如今社会整体已经在向“高学历时代”迈进，应届毕业生人数的激增，让原本饱和的社会就业岗位无力承接住如此多的人数。另一方面，企业的“掐尖”现象，也让同学们找到心仪工作的难度越来越高。
在社会就业难度的增加的情况下，不少同学都开始尝试转战考公务员、事业编、进国企。
以前谈到公务员、事业编，不少同学的第一反应就是“工作稳定性好，但是整体工资却不高”，所以毕业生更倾向于进入私企工作。
但随着改革的不断深化，如今公务员、事业编等岗位的薪资水平也提高了不少，算上各项补贴、年终奖、节假日福利、六险一金等等“隐形的福利”，这些在体制内工作的岗位可谓是“真香”了。
再加上受疫情的影响，不少企业都在面临着“生死存亡”的考验，这又能凸显出拥有一份稳定工作的重要性。
但今年军队文职的招聘遇到一个奇怪的现象：2021年军队文职的岗位本身是面向在全国范围考聘的，所以开放的名额比较多，但等到招聘结束后，却依旧有8258个岗位无人报考，这在“考公热”的现在实在是令人摸不到头脑，难倒铁饭碗不香了吗？
军队文职待遇丰厚却无人报考，这不禁让人有些疑惑，为何会出现如此“冷门”的现象呢？
▶学历门槛成“拦路虎”
其实真不是因为“铁饭碗不铁了”，而是考生们有苦说不出。
很多军队文职的岗位要求考生必须为985或者211的大学，这就足以将80%的考生的报考意向浇灭。
而另一方面，真正从双一流高校毕业的学生，是可以在社会上寻找更好的就业机会的，而且薪资会比做军队文职高，所以就造成了“高不成、低不就”的现象，导致很多学生连报名资格都够不上。
▶专业证书对考生们来说是个难题
军队文职的招聘不光对学历有要求，对专业证书也有一定的要求。
不少同学在大学期间对于证书的考取不太重视，导致需要用的时候拿不出来，这也是不少同学想报考却不够资格的原因之一。
▶招录名额太少，没人敢拿自己的未来冒险
无人报考军队文职最后一个原因，就是考生们的“知难而退”的心理导致的。
相对于庞大的应届生数量而言，军队文职的招聘名额还是非常“杯水车薪”的，甚至有些岗位只招一个人，而且现在学生们都知道想要进入部门有多难，所以干脆就不迎难而上了。
毕竟与其毫无信心地去报名军队文职，不如进入社会找工作，谁也不愿意拿自己找工作这件大事来冒险。
虽然2021年军队文职的报考有些“惨淡”，但军队文职一直都是非常热门的岗位，这与其自身的优势息息相关。
首先，军队文员享受和军人同等的待遇，不仅补贴多，而且原本的薪资就不低，很多地区军队文员的薪资可以达到9000元/月，这个薪资水平还是非常有竞争力的，比一般的公务员薪资还要可观。
除此之外，军队文员的工作也比较稳定，比起在“风雨飘摇”的私营企业中工作，工作的幸福感是比较强的。
最后一点，也是很多同学非常值得骄傲的一点，就是可以实现自己的“军人梦”。能够进入军队是十分自豪和光荣的事情，所以这些优势也在吸引着考生们的报考热情。
从如今的就业环境来看，不少企业对于应届生比较“友好”，部队也不例外。
在招收应届生方面，部队或许会有一些“倾斜”，因为应届生背景单纯、素质高，所以有这方面想法的同学，要利用好自己的身份，提前做好相应的报考计划。
值得一提的是，即使是文职的岗位，在军队内工作也不是一件舒适悠闲的事，文职岗位也需要进行日常的体能锻炼，也要服从部位的军事化管理，而且不少文职的岗位还需要加班。
所以同学们一定要提前了解军队文职的工作内容和作息时间，在充分了解的前提下才能做出最正确的选择。
今日话题：你觉得军队文职的工作如何？
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