现在大学生就业的大环境形势很严峻，大学生们就业越来越难，很多高学历的硕士和博士都在同本科生竞争，所以本科生在找工作中越来越没有优势。
但是近日，阿里巴巴正式启动的校园招聘，本科生们可以把握住的一次机会。
近日，阿里巴巴公司正式启动了对2022年应届毕业生的校园招聘，据爆料，此次阿里开展了一次“史无前例”的大规模校招，旨在招揽广告策划及营销、空间设计、服务运营等113种岗位人才。
这113种岗位面向的全部是应届毕业生人群，在其中有45种岗位是首次招聘应届毕业生，所以此次阿里巴巴的校招规模，用史无前例来称呼也不为过。
在这100多种的岗位中，包含了各种专业的毕业生，数量最多的是非技术类岗位，有广告策划、空间设计、服务运营等岗位，意在培养更多全方位的人才。
也有许多岗位是针对科技类专业的毕业生设立的，比如说模拟设计、量子计算和视频编解码等掌握着尖端技术的岗位，也是向应届毕业生开放了。
此次校招活动的启动城市有北京、上海、广州、无锡、杭州等一二线城市，甚至也包括乌兰察布市。
阿里巴巴表示，这么多年来，阿里巴巴中新鲜血液和骨干人才皆来源于应届毕业生，所以阿里巴巴成立了专门培养毕业生人才的部门，为的就是打造培养出全方位的人才。
可见，应届毕业生的身份还是很受大企业的重视与欣赏的。
其实应届毕业生们应该好好利用自己的身份，因为在刚从大学转入毕业的这个阶段中，社会上的很多企业和单位对你的包容度都是很高的，这其中还包括很多“铁饭碗”的事业单位和公务员。
最主要的优势就是现在进入职场以后，如果有不会的问题应届毕业生还可以尽情提问，但是如果是已经有工作经验的社会人士，再问基本问题就会受到批评了。
那应届生的身份都有哪些优势呢？
校招是应届生引入优质企业的最直接简洁的渠道之一
因为在校招中的优质企业和在社招中的策略都是不一样的。社招往往要求的就是工作经验，需要一入职就能上岗干活的，而校招的目的则是为企业寻找人才储备，所以待遇普遍会更好。
优质的企业会有一套专业培养应届毕业生的方案
一个好的公司为什么会愿意聘请没有任何经验的应届毕业生呢，那正是因为他们看准了应届毕业生可塑性强、有潜力的特质，也制定了一套完善的培养应届毕业生的方案。
如果公司从零开始培养一个应届毕业生的话，那么他对公司的忠诚度将会非常高。
央企、国企在校招中分配的名额远远多于社招
现在像国企、央企这种铁饭碗工作在年轻人中还是很受欢迎的，而在我国，由于各种原因，国企或者是央企在社招的人数都是远远小于校招的，所以有意向进国企、央企的同学一定要把握好机会。
公务员和部分事业单位招收应届毕业生的比例更大
这就不用多说了，在公务员和事业单位的很多岗位中，有的就是专门为应届毕业生设立的，而且很多都要求是当年的应届毕业生，毕业一年的都不能报考。
对于学生来说，在学校时期学习无论是氛围还是条件都比社会人员要好得多，所以应届毕业生想进体制内或者考铁饭碗的话，学习会更方便一些。
结语：
总的来说，应届毕业生的这个身份真的性价比很高，如果对稳定铁饭碗工作有意向的同学一定要把握住这个机会。
如果已经失去这个身份的同学们也不用担心，当你进入社会后，最重要的就变成工作经验了，这也是自己的有利点之一，所以大家都要加油啊。
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