文丨马华兴
来源丨职场老戏骨
如果你是HR，看到求职者的简历上出现哪些词会让你眼前一亮呢？
在找工前写简历时，通常我们的大脑会掉进一个陷阱：简历是给自己看的。
因为，简的内容毕竟都是自己的历程。
所以，人写简历的时候，会不自觉的让“我”成为写作的主人。变成了“写日记”的状态。
但真相是：简这种文档不是给自己看的，而是给招聘方看的。
所以写简历时得让自己随时变换两个身份，一个叫“求职”的你，一个叫“招聘”的你。
如果是“招聘”你，希望看到“求职”的你应该呈现什么状态呢？能做这种自我“角色扮演”“身份互换”你就知道简历中应该写什么关键词了。
这是针对大企业招聘的通用方法。通常，这些企业在职位描述里会主要写：工作职责和职位要求。
但同时，大企、名企每年收的简历超级多，尤其在例如“金三银四”、“金九银十”的找工作旺季时，简历的数量达到数十万计也是有可能的，HR根本看不过来。
在这里，我要告诉你们现代企业在招聘环节中，筛选简历时的一个小秘密，那就是运用人工智能或机器初筛。
人工智能会给不同的关键词设定权重分，权重分加和够标准才会入选。而电脑的关键词权重分从哪里来，就从发布的职位描述里来。
比如，职位描述里写：“英语四级绩在425分以上。”
那简历里有关“英语”的关键词就不能单写“熟练”或“精通”，而是应该写“英语四级成绩430分”。
再比如，职位描述里写：“拓展客户资源做好客户接待工作，完成招生拓展目标。”
那简历里的相关工作经验或实习经验里，如果做过销售或接待客户的工作，那就最好照着写：“拓展客户资源，接待客户，拓展目标新增25%”之类的关键信息，这样，电脑扫描正好对上，简历就容易通过最机械的初筛环节了。
且不说软件开发审计顾问、法律顾问、医生这种极为专业的职业，当然有专业术语，但即便是通用的跨行业职业，每个专业岗位依然有其专业术语。
比如，HR岗位会包含：无领导小组、行为面试、TT、户外拓展、绩效指标提取、绩效面谈、职位序列、岗位评价技术等各种术语；产品经理岗会包含各种简称：BRD（商业需求文档）、PRD（产品需求文档）、SDK（软件开发工具包）、DAU（日活跃用户量）等等。
因此，如果应聘技术性、专业性强的岗位，这些相应术语，一般都是你应该写进简历里的关键词。这样就会给招聘方一种“我最在行”的感觉。
当然，前提不是简单罗列术语，而是你真的知道这些语都是在说什么。
不瞒你说，一个人的专业能力从简历文字中的“动宾结构的运用也能体现。
举个例子，在“我”和“汽车”中间填个词，就体现了不同能力。
这是人最直观的感觉。因为给招聘方看的简历里，自然需要充满这种动宾结构的行文。
另外，从某种心理学角度而言，人们也更偏向于“用数据说话”表你所做的工作是有成果，且有说服力的。
比如“销售课程每月销售额突破20万元”，就比“签单了大量客”更有吸引力。
其实，即便是一些无法数量化的工作，也可以用主观评估数量化。如“客户运营、服务客户”没法数量化，但是可以用“平均满意度”来量化，简历里就可以写：客户平均满意度为9.4分（10分制）。
以上就是我给各位在制作简历时的一些细节建议，这三类关键词越丰富精准，简历被筛选到的几率就越高。
希望通过这种方法撰写出来的简历，能帮你赢在招聘的起跑线上。
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