在中国经济不断提升的过程中，生活水平得到实质性突破。改革开放的几十年间，珠三角制造业的高速发达，让深圳这座年轻城市走在前沿。
在大环境下，大量农村剩余劳动力涌入长三角和珠三角地区，从最初劳动密集型企业，需要大量的劳动力，产生了极大的需求，不断沉淀、走向科技创新。
但是在这几年政策扶持下，部分产能落后的企业，正在渐渐的向东部转移和内地搬迁，让沿海部分企业出现招工难，用工荒。东莞这座世界工厂，一度之间出现了用工荒。
深圳龙华市场，遍及着大大小小的中介。从最初到长期工。改变策略，转成日结工。对于工厂来说，不需要承担太多的责任。订单暴增之时，开出高额的价格。依次想招到工人快速融入到岗位。
选择临时工的人，多为身无分文别迫，一部分人则是喜欢自由生活。而临时工以电子厂为主，常见的岗位则为流水线上打工螺丝，或者是工地上干着苦力活。干一天算一天。日结工涨幅已到28块钱一个小时，在汽车站附近床位十几块钱。
龙华中介劳动时从上，招聘临时工的制造业越来越多，也成了一种常见现象。电子厂工作时间长，管理制度严格。而年轻人则不愿意被束缚太多，互联网的繁荣。让越来越多的人选择外卖也不愿意进工厂。
龙华市场一位中介，正在耐心热情的讲解着注意事项，春节将至。一个多月时间里面，更多的人选择打临时工，赚够回去过年的钱。日复一日，年复一年。周而复始。
当前临时工已经成为一种趋势，对于工厂来说。减少长期工的成本，而另外一方则是年轻人。选择方式多变，年轻人也更热衷于自由的工作。
比大多数的国内企业，富士康有自己成熟的企业管理制度，比如社保工资，每个月按时发放工资并且出示薪资单，离职不克扣，入职缴纳社保，宿舍条件相比要算好的。
当然这些条件只是对于普通人而言是优势，不排除高端人才去哪里都待遇丰厚。我们国内的企业可能因为我们优势反正人多，不会改变和进步，但工人终究不是奴隶，也需要公平合法对待。
“派遣工是削减成本的一种很好的方式，”王明说道，“大部分代工厂都是这么做的。淡季不招人，到冲刺阶段就大批招人。也不直接招，而是交给派遣公司招派遣工，派遣工按工时计算工资，到11月底之后订单减少，可以直接清退。闲的时候不养那么多人，忙的时候又能及时招到人，可以省很多钱。”
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