依旧是校招系列，原本想做一个大的专题，每家公司来篇文章。
但是工作量太大了，知识点也比较分散，所以我最终还是决定，写个总结性的。
也许内容很庞大，但是全是干货！
中海、华润、万科、金地、龙湖，算得上地产行业的顶尖团队，也是招聘市场最受欢迎的候选人履历。
同样的，这几家公司的情况大家都比较了解，我就不多做介绍，简单的从薪资、区域等等来说一下。
1、中海校招生——海之子
中海作为标杆国企，海之子的薪资大概在15-18万左右。
他的人才培养体系有两大特点：一是开放式和跨区域的人才培养和使用策略，二是链条式全行业的人才培养和使用策略。
也就是说，海之子有大量跨区域和跨专业的培训和流动机会。
2、华润校招生
华润同样作为标杆国企，薪资水平与中海差不多，大概在15-18万左右。
华润对于校招生相当重视，尤其内部晋升，都会优先考虑校招生。
华润的校招生在业内其实算是低调，也相当稳健，我见过不少一毕业就在华润至今已经10年的。
华润发展最好是华东大区、华南大区、华北大区，三个大区占了集团近75%的销售额，在这样的区域，土地储备充足，机会想多较多，当年年终奖也会更可观一点。
唯一的缺点，就是内部晋升相对较慢，但是更踏实。
类似华润中海这样的国企，很多经理抬头的人出来，基本都能跃一个台阶。
3、万科校招生——新动力
我一直觉得万科背景出身的人，总是带着一点点骄傲的自矜。
新动力的薪资大概在15-20万左右，招聘数量不算最多的，每年的竞争压力都很大。
2021年6月，万科宣布的最新的集团区域架构的划分，从原来的五个大区，变为七个大区，即北京、东北、华中、南方、上海、西南和西北等区域。
北方大区拆分为北京大区和东北大区，中西部区域和西北区域重新划分为华中区域、西北区域、西南区域。
未来西部区域将会是万科重点发展的区域，机会相对较多，有冲劲的同学可以努力一把。
4、金地校招生——金鹰计划
金鹰计划在地产的校招大部队中，略显低调，有时候猛地提起金地的校招计划，有时候都想不起名字来。
金鹰计划薪资在15-18万左右， 年终奖区域差别比较大。
从2020年营收数据来看，金地华南区域、东南区域是业绩最突出的两个区域，考虑金地岗位的同学，一定选择业绩突出发展好的城市公司。
另外，金地集团旗下的金地商置，目前也是集团营收的重要来源，明星经理人比较多，也是比较优质的选择。
5、龙湖校招生——仕官生等
龙湖为行业输送了大量的人才和总裁级别的高管，其中很多都是校招生出身。
仕官生的薪资大概在18-20万左右，当然城市公司不同，年终奖差别就比较大。
从去年龙湖的全年业绩数据来看，重庆、成都、北京、杭州、苏州、青岛等地的销售业绩排名前列，是可以选择的优质区域。
目前除了龙湖的地产开发航道，还有商业运营、租赁住房、智慧服务、房屋租售、房屋装修等其他航道，也是校招生招聘的重点板块。
地产调控力度越来越严格，国企逆流而上的成了地产排头兵。
1、保利校招生-合伙人计划
保利集团原来是军工行业起家，后来涉足房地产，所以他们的内部管理多少都带了一些军队色彩。
保利校招生薪资在15-18万左右，与其他国企的水平是差不多的。
保利的校招生计划同样算是低调，但是他们对于校招生的重视程度是非常高的，从入职开始就有各种培训课程，并且会根据校招生不同的发展阶段，提供合适的跟踪培养计划。
保利作为国企，内部有一个“工龄”的概念，就是你在公司时间呆得越久，你的晋升级别越高。如果你离职了，想回流，不好意思，一切重新开始。
当然，并不是所有的区域都推荐大家去，保利华南区域、华东区域是他们内部销售业绩最好的区域，东北片区的效益最差。
在城市选择上，推荐广州、佛山、成都、上海、南京、北京、杭州等城市，都是超百亿的城市公司。
2、绿地校招生
国企与国企的差别太大了，绿地应该是近两年发展陷入困境的国企之一了。
近两年绿地的发展非常不顺利，先是绿地香港合并绿地广州，之后出现了各种项目停工、裁员、降薪等新闻。
目前绿地的发展前景依然不乐观。
作为校招生，选择一个有前途的公司是校招最关键的事情，有时候选择比努力更重要。
3、招商蛇口校招生
招商蛇口是一家背靠招商局集团的品质央企，是“招保万金”的第一央企。
从营商数据来看，招商蛇口与其他地产公司有着非常明显的区别，它的定位是城市综合开发运营，以“成为中国领先的城市和园区综合开发运营服务商”为目标。
所以，招商蛇口除了传统的住宅产品线条，还有特色产业园、大型城市综合体、商业、办公、酒店及配套等业态涉及。
招商蛇口校招生的薪资大概在15-18万左右。
从区域销售额来看，深圳区域是业绩最好的区域，其次是华东区域，从销售增速来看，华东、深圳、 西南、华南、江南 5 个区域销售金额增速超过20%。
城市公司方面，推荐杭州、苏南、上海、深圳、南京、广州、宁波、华东、深圳等超百亿城市，另外集团重点投资的明星城市也可以选择，包括西安、合肥、南通、东莞等。
4、金茂校招生——方舟生
金茂方舟生的薪资相对较高，硕士月薪12-18K，综合年收入22万以上，本科月薪10-15K，综合年收入20万以上。
近两年的金茂的发展势头很足，销售额增长数据非常亮眼，另外他们的产品线品质做得也不错，主打高端产品。
从整体金茂的内部氛围来说，带有明显的国企风格，但是在内部产品更新与变革力度来说，又往往走在行业前列。
从现有项目数量来说，青岛（17个）、北京（22个）、南京（21个）、宁波（15个）、温州（14个）、上海（21个）、长沙（16个），以上城市公司都是可选择的优质区域。
1、融创校招生—创想家
融创一直以买买买纵横房地产市场，目前集团的销售额排名行业前五，其土地储备量也远超其他同行。
创想家校招生作为其人才储备的基础计划之一，一直在内部备受重视，
创想家年薪大概在15-18万左右，在地产行业内部算是中等水平。
从目前融创各城市公司土地储备数据来看，重庆、青岛、武汉、天津、西安、昆明等地的排名前列，类似昆明这样的城市，土地储备大部分是文旅项目，包括当年收购的万达文旅城项目。
从工作强度来说，融创的工作强度很高，压力比较大，如果没有很强的抗压能力，请多考虑一下。
2、绿城校招生—同道人
绿城一直是业内以品质立足，目前绿城在扩大自己的代建业务，实行轻资产发展模式。
绿城校招生的年薪大概在15-18万左右
从同道人的培养来看，绿城内部的培养机制还是稍微有点儿欠缺，导师机制与考核还是需要进一步完善的。
从区域来说，绿城重资产拿地的要求很高，对于地价的控制非常严格，这样才能保证高品质下的利润率。与此对应的，绿城代建业务做得相对成熟，目前也在积极与各地房企合作。
3、旭辉校招生—旭日生
旭辉也是奉行精英文化的公司之一，在社招中，他们对标挖猎的公司基本都是中华万金龙，员工在离职市场上也比较抢手，在综合素质上相对较高。
旭辉对校招生的重视，也体现在薪资方面，旭日生的综合年薪大概在20w左右。
培养体系相对全面，有集体培训、区域培训，以及专业线条培训。
从旭辉2020年年报数据来看，杭州、温州、北京、合肥、重庆、苏州、长沙、天津、武汉、青岛是销售数据排名前十的区域。
4、阳光城校招生—光之子
阳光城的光之子在内部发展是相当不错的，2010年左右的营销口，有部分光之子6年左右就成为城市公司的营销一把手，公司在提拔校招生的力度上非常大，晋升速度也相当快。
光之子年综合收入大概在20万左右，部分硕士可能会更高一点。
阳光城集团对于光之子实行明星高管亲自带教方法，高层次管理层也愿意花费大量时间来投入到校招生的培养中来。
阳光城2020年年报显示，长三角区域是目前销售数据最好的区域，从土地储备来看，大福建区域、长三角区域的土地储备都相当可观，另外长沙、西安、重庆、沈阳、昆明等城市也相对不错。
5、正荣校招生—荣耀生
荣耀生的薪资与光之子水平差不多，都是在20万左右。
荣耀生的启动在14年正式开始，虽然时间较短，但是发展已经相当完善。
每年的招聘数量少，对于每一个校招生的资源倾斜非常充足。
从2020年年报数据来看，长三角区域、海西区域占据了集团土储的半壁江山。
以城市等级来看，77%新增土储位于一、二线城市，包括长三角的上海、南京、苏州、合肥、徐州及无锡；海峡西岸的厦门、福州和南昌；中西部的郑州、武汉、长沙及成都；珠三角的佛山；以及环渤海的天津。
暂时就写这些公司吧，有其他公司想要了解的，再联系我吧
目前很多校招都开始了，期待好消息吧
接下来，校招专题就暂时告一段落啦，可能不会放太多文章了，知识点都差不多了，后续在面试上可能会出一篇
以上
共勉
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