近日，品牌招聘网站 Hired 发布了一份《2019 Global Brand Health Report》报告，调查了 3600 多名高技术的专业人才，包括软件开发人员、数据科学家和项目经理岗位，希望他们可以选择全球科技公司“最鼓舞人心”的领导者。
结果表明，特斯拉（Tesla）、Space X 公司首席执行官伊隆·马斯克（Elon Musk）众望所归，成为技术专业人才心中“最鼓舞人心”的领导者。而刚刚辞去阿里巴巴集团董事长的马云，是唯一一位非美国公司首席执行官，排在第五名。
图｜全球科技公司“最鼓舞人心”领导者排名（来源：Hired）
伊隆·马斯克，一位电动汽车行业的传奇人物，是 SpaceX 的大老板。这位出生在南非的美籍企业家，每天一定要发布推特（Twitter），这成为了他的喜好。
图｜Elon Musk（来源：Gulfnews）
在与网友交谈中，他树立起了亲和力。在接受外媒采访时，西雅图一位特斯拉老车主格伦说过一句话，可能表现出他们对于马斯克的崇拜，“感觉（见马斯克）就像朝圣一样。”
因此，即便马斯克曾有犯错误的经历以及各种缺点，但毫无疑问，他的热情，对于技术领域从业者来说，是非常受鼓舞的，他对科技未来的雄心壮志有助于更多人一起合作，激发更多的灵感。值得一提的是，马斯克还是 Boring Company 和 Neuralink 公司联合创始人。
在这份排名当中，亚马逊（Amazon）公司 CEO 杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）因其对待员工苛刻的性格，屈居“最鼓舞人心”领导者第二名位置。
除了贝索斯，微软公司首席执行官 Satya Nadella 排名第三。近日，Wired 发布文章，称在谷歌、亚马逊、谷歌都不断收到美国相关部门对其隐私和反垄断的问询，微软并未在这其中，这是一个很明显的信号，微软或将在这期间不断增加实力，有超越苹果的希望。
而中国人最喜欢的 Facebook 创始人马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）也在排行榜当中，排名第四。
马云上榜，稍显意外，凭借其强大的判断力和其“天马行空”的想法，赢得了很多技术人才的喜欢。另外，马云特别喜欢太极拳，甚至崇拜金庸，被冠以“风清扬”花名。
另外，有四名女性领导者在这份榜单当中，分别是 Facebook 首席运营官 Sheryl Sandberg，前雅虎首席执行官 Marissa Mayer（最近其成立 AI 创业孵化器 Lumi Labs），YouTube 首席执行官 Susan Wojcicki，以及 23andMe 首席执行官 Ann Wojcicki。
有心人也许会发现，在这份前十名榜单当中，没有苹果公司 CEO 库克，也没有谷歌公司 CEO 桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai），这是非常特别的一份榜单，也印证了在美国技术人才心中，这两家公司领导人对其的吸引力并不大。
除了科技公司带头人的个人魅力，这份报告指出，为了吸引最优秀和最聪明的人，今天的创新公司更重要的是要建立一个强大的雇主品牌，要了解技术人才的偏好和激励因素。
在技术人才偏好调查中，有一个重要因素值得关注，就是雇主公司所处的地理位置和通勤时间。超过四分之一（29％）的候选人不会考虑上班路程超过 30 分钟的工作，65％ 的人有兴趣从事完全的远程工作。此外，即使围绕人工智能的兴起，世界末日的头条新闻、人工智能抢夺工作的恐惧并不是当前工作选择的动力，只有 4％ 的人注意到这一点。
图｜技术人才对远程工作的兴趣（来源：Hired）
对于技术人才来说，选择一家公司而不是另一家公司的主要动机是什么？招聘者需要仔细衡量那些十分抢手的顶尖技术人才的选择，高薪不是竞争的全部，还要考虑到公司文化、品牌声誉等。
虽然薪水仍然是技术人才接受 Offer 的头号驱动因素，但排在第二位的公司文化也绝不容忽视，超过 40％ 的科技人才表示，在考虑新公司的薪资、福利和职业发展轨迹时，公司文化也是“最重要的”。
图｜你在公司中最需要的东西是什么？（来源：Hired）
吸引顶尖技术人才加入团队，需要的不仅仅是好处。结果显示，使求职者远离公司的两大因素，包括对产品缺乏兴趣和声誉不佳（43％）。如果没有对公司产品的认同，将近一半的受访者（49％）将不会加入。
图｜求职者离职的五大因素（来源：Hired）
此外，应聘者渴望一个不那么痛苦的招聘流程，因为他们整理了数十个工作列表并打过许多通的电话，这就是为什么透明度非常重要的原因。近四分之三（71％）的受访者表示，预先看到薪资范围是吸引招聘人员的首要动力。
图｜什么原因会让你与公司合作或接触？（来源：Hired）
招聘到顶尖人才很重要，如何留着他们，让他们愿意与公司绑在一起，可能更加重要。这样一来，就有必要了解哪些因素会促使科技人才离开公司。
技术人才员工离职的最大因素是薪酬和挑战性工作。每个人都不可避免地要想获得更高的薪水，而且基薪连续第三年不变，是员工离职的首要原因；排在第二位的原因是需要解决新挑战和问题的机会，有 56％ 的技术人才选择这项。
图｜员工离职的五大理由（来源：Hired）
此外，39％ 的技术人才表示，不被上司重视是离职的首要原因。
作为科技人才的你，这份调查有多少切中了你的心事？
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