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在机关事业单位中，由于工作岗位、工作内容的差异，不同单位之间公务员的收入也会有差距。今天，就和大家说说公务员工资最高的3类单位，看看你有机会到这些单位去拿高工资吗？
政法委和司法局的公务员相比其他单位工资高会高一些，主要是因为享受政法的专项津贴，这一项津贴每月有1200元的补助。但是政法专项津贴的享受也有一定范围的，一般情况下在这些单位当中，只有公务员身份的干部才能享受这一项补贴，如果是事业编制或者是临聘人员是无法享受这一补贴的。另外，在乡镇、街道等基层单位，部分从事政法工作的公务员也有这一项津贴。
与其他行政事业单位相比，1200元的津贴算是一笔不小的收入了。举个例子，在某些城市，一名普通正科级公务员的每月收入也就是5000元左右，但是在司法局工作的1名普通公务员拿到1200元津贴后的工资也差不多能到5000元左右，因此等于一般干部拿着正科级的工资待遇，其他单位公务员还是很羡慕的。
公安、法院和检察院的公职人员工资待遇都不太低，特别是在改革之后，工资都有了不同程度的提高，而且法院和检察院的工资直接由省上垂直发放。提高工资待遇，主要是为了稳定干部队伍，特别是法院和检察院的干部队伍，在改革之前基层法官和检察官流失的现象非常严重，因为案多人少的矛盾突出，法官检察官拿着不高的收入，却经常面临的是加班加点办不完的案子，一名法官一年要办几百件案子，有很多人转行做了律师，因此提高待遇也是稳定干部队伍的必然之举。
这些部门的工资比普通公务员要高出很多，相同级别的情况下，差不多要高出40%以上，但他们相比普通公务员确实要辛苦很多。小编一位朋友考入警察队伍之后，三天两头加班，工资待遇差不多是我的2倍，而且他现在还没有任何的行政级别，人民警察的工资低于军队，高于地方，人民警察承担着保一方平安的重大职责，工作危险系数大，提高他们的收入也是理所应当。
现在很多地区都设有经济开发区，一般情况下这类单位工作人员的工资要比地方高出不少，甚至达到翻倍，主要是因为他们的工资直接和个人业绩、任务完成情况挂钩。虽然是政府部门，但其主要职能就是发展经济，内部管理模式更与企业相似，主要业务就是招商引资等，因此为了提高工作人员的积极性，一般都有鼓励性政策，用来提高工作积极性，提升工作业绩。
小编有一位朋友，原先在政府部门工作，后来嫌工资太低就通过考试到了某地的开发区上班，他们现在每个月的工资虽然会扣绩效，但是如果年底工作任务完成的好，绩效工资就会翻倍，而这仅仅是工资中的一小部分，如果年度目标任务完成的好，还会有不同比例的奖金，有时光奖金一项就和全年工资差不多了。当然，这项工作虽然看着收入高，可是对工作人员的个人素质要求也非常高，很多人看到个人任务那么高就打起了退堂鼓。
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