最近，师妹师弟们毕业了，前些天还美滋滋地上传各种造型的毕业照片，发表着感人肺腑的毕业告别和祝福。而到了今天，师弟师妹们开始埋怨了：
“我投了十份简历，都没有一份回复呀。”
“我好不容易找到一份既专业对口，又离家近，福利还可以的公司，我们还面试了，让我继续等通知，一个星期过去了都没有回音，是否黄了？”
“怎么刚开始找工作就碰壁了啊？不给机会我展示，怎么知道应届毕业生不行呢？”
他们一言我一语地相互诉苦着，我觉得，作为师姐的我应该给他们指明一下方向。刚好，前天公司市场营销部的一名同事因个人原因，申请辞职，于是公司派给我一个任务——招聘。
那正好，我站在招聘方的角度，总结出公司招聘的要求和需注意的细节，同时，又归纳出3种应聘者经常会掉坑的情况，希望对求职者有所帮助。
如果作为求职者的你投了N份简历，却没有得到回音，看自己是否掉进了以下这3个坑里：
据我了解，目前通常比较出名的招聘网站有：BOSS直聘、58同城、拉钩网、猎聘网等。而有些招聘网站为了更好地连接招聘双方的沟通，开通了实时在线对话的功能，因此，很多求职者会在实时对话框中向对方发起了询问。
这个实时沟通功能其实是一把双刃剑，既可以进行实时交流，提高效率，但当你利用不当，无法把握好这个机会，你将会失去一份理想的工作机会。
以我们公司为例，当时我们需招聘的是业务员，市场开拓能力和客户维护、个人受压能力是重点关注的。
我遇到了这样的一位求职者，他向我发来一句话，大致是这样的：“你们是什么公司，是做什么的？能给我说说吗？看我适不适合。”
对于这样冒昧的开场白，我作为招聘方是十分反感的。为了快速准确有针对性地进行招聘，首先，我在招聘信息处已经明确写明了，公司的主营业务、企业文化、企业历史等详细介绍，在网页下方还附上了公司的网页链接和位置图，而且针对岗位工作内容，我还列出了8小点进行明确阐述，一目了然。
当求职者以这样的方式问话，我认为不仅浪费了HR的时间，还会显示出你的不走心，要么你是没看招聘要求，要么就是你看不懂岗位职责，根本不在行。那么，试问公司还会选择你吗？
因此，建议大家首先要仔细看清楚岗位的工作内容和要求。对于岗位工作核心技能和要求，你必须要在对话中凸显出来，第一时间将HR的目光注意力吸引过来。
您好，我是应聘贵公司业务员的陈某某。我拥有8年相关经验，熟知客户开拓流程和掌握客户交易心理等技巧。曾在一年时间内，为公司开拓了100多个销售渠道，营业额直接提升了65%，相信我能满足贵司的需求。
作为HR，是否看到你的自我介绍之后，就会马上被你的工作能力和态度所吸引，想马上进一步沟通了解，争取人才的加入呢？
因此，学会换位思考，站在HR的角度看问题，重点突出与岗位相匹配的技能，增加继续深入交谈的机率，能正确使用沟通术语，你第一步就赢了。
这个坑我也曾经掉进过，当初我刚应聘一个文秘的时候，对方薪酬范畴是4000-6000，当时我想到，如果在相同条件下，快速地在人群中脱颖而出呢？我想到了一个“妙招”。
当时面试我的是一位领导，他问我，理想的薪酬是多少。我考虑到公司开具的薪酬条件是4000-6000，作为公司，肯定是想用最少的钱，聘请到员工做更多的事。于是，我对领导说，我可以接受4000的薪酬。
领导继续问我，但你有5年的相关行业经验了，这4000元相当于这行的最低薪酬，你确认能接受吗？
当时还以为领导在试探我，于是我毫不犹豫地表示，虽然工资低，但是我能入职到公司，为公司效力，是我的荣幸，相信以后公司会提供更大的发展舞台给我的。
面试完后，我心里打着小算盘，如果其他应聘者要求薪酬到达6000，那么公司肯定会优先考虑薪酬最低的我。但结果很打脸，我并没有得到回音。
直到我现在接触了公司招聘的工作，我才知道，原来我当初的想法是大错特错！在公司角度来看，你自我降低薪酬标准，首先最直接体现出你是没有要求的人！连自己的薪酬都没有要求，何来对工作有要求？那不是证明你的工作能力匹配不上高薪酬吗？连自我评价都这么低，怎么让别人相信你的能力呢？
职场上切记妄自菲薄，并不是体现你的谦虚，而是你不自信的表现！
首先在当地的各大招聘网站，找到对应的岗位，找出此行业的平均工资水平，或者通过了解周边从事这行业的朋友、同学了解一下大致的薪酬范围。这时你的心里已经有底了，当面试被问到薪酬问题时，你可以放心大胆地提出来，可以将薪酬谈到平均工资水平之上，这样即使对方压价，也不会低于薪酬的平均水平，为自己保留余地。
值得注意的是，薪酬和能力水平一定要相符，不要自我降低要求，或者过于夸大自己的实力，即使你顺利入职后，被发现工作能力水平达不到要求，这样你的职场之路也不会顺利。记住一点，员工和公司是雇佣关系，是平等的，你的能力一定要配对相应的报酬！
这句话是应届毕业生或者跨行业者的求职大忌！也许你会觉得，我从未接触过职场，不知道能不能胜任工作，只能将学校中的学习热情搬到职场中，至少能通过我的勤奋和好学态度来感染HR，获得一份满意的工作。
谨记，职场并不是慈善机构，没有任何一个企业愿意花钱聘用一个员工来学习专业技能的，企业是主要盈利的，而不是培训学校。
我有一个堂姐，她家是开机械模具的，当时生产量大，她急需招聘多名车工，但熟手的车工师傅很难招到，堂姐求而退其次，找了几位毫无经验的车工学徒，一边教他们技能，一边做生产。一年后，这些车工学徒基本上掌握了车工技能，便辞职不干了，有些投向其他福利好的公司，有些则自己做老板，还把堂姐的客源都撬走。
这是其中一个例子，但可以充分说明，需要培养员工的技能，付出的代价是很大的。不仅拖慢了工作进度，还降低了效率，减少了收益。对于企业来说，盈利才能根本，因此，别再用“我可以学”来试图打动HR了。这反而是你的短板！
既然你为了进入你喜欢的行业，或者从未接触过的领域。你应该将“我可以学”付诸行动，既然有心向在这行耕耘，你就需要提前深入了解行业的规则和工作流程。在面试时候，底气十足地直接出示你对公司产品的销售方案、业务开发渠道汇总、策划方案等作品，用行动来表明你学习的态度，这才是你所需要做的事！
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