前几天，在阿里集团的招聘信息上，看到了一个行政运营的岗位，职位要求特别平凡，联系了对接负责人问了下薪资情况，最低60万起，高的话大概100万！看到招聘信息平平淡淡，简单无比，为什么薪资给到这么高?
让我们先来看看这个岗位情况：
从岗位名称看，不是管理岗位，属于行政运营执行岗位，职位要求是怎么样呢？又如何考虑岗位匹配度呢？
在职业规划评估中，我们匹配职业的要求，有一个工具叫做能力三核——
这个百万行政运营岗位，职位要求是怎么样呢？
1、朴实无华的基本要求：
本科学历以上，行政管理、品牌文化或物业管理相关专业：
从这一段描述，可以看出这个岗位招聘的人员，负责的是企业的行政管理、文化活动、和后勤管理工作，而且一般的大企业，都是要求本科以上的，这个条件，的确很“朴实无华”。
2、平淡无奇的工作经验：
具有五年以上的大中型企业行政管理、品牌管理、物业管理经验，有大型外企或者高科技企业工作经验优先考虑。理解和实现客户与合作伙伴价值的能力……
这一方面就是要求技能，需要有大型外企的一些相关行政管理的经验。
3、实实在在的能力要求：
个性皮实、抗挫折能力强，积极乐观，团队合作，敬业精神，统筹能力，分析能力……
从整体看，和普通公司的行政运营的要求，没什么大的区别啊，为什么阿里工资就这么高呢？难道是因为阿里财大气粗吗？
当然不是，是因为他们对这个岗位，还有更高的要求：
行政工作，需要综合运营与服务，还需要了解业务、并负责战略落地提供行政支持。
战略通常以目标的形式表现出来；因为目标是可见的，便于传递和理解，从而使企业所有成员的努力都能够朝向一个共同的东西，以实现领导者的战略意图。
提起文化品牌，不得不提一提华为，华为人被深深刻下的企业文化烙印是非常强的。华为的行政人特别以华为为荣，有一次我们与华为行政人员交流，他们带我们参观华为欧洲小镇，一路上华为的人都特别自豪，来到每一处地方都可以说出很多公司里的故事，还有华为各位领导的故事。
阿里公司招聘的这个岗位，也是需要做文化品牌，不但需要负责上万的人的年度活动，还需要代表阿里的品牌形象，传播阿里文化。
所以，行政人员不单单是行政人员，还需要做好文化品牌工作。
在阿里，一个行政人员就需要负责整个园区人员的行政工作，这是一个什么概念呢？
一家普通公司，公司100人，就会至少有一名行政，但是阿里，一个园区，可能就这么一个做事情的行政人员，其他的工作谁来负责？
大物业、小物业、餐饮服务供应商、保洁、绿化、车辆……
这都是行政需要一一对接的对象。
如果是到了年底，负责一场活动，几千几万人参加，还需要对接舞美供应商、活动供应商……
要关注活动的安全性、无风险、员工满意度、就餐环境……
如果是公司装修，则对接装修供应商、软装供应商、家具供应商……
这就需要有一套又一套标准的工作要求，才能够实现行政的万人管家工作。
除了以上的运营工作，行政还需要营造公司情怀，各种节日，我们在网上可以看到各种创意的阿里家属问候礼品、每年双十一的“别人的公司”各种宵夜……这都是行政人创意出来的情怀。
可以从如下三方面考虑岗位是不是适合自己：
1、知识是不是符合这个岗位的要求；
2、技能熟练程度怎么样，达到什么水平；
3、这家公司的企业文化和自己的价值观是否匹配。
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