文/馨儿
接受九年义务教育和三年高中教育，是为了考进理想大学。大学阶段的学习方向和内容，与之前完成不同。这是学生们就业前的最后一站，必定要做足准备。
在当今社会，考进大学并非难事。名校考不上，可以念普本，二本院校分数不够，还可以上专科。只要有想接受高等教育的心，就一定能走进大学校园。
大学毕业生不断增加，让就业形势愈发严峻。基础教育模式不断改变，初高中陷入无限内卷。本以为考进大学就可以从此放松，却不想内卷依然存在。
高等教育内卷，主要体现在学历方面。专科生被调侃不算是大学生，本科生进不去知名企业，只好另寻出路。只有研究生可以站在制高点，收获一众羡慕目光。
为缓解应届毕业生的就业压力，高校会在毕业前夕举办两场校园招聘会。秋招通常在9月-11月进行，春招大概时间为3月-5月。
大家不要小看这些招聘活动，很多铁饭碗岗位都会在这时挑选出符合要求的应聘者。通过笔试、面试等环节后，可以在毕业第一时间走进职场，实现无缝衔接。
像是国家电网、中国烟草等知名国企，都会在秋招时筛选大量优秀人才。除国企外，很多央企也会出现在校招现场。中国电子集团总部就是其中一员。
这所国有独资企业成立于1989年，归中央直接管理。主要负责国家安全，电子信息产业等领域的开发和研究工作。在今年的秋招中，众多优秀学子被中国电子纳入麾下。
秋招已接近尾声，各大企业录取公布招聘情况。中国电子集团总部也将招录名单公布出来，引起网友一片热议。共有51名学生成功上岸，个个来头不小。
17人来自北京大学，8人来自清华。中国人民大学录取了15名，中国科学院大学招录7名。北京航空航天大学、复旦大学、天津大学各有2名学生入围。
这些院校均为双一流高校，准入门槛并不低。若是没有较好的高考成绩，是不会有进入校园的机会的。除毕业院校外，这些学生的学历更是令人羡慕。
从头至尾都是清一水的博士学历。硕士都没有录取资格，更何况是本科生。这种压倒性优势，也让其他学生有很大的压迫感。只知道央企难进，没想到对学历要求如此高。
仔细想想，中国电子集团的招聘要求也比较合理。铁饭碗岗位，是比较注重学历的。且这次是为总部招录职工，对学历方面的要求自然要比平时更严格一些。
若是地方性质的分公司，硕士学历就能进。但总部起到的是领头羊的作用，且各项福利待遇和薪酬都要好一些。高标准，必定也会严要求。
国企、央企仅是铁饭碗岗位中的一个分支，知名度较广的公务员和事业单位也在其中。若是能获得铁饭碗岗位，相当于开启了一段稳定又舒适的工作模式。
所有铁饭碗岗位都会给毕业生带来极大的安全感。社会地位高、说出去有面子只是明面上的好处，各种福利待遇和津贴补助，也是其他单位无法给予的。
这也是众多大学生想端起铁饭碗的主要原因，他们想为自己寻求一份比较美好的未来、想考进铁饭碗岗位并不轻松，需要大学生有明确的规划。
合理利用大学这几年的学习时间，争取多考一些证书、多拿一些奖学金和荣誉。如果可以，加入学生会或是成为一名党员，这些都是加分项，可以助你一臂之力。
中国电子集团的招录名单一经公布，让本科生陷入焦虑。考公考编时，本科生还能有一席之位。只要努力通过笔试和面试，就能得到上岸的机会。
但在校园招聘会上，本科学历好像不够用。各大企业会优先录取学历较高的人才，研究生会以压倒性的优势取得胜利。而本科生，可能连进入下一轮的资格都没有。
这种学历贬值现象会越来越严重，最好的解决办法就是提高学历。无法超越他们，可以将自己转变为研究生身份，这样会有更多的出路。
不过，考研的难度不亚于考公。考生一旦决定好，就要坚定信心一直走下去。付出一定会有所收获，就看你能不能坚持住了。
每日一问：
大家如何看待中国电子总部的招聘名单？
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