际遇邂逅。
但是际遇有可能拥入我们怀中，也可能从我们身边擦肩而过。如何把握际遇，那又和我们个人的努力分不开。
这里想分享几个故事，也许能从他们身上找到一些时间的密码。
1、立信最年轻的合伙人之一——权计伟
2004年权计伟初到北京时，不属于任何一幢甲级写字楼，而是在一家不起眼的餐厅做出纳员。
说是出纳，其实送餐、端菜什么都做。直到有一天，权计伟所在的餐厅接到了来自毕马威的订单。也正是那天和毕马威的邂逅，他明白了自己想要什么。
很快，权计伟决定结束在餐厅的工作，2004年底，他终于如愿进入一家小型会计师事务所，走上自己真正向往的道路。
据保守估算，权计伟在北京至少经历了八九次跳槽，包括从中小型会计师事务所到证券事务所，从审计师到独立创业做咨询公司。
（图片来源：福布斯|右一：权计伟）
每一次跳槽，都要经历一次新的归零，很多时候根本无法计算其中的得与失。在旁人眼里，他是一个爱折腾的人。但是只有他知道，频频改变的背后，有一样东西却始终未变——他从未想过要离开这个行业。
权计伟说：“对这个行业，对自己，我有真诚的发展诉求，虽然走了不少弯路，但一直没离开主线。”
十五年后，他成为了立信最年轻的合伙人之一。在评价自己这一路走来的经历，他表示：
2、德勤华南区在内地最年轻的审计合伙人——许湘照
许湘照的经历没有太大的波澜：
1999就读于南审ACCA1班
2003年入职德勤深圳分所
2005年通过培训计划交换至香港分所工作
2008年晋升经理，2012年晋升高级经理
2015年晋升合伙人，是德勤华南区在内地最年轻的审计合伙人
用她自己的话来说：
大家在评价许湘照，也往往会对她的细致入微赞不绝口：
1、经常在别人下班时，她还在给每本文件贴胶带，给每个隔页纸整齐打孔。有时她还会抽出周末时间回公司检查并分类整理。
即使她当时已经做到了高级经理。
2、团队每添加一个新人，许湘照都会给新人一支黑色水笔，笔杆上还有她用透明胶贴着的一张小条，纸上工整地写着新人的名字
3、企业会计准则刚开始实施时，许湘照带领的团队花费了大量时间进行培训、梳理，并驻点企业与各层级财务人员一起解决实务中遇到的问题，使企业逐渐理解和接纳了企业会计准则具体应用，并迅速与国际会计准则接轨，在资本市场上抢占先机，创造历史。
4、她曾参与的项目，遍及全国各地，当中有的涉及金额高至几千万元，需要动用几百个审计小伙伴协作；有的项目虽然只涉及几万元，也需花大量时间研究各种技术难题。
也许成功真的存在偶然，但如果没有前期一步一步的积淀，那么机会来临时终究也只是空中楼阁。
许湘照的经历看似波澜不惊，但其实那细致入微的努力，却早已如同搅动大海的活水，在平静的海面下掀起了浪花。
这很简单，但也很难。
3、普华永道最年轻合伙人——卫哲
1995年，卫哲进入普华永道国际会计公司工作，连降N级学习财务管理。
最初，普华永道的合伙人对于卫哲的职位颇为伤神，卫哲主动提出：“要一个尽可能低的职位，就当财务顾问吧。”
这样一个决定，让他一夜之间从副总变成“小兵”。但卫哲却不觉得委屈，反而认为自己占了便宜，不但“免费上MBA”，还是带薪的，“有30个老师可以教我”。
果然，卫哲以其天分和努力，以及在万国证券锻炼出来的良好沟通能力和开阔视野，很快就在新公司脱颖而出。当时普华永道规定每年升迁不得超过一次，而卫哲一年升了两次。
之后主动负责英国业务，通过自己的才干和辛苦付出，英国业务做的风生水起，不久就被提升为收购及兼并部高级经理，29岁成为普华永道史上最年轻的合伙人。其实从上面三个合伙人的经历可以看出，大佬的职业生涯也并非大家想象中平步云霄、火箭般晋升。
他们亦曾迷茫过，也体会过波澜不惊，更经历过人生的低谷。
但是无论是谁，他们对待每一件事都事无巨细，保持谦虚和认真，并且经过时间的历练也未曾改变初心，终于一步一步走向成功。
所以，无论你是否已经进入四大、八大，在历史的潮水面前，找准自己的主线，并用细节去填充它，相信机遇也会垂青于你！
关注微信
