送餐员，月薪9000元到1.5万元；后厨学徒，包吃住每月4500元；餐厅传菜员，月薪5500元；一天内，58同城上招聘服务员的厦门企业多达5360个……
这是近期厦门招聘市场的一个缩影。据了解，春节过后，厦门用工市场可谓供需两旺，企业招聘需求强烈，用人需求同比翻倍，给出的薪资也直线上升；与此同时，受“就地过年”等倡议影响，白领、蓝领求职的活跃度大大提高，就业市场一片火热。
海峡导报财经全媒体记者 孙春燕
招聘大增 找工作反而不急了
贵州女孩小樊，今年算是迎来“事业高峰”。
往年过年老早就买票回去了，今年餐厅要求他们留下来，一个春节光加班费就挣了3000多元。说起今年的收入，小樊颇为得意，年后她回老家了两周，回来后重新找工作，令她意外的是，今年的工作不仅很好找，而且工资都还不低呢。
“逛了一圈招聘市场，服务员一般5000元上下，我还看了两家物业，工资都能开到6000元，另外一些工厂，干好了收入能有七八千。”小樊坦言，今年很多用人单位薪资设置有提升，除了常规的五险一金外，包吃住、年底双薪、交通补助、电话补助等可谓诚意满满。
或许是感觉工作不难找，小樊反而不那么急着做决定。她面试了同安一家公司的保安，和老乡看了翔安天马微电子，在一个皮具厂干了半个多月，最近她正要跳槽去家政服务公司，“有一家幸福傻大姐家政公司，无经验保姆阿姨月薪七千起，我想去试试。“
在厦门人才市场上，不少求职者有着和小樊一样的心态。四川人小王直言，现在招聘市场对他们很友好，只要肯吃苦、有耐力，想赚钱并不难，“快先森招外卖小哥，打出来的月薪万元左右，好慷在家招男保洁，说是月薪也能过万，我打算应聘这两家。”
郭先生在厦门做了多年人力资源，他告诉导报记者， 2020年宏观环境存在较大的不确定性，就业市场出现了“人才企业双观望”的情形，但今年由于疫情形势明朗，人才跳槽与企业招聘的需求双双迎来爆发。
BOSS直聘研究院院长常濛也认为，受益于国内疫情防控取得的成就，今年春季就业市场承接了去年市场压抑的需求，迎来“补偿性求职招聘”的现象。据介绍，春节后复工一周，市场招聘需求快速增长，较疫情笼罩的上一年同期增长124%，平均招聘薪资达到8027元。
尽管今年年求职招聘市场呈现了供需两旺的强劲态势，人才端白领、蓝领、大学生活跃劲增，企业端岗位类型、数量大幅上涨，但相比较应聘者的淡定，招聘单位却没那么从容。
在同安一家科技公司的生产车间，设备开足了马力运转，工人们在质检、搬运、装卸等岗位上加紧工作着，一位想抽烟的男士，跃跃欲试了几次，还是因为手里的工作放弃了出去抽根烟的想法。
这家公司规模不大，负责人田志平说，得益于良好的外贸形势，他们生产的家用洗化和消毒液等去年至今订单成堆，忙的时候一天能接十几个催单电话，尤其是春节刚过的时候，为了缓解用工缺口，公司不少后勤和行政人员都顶上去了。至于人员招聘，那几乎就是没停过，目前还需要再招十来个工人才行。
“以前是我们挑工人，现在是工人挑我们，招聘都用抢的。“田志平直言，为留住老员工、吸引新员工，他们可谓使出了浑身解数，可是像他们这样的小微企业，在人才市场上太多了，薪资和待遇都属于中等的他们，偶尔招到一两个就像捡到宝一样。
这样的情况，并不是少数。BOSS直聘研究院数据显示，去年春节后，百人以下规模的小微企业招聘需求一度下降60%，主要分布于住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等服务性行业，但今年春节后，情况发生了极大的变化，小微企业在节后首周便开始招兵买马，招聘需求占整体比例达到56%，需求高度旺盛。
导报记者发现，全平台各个类型企业招聘需求都呈现了不同程度的上涨。其中生活服务业、消费品行业和机械制造业人才需求同比增速最为迅猛。去年受疫情影响最为严重的餐饮业已经完全恢复，招聘需求同比增幅高达155%。此外，2021年开工后，上规模的大厂整体相较往年也发布了更多职位，故而在互联网、教育等热门行业，呈现“大象与蚂蚁抢人才”的现象。
在人才市场上，和往年最大的不同，莫过于今年不少人“就地过年”。受益于不少外来员工“就地过年”，湖里大道一家箱包厂，今年很早就复工了。
“有将近一半的员工留下来，对我们平稳复工起了很大帮助，但也有一些外地员工，回去了就没再回来。”企业负责人范松说，员工中河南和安徽的比较多，当地的相关人才政策“抢到了”劳动力，导致他们对蓝领工人的需求更大了。
据了解，受到“就地过年”政策和蓝领需求大增的双重因素影响，今年，厦门蓝领类岗位的求职人群活跃度也较往年显著提高。
智联招聘研究显示，在企业“稳岗留工”和群众“就地过年”的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置，春节期间的企业招聘职位数较上年同期上升92.8%，简历投递量增长68.7%。节后第一周，交通、运输、物流、仓储行业人才招聘需求规模同比扩张156.6%，较前年增长213.7%。
中国劳动学会和国务院参事室社会调查中心的一项调查显示，在受访的53107名农民工当中，有77.6%的人选择就地过年。而在BOSS直聘研究中，今年的蓝领复工大潮与白领几乎同步，春节后首周，生活服务类岗位的招聘需求比例同比增长了6.1个百分点。
此外，还有平台数据显示，在蓝领类岗位活跃求职者中，高中以下学历和35岁以上的人群占比分别较上一年同期增长了4个和1.2个百分点，随着企业要求的不断提高，农民工的专项技能培训和职业指导显得愈发重要。
范松的公司就是一个代表，据他介绍，公司里普工的工作内容往往简单易上手，只要求职者能吃苦耐劳就行，相比之下他们更需要有基础的技术人员，希望通过技能型人才的加入来提升企业的整体效率。
据了解，在今年招聘需求前十的行业中，互联网/电子商务、房地产、建筑、建材、工程行业的招聘需求规模最大，而互联网、电子商务以及计算机软件行业相对竞争缓和，还拥有更高薪的特点。这样的招聘“行情”，大大刺激了今年的应届毕业生。
BOSS直聘研究院数据显示，2021届应届生的求职活跃程度有迅猛提升，节后一周较节前增长超过六成。市场需求也呈现欣欣向荣的状态，节后首周面向应届生的招聘需求较去年节后首周增长153%。
而在今年春节后的校园招聘中，互联网/IT行业、教育培训和房地产仍然是应届生招聘量最大的前三个行业，同时消费品行业的应届生招聘需求同比增长达到268%，文体娱乐和医疗健康行业的应届生需求同比增幅也分别达到183%和173%，成为今年春招最有看点的行业。
相比之下，应届生的求职目标较以往似乎更明确一些，在一到两个职业方向上集中探索的学生比例增长了15%，更多学生开始意识到，漫无目的的“海投”事实上效果并不好。在学生的职业选择意愿方面，人事/财务/行政、互联网技术、运营、教育培训和服务业岗位排在前五。
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