看点01
2032人！河北省直事业单位招聘公告来啦！速看！公告来啦！河北省直事业单位2019年面向社会公开招聘工作人员2032名。参加统一招聘的有180家省直事业单位，招聘工作人员1409名。单位招聘的有43家省直事业单位，招聘工作人员623名。统一招聘和单位招聘均实行网上报名和资格初审，每人只能报考一个事业单位的一个岗位。报名时间为5月31日9:00至6月6日18:00。
河北省省直事业单位2019年公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，为满足我省省直事业单位工作需要，经研究决定，省直事业单位2019年面向社会公开招聘工作人员2032名。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和方式
事业单位公开招聘坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
采取省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织招聘（以下简称统一招聘）和事业单位或其主管部门组织招聘（以下简称单位招聘）两种方式。采取统一招聘方式的，笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责组织实施，面试等工作由事业单位或其主管部门组织实施；采取单位招聘方式的，笔试、面试（或试讲）等工作均由事业单位或其主管部门负责组织实施。
二、招聘名额
参加统一招聘的有180家省直事业单位，招聘工作人员1409名，各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘岗位条件等详见《河北省省直事业单位2019年公开招聘（统一招聘）岗位信息表》(附件1)。
单位招聘的有43家省直事业单位，招聘工作人员623名，各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘岗位条件等详见《河北省省直事业单位2019年公开招聘（单位招聘）岗位信息表》（附件2）。
应聘人员可通过以下网站查询招聘信息：河北党建网（www.hebdj.gov.cn）；河北人社网（rst.hebei.gov.cn）；河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）。
应聘人员可通过河北人社网网站-事业单位招聘专栏（rst.hebei.gov.cn/a/kaoshizhaopin）或者用人单位网站查询各招聘单位的《招聘公告》。应聘人员应认真阅读所应聘单位的《招聘公告》，了解所应聘单位的具体考务工作安排。
对招聘工作有关事项需要咨询时，请应聘人员直接与事业单位或其主管部门联系，咨询电话可通过《岗位信息表》（附件1、附件2）查询。特别提示：本次招聘的政策、方法、程序、时间地点安排、有关要求等，已在本公告和各招聘单位公告尽可能详细写明，请认真阅读。
三、招聘对象和条件
应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1983年5月31日至2001年5月31日期间出生）。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1978年5月31日以后出生）。招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求；
3、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、具备岗位所需要的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件按《河北省省直事业单位2019年公开招聘（统一招聘）岗位信息表》(附件1)、《河北省省直事业单位2019年公开招聘（单位招聘）岗位信息表》（附件2）及各招聘单位的《招聘公告》要求确定。留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位。
凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到2019年5月31日。招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2019年5月（含）算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不作为工作经历计算。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
四、报名办法
统一招聘和单位招聘均实行网上报名和资格初审，每人只能报考一个事业单位的一个岗位。应聘统一招聘岗位的，每人在网上交纳报名考务费100元；应聘单位招聘岗位的，只进行网上报名和资格审查，不在网上交纳报名考务费，报名资格复审等具体事项由考生查询招聘单位的《招聘公告》（如招聘单位同时实行现场、传真、电子邮件等方式报名，考生可按照招聘单位的《招聘公告》明确的方法、程序，采取上述方式报名）。
（一）网上报名和资格审查。
报名网址：河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）。
报名时间：5月31日9：00至6月6日18：00。
交费时间：5月31日9：00至6月7日18：00。
报名截止前2天报名人数比较集中，请尽量避开报名高峰期，以提高报名效率。
网上报名的基本程序：
1、考生开始报名前，须完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后参照“考生操作指南”按步骤进行具体操作。
2、网上报名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
3、网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”，并预选应聘岗位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。
4、按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行交费操作，交费成功即完成报名（注意：应聘“单位招聘”岗位的，请不要在网上交报名考务费）。
5、考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改，应聘统一招聘岗位的进入交费程序，应聘单位招聘岗位的即完成网上报名（按所应聘单位公布的《招聘公告》时间安排进入资格复审、考试等环节）。请考生尽量不要选择最后时刻报名，以免因报考条件不符或填报信息不完整等原因“审核未过”而错失改报机会。
6、应聘统一招聘岗位考生务必牢记报名和交费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间等重要时间信息，并通过招聘单位《招聘公告》了解并牢记资格复审时间、面试时间等时间信息；应聘单位招聘岗位考生务必通过所应聘单位《招聘公告》了解并牢记报名截止时间、资格复审时间、领取《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息。凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
7、统一招聘岗位报名交费通过网上支付，每人报名考务费100元。
（二）打印《笔试准考证》。应聘统一招聘岗位的考生，完成网上报名后，于6月20日9：00至6月22日17：00登录河北省人事考试网打印《笔试准考证》。
（三）统一招聘岗位报名考务费减免对象和办法。享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，先在网上交费，待考试结束的当天下午18：00前，考生到河北省人事考试局录用聘用考试处（石家庄市桥西区师范街172号），审核并办理减免考试报名考务费用的退费手续。审核确定符合减免条件的考生，所退费用由省人事考试局退回原交费账户。退费具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件）。
五、考试内容、时间、地点
统一招聘的考试采取笔试、面试相结合的办法，笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织实施，面试一般由事业单位或其主管部门组织实施。单位招聘的考试由事业单位或其主管部门组织实施。
（一）统一招聘的笔试
1、笔试科目。报考统一招聘综合类岗位（附件1：《河北省省直事业单位2019年公开招聘（统一招聘）岗位信息表》无填充颜色部分）的考生参加统一招聘综合类科目笔试；报考统一招聘医学类岗位（附件1：《河北省省直事业单位2019年公开招聘（统一招聘）岗位信息表》填充浅黄色部分）的考生参加医学类专业科目笔试；报考统一招聘教育类岗位（中小学、幼儿园教师）（附件1：《河北省省直事业单位2019年公开招聘（统一招聘）岗位信息表》填充天蓝色部分）的考生参加教育类（中小学、幼儿园教师）专业科目笔试。
统一招聘综合类科目笔试包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科。《职业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。考试范围参考《河北省省直事业单位公开招聘（统一招聘）工作人员综合类科目考试大纲》（附件3）。
统一招聘医学类专业科目笔试包括《医学专业能力测验》、《公共基础知识》两科。《医学专业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。考试范围参考《河北省省直事业单位公开招聘（统一招聘）医学类专业科目考试大纲（试行）》（附件4）。
统一招聘教育类专业科目笔试包括《教育专业能力测验》、《公共基础知识》两科。《教育专业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分；《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。考试范围参考《河北省省直事业单位公开招聘（统一招聘）教育类专业科目考试大纲（试行）》（附件5）。
每科满分均为100分，笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为200分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
2、笔试时间地点。笔试时间为2019年6月23日（周日）上午，具体安排为：
8：00—9：30《职业能力测验》
或《医学专业能力测验》
或《教育专业能力测验》
10：00－12：00《公共基础知识》
本次考试在河北省石家庄市区设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场及要求参加考试。
3、成绩查询。笔试的成绩、进入面试人选名单及最低控制分数线可于7月5日登录河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）查询。进入面试人选根据《河北省省直事业单位2019年公开招聘（统一招聘）岗位信息表》（附件1）中确定的人选比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序确定，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。
笔试成绩设最低控制分数线，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅划定。在划定最低控制分数线时，对基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业岗位，将适当予以政策倾斜。
（二）统一招聘的面试
面试一般由事业单位或其主管部门组织实施。面试的时间、地点及相关事项详见招聘单位的《招聘公告》，《招聘公告》中未明确时间、地点等相关事项的，由招聘单位另行通知。
面试前，由事业单位或其主管部门进行资格复审，进入面试的人选须出具的证件和材料是：按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件和复印件，2019年毕业生提供《2019年大中专毕业生就业协议书》。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。
（三）单位招聘的考试。单位招聘由事业单位或其主管部门组织考试，考试方式、内容、时间、地点等详见各招聘单位《招聘公告》，《招聘公告》中未明确考试时间、地点等相关事项的由招聘单位另行通知。
六、考察、体检
考试结束后，按照考试总成绩从高到低的顺序确定进入考察和体检的人选，考试总成绩的计算方法见招聘单位《招聘公告》。确定进入考察、体检人选出现成绩并列的，根据招聘单位的《招聘公告》确定进入人选。
考察由事业单位或其主管部门组织。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
体检由事业单位或其主管部门负责组织，事业单位实施。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。
七、公示、聘用
事业单位或其主管部门根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单在河北人社网网站-事业单位招聘专栏（rst.hebei.gov.cn/a/kaoshizhaopin）公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围分别报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
政策咨询电话：0311-12333
考务咨询电话：0311-83808508、83817978
监督举报电话：0311-66908950、87907275
报名技术咨询QQ群：588147080
中共河北省委组织部
河北省人力资源和社会保障厅
2019年5月29日
综合来源：河北新闻网、河北省人事考试网
看点02
批复了！石家庄这里要新建一座公园！总投资近1亿！近日
高新区政府网站发布了
《关于太行大街仓盛东路路口公园工程
可行性研究报告的批复》
该《批复》表示
在石家庄高新区仓盛东路
与太行大街交口西北角新建一所公园
跟随小编一起来看看吧！
（政府公告）
（网络配图）
（公园位置）
下面再来一起看看
批复的详细内容~
公告详细内容
一、项目名称：太行大街仓盛东路路口公园工程项目。
二、建设单位：石家庄高新技术产业开发区政府投资项目建设中心。
三、建设地址：石家庄高新区仓盛东路与太行大街交口西北角。
四、建设规模及内容：建设地上绿化公园、游园路、车行路、下沉广场、景观廊架、浮雕、地下车库等，地上公园面积47465.81平方米。
五、总投资及资金来源：项目总投资9490.32万元，由区财政拨付。
六、建设期限：2019年5月至2021年5月。
今后，石家庄的居民
又多了一个休闲的好去处，
实在是太让人期待啦！
综合来源：石家庄发布（shijiazhuangfabu）、石家庄广播电视台
看点03
6月1日起，石家庄空调公交车开放冷气，票价调整！1空调公交车开放冷气
6月1日起，省会空调公交车将开放冷气，并执行空调器票价。
进入5月下旬以来，我市公交部门结合气温持续升高的情况，坚持以人为本的服务理念，从5月23日开始，对空调公交车开启冷风设备试运营，免费为乘客提供凉爽舒适的乘车环境。
根据天气预报，6月1日以后的气温将保持在22-38度之间，经市发展和改革委员会批准，省会公交决定从6月1日起，空调公交车开放冷气，并执行空调期票价。
2
新世隆站位恢复原位
16路恢复槐中路运行
结合建设大街槐中路口通车，5月29日起，公交16路返回“位同”时，恢复建设大街、槐中路运行。
槐中路南侧恢复原设置的新世隆、亚太大酒店站位。槐北路南侧撤销临时增设的公交总公司、十五中站位；富强大街西侧撤销临时增设的老年病医院站位。建设大街西侧临时设置在供水公司门前的2路、快35路、36路、92路、216路新世隆站牌，迁回槐中路以南建设大街西侧20米处。
311路、326路临时调整
5月29日，合作路市射击运动学校门口将半幅断交施工，因此，公交11路开往“解放广场”时，由开泰街临时绕行西二环、新华路、虹光街、合作路运行；返回时，途经街道和站位不变。
326路开往“冀联医院”时，由新华路临时绕行西二环复原线运行；开往“新百广场”时，途经街道和站位不变。
因施工拟在6月2日完工，工期较短，以上线路在临时绕行期间不再分别设置临时站，车辆绕行路段将借沿线公交站位停靠。
来源：石家庄日报 首席记者/靳晓磊 图/网络
看点04
提醒！石家庄 11 路 326 路临时调整！过你家吗？结合合作路市射击运动学校门口 5 月 29 日门口半福断交施工，公交 11 路开往解放广场时由开泰街临时绕行西二环、新华路、虹光街、合作路运行，返回时途经街道和站位不变；326 路开往冀联医院时，由新华路临时绕行西二环复原线运行，开往新百广场时途经街道和站位不变。因施工拟在 6 月 2 日完工，工期时间短，以上线路在临时绕行期间不分别作临时站，车辆绕行路段借沿线站位停靠，请广大市民留意。
文/燕赵晚报融媒体记者 孙会芳
看点05
29岁男子注射狂犬疫苗3天后死亡！当地药监局已将疫苗送检今年4月上旬，江苏苏州出现了一名29岁男子注射狂犬疫苗三天后死亡的案例。
记者从家属处了解到，今年4月4日在苏州工作的王新伟（化名）被家养的接种过疫苗的小猫抓伤；4月5日，王新伟在苏州市相城区漕湖人民医院门诊部注射狂犬疫苗。在紧接着两天里，王新伟先后出现了胸口痛、浑身酸痛伴有发烧、腹泻、血压低等症状。
4月8日，王新伟昏迷、失去自主呼吸，被送往苏州大学附属第一医院急救， 最终全身器官衰竭，于当天下午五点半左右离世。
记者了解到，王新伟注射的是辽宁成大生物股份有限公司生产的冻干人用狂犬病疫苗，生产日期为2018年5月5日，有效期至2021年5月4日，批号为201805102。辽宁成大目前是国内最大的国产狂犬病疫苗生产商。
事发后，家属向当地监管部门反映了上述情况。5月21日，苏州药监局工作人员前往相城区漕湖人民医院封存了王新伟剩余的两支疫苗，同批次剩余的13支疫苗也一同被封存。据了解，这些疫苗将送往北京进行检测。
王新伟的妻子张洁（化名）对记者说，丈夫的突然离世让她和家人至今无法接受。王新伟才29岁，今年2月的体检的报告显示，身体状况并无异常。
张洁怀疑是注射的疫苗出现了问题。之所以这么说，是因为在王新伟出现胸口疼痛、腹泻等不适症状之后，曾到漕湖人民医院急诊部就诊，检验报告单显示王新伟是过敏性腹泻。
“看到这张检验单之后，我告诉医生他在5号注射过狂犬病疫苗，医生否认是疫苗问题。”张洁告诉记者。
“4月8日早上七点左右，见我丈夫没有好转，漕湖人民医院建议我们转到更大的相城人民医院。相城人民医院诊断给出了疑似心脏夹层的诊断，医院建议我们如果想要更好的手术治疗，就要去苏州大学附属第一医院。4月8日上午十点左右到苏州大学附属第一医院后，医院就下了病危通知。”张洁回忆当时的就诊情景。
张洁提供的一份来自苏州大学附属第一医院的病危通知书显示，王新伟的临床诊断为疑似感染性休克、主动脉夹层。
对于王新伟就诊时，三家医院给出的诊断，据张洁称，漕湖人民医院的诊断是过敏性腹泻；相城人民医院认为是心脏夹层，并给出了保守治疗或手术的两种选择；而苏州大学附属第一医院的医生又否认了心脏夹层，而怀疑是爆发性血液病。
“导致这种情况极大可能是因为对狂犬疫苗产生的过敏性反应。”张洁称，“而且三天内是不可能爆发狂犬病的，我们认为是过敏反应导致的器官衰竭。但直至我老公离世医院也没有给出我们人过世的具体原因。”
5月24日，记者就疫苗过敏的相关情况，咨询了辽宁成大生物股份有限公司医学部的工作人员。对方称，疫苗过敏通常的临床表现是过敏性紫癜、红色皮疹或皮下有出血点等。该工作人员也称，出现腹泻也是有可能的，但不是过敏导致的，而是免疫系统对疫苗的应激反应造成的肠道紊乱。
该工作人员称，狂犬疫苗是一种灭活疫苗，和所有灭活疫苗可能导致的过敏症状是一样的，不必过于担心安全性的问题，即便出现过敏也不会有大碍。
记者向苏州大学附属第一医院核实王新伟临终的情况，该医院门诊部负责接电话的工作人员称，由于时间间隔较久，病人众多，无法给出答复。
北京大学免疫学系副主任王月丹向记者指出，是否由疫苗导致，需要等待药监部门给出的检定结果。“不过从描述的情况来看，没有很典型的过敏症状，还是以消化道症状为主的，这在狂犬病疫苗接种过程中并不是一个常见的情况，也并没有尸体检验、病理解剖的结果，从目前情况来看很难说是由疫苗导致的。”王月丹称。
此前连云港女童接种疫苗后死亡曝光后，疫苗厂商曾对记者称，女童的情况属于偶合症。
对于王新伟的去世，王月丹也分析称，不排除偶合的可能性。“这要看具体的情况，比如他之前的身体健康状况，是否进食其他一些药物。他在接种疫苗之后发烧到几度也是相关考虑因素，当然也有可能是因为他在接种疫苗之前处于感染的早期阶段，比如病毒感染之类的。”
王月丹还表示：“普通的体检有时候很难发现一些器质性疾病，比如心血管疾病，从他的症状来看，有一些心血管疾病的症状，比如胸痛、血压低等，所以我觉得不太像过敏反应，可能会有像是心肌炎病毒感染的可能，但是现在，还无法做确定，也无法与疫苗之间建立关系。”
截至发稿，记者未能联系到苏州药品监督管理局就该事件进行说明。
王新伟就诊的相城区漕湖人民医院院长办公室的工作人员对记者说，患者来医院时被判定为肠道感染，不清楚患者此前是否使用过其他致敏食物。该工作人员还强调，医院此前未遇到过类似情况。
在此前报道的连云港女童注射狂犬疫苗后发热死亡的事件中，女童注射的产品为广州诺诚生产的冻干人用狂犬病疫苗。
在今年的4月26日，该女童被一只宠物狗抓伤右手手指。约23小时后，4月27日15时55分，该女童在连云港市赣榆区第二人民医院注射了第一针狂犬疫苗。当时，医护人员嘱咐称，患儿注射疫苗后可能会发热。4月27日22时左右，女童发热；服药后再次发热；4月28日凌晨，家人带女童去赣榆区人民医院看急诊；当天上午转诊到连云港市第一人民医院；当天16时许，该女童经抢救无效死亡。
科普作家、疫苗专家陶黎纳表示，根据国内外检测的数据，接种狂犬病疫苗后约有35%-45%的人中接种部位会出现轻微红疹、疼痛或红肿；5%-15%的人会出现发热、头痛、头晕、胃肠道症状等轻微全身不良反应。
不过，陶黎纳也指出，狂犬病疫苗是灭活疫苗，不含活的微生物体，不会造成接种者感染狂犬病。
附：王新伟就诊至去世时间线
2019年4月4日晚10时左右，被家养打过疫苗的猫抓伤；
2019年4月5日上午10时左右，去相城区漕湖人民医院门诊部注射狂犬疫苗；
2019年4月5日下午，开始出现浑身酸痛并伴有发烧症状；
2019年4月6日上午，去相城区漕湖人民医院咨询医生，医生告知是正常现象，吃点退烧药即可；
2019年4月6日晚，开始腹泻，持续一整夜；
2019年4月7日晚8时左右，去相城区漕湖人民医院急诊，感觉胸闷体温低、血压低；
2019年4月8日上午7时左右，相城区漕湖人民医院建议去相城区人民医院就诊
2019年4月8日上午8时之前，到达相城人民医院，患者出现胸口痛症状，就此医生给出怀疑心脏夹层的诊断。
2019年4月8日上午10时左右，到苏州大学附属第一医院后，医生否认心脏夹层诊断，怀疑是爆发性血液病；
2019年4月8日下午五点半左右离世。
综合来源：楚天都市报、澎湃新闻
看点06
上夜班、坐办公室、休假时有没有高温费……答案来了！上夜班职工有没有高温费？坐办公室职工有没有高温费？是否办公室安装了空调就不需支付高温费？还有的职工“一半时间在露天”工作，该不该发高温费？如果职工当月有请假的情况，能否扣除请假当天的高温费呢……小编为您一一解答！
高温津贴与防暑降温费是一回事么？
很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。
高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。
除了高温津贴，夏天还有一种福利叫防暑降温费。防暑降温费属于职工福利。如果劳动者不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明公司的福利待遇比较好。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。
在《防暑降温措施管理办法》明确向高温（天气）作业的劳动者支付高温津贴作为用人单位的义务后，一些省份取消了之前的防暑降温费，取而代之的是高温津贴。
一般情况下，非高温（天气）作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费，而对于有明确规定的地区如天津，从事高温（天气）作业的劳动者除可以享受高温津贴外，仍可以享有防暑降温费；非高温（天气）作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。
上夜班职工有没有高温费？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
“坐办公室”有没有高温费？
除了露天工作外，企业对坐办公室或室内作业的职工，也可能需要支付高温费，当然其前提是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
有人说，企业如果安装了空调，就不需支付高温津贴了。在一般情况下可能是这样，但如确有证据表明工作场所尽管安装了空调，但是仍未将温度降低到33℃以下（不含33℃），企业仍需支付高温津贴。
根据生活常识和经验法则可知，如果工作场所未安装空调，结合上海的气候特点，很难在每年6月至9月将温度降低到33℃以下，所以当双方发生争议，应由企业对于已经采取措施将温度降低到33℃以下进行举证，否则企业将承担不利后果。
反之，如果工作场所已安装空调，一般来说可以将温度控制在33℃以下。当双方发生争议后，在一般情况下，只要企业能够举证证明工作场所已安装空调，如提供车间内部场景及室外照片，显示车间内有空调出风口，室外有空调外机等，就应由劳动者就其工作场所温度高于33℃进行举证，否则劳动者将承担不利后果。
有的企业工作场所面积较大，只有少量空调设备，实际难以保证劳动者所在工作区域温度降低到33℃以下，同时也未有支付高温费，有的劳动者就到上级有关部门甚至到劳动保障监察部门进行投诉举报。经有关部门查实确属工作场所温度高于33℃的，劳动者也可要求企业支付高温费。
另外，对于一些具有高温性质的岗位，还有原劳动部曾经规定的高温作业工种等特殊性质的岗位，按生活经验判断，即使安装了空调，工作岗位的温度也难以降低到33℃以下。如果双方发生争议，应由企业对于已经采取措施将温度降低到33℃以下（不含33℃）进行举证，否则企业也将承担不利后果。
“一半时间在室内工作”是否可发一半高温费？
还有些劳动者说自己的工作“一半在露天”，该不该发高温费？这类人员如何发放高温津贴也往往会给用人单位带来困惑。
由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小差异。上海市曾明文规定：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
但需指出的是，如果职工的工作岗位，在企业依法制定的规章制度中，被设定为高温岗位的，就应全额发放高温费，而不能只发“一半高温费”；如果职工的工作岗位，在企业依法制定的规章制度中，未被设定为高温岗位，但是按照企业的规章制度支付一定数额的高温费的，按企业的规章制度执行。
当然企业设定的应支付高温费的岗位应当合理。在司法实践中，对于“半露天”工作的职工，只要其岗位职责表明，必要时需露天作业的，职工支付高温费的请求往往也会得到支持。如有的保安尽管大部分时间在室内工作，但是根据工作守则规定，每天有一个小时必须到室外巡逻的，法院也可能支持其高温费的请求。
至于日常坐办公室的职工经常外出开会或办事，尽管路上也会遭遇高温侵袭，但毕竟不是在露天工作，是否应支付高温费，一般可按企业依法制定的规章制度执行。
职工未出勤能否扣除相应的高温费？
还有的用人单位问，如果劳动者当月有请假的情况，能否扣除请假当天的高温费呢？
高温津贴是为保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，针对炎夏季节高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊补贴。
如果劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假以及事假等假期期间，用人单位可按月平均工作日21.75天折算后，扣发当天的高温津贴。如果职工每月高温费300元的话，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。从理论上讲，企业如此操作无可厚非。
当然，如果劳动合同或集体合同中将高温费列入婚假、丧假、探亲假或病假等工资计算基数的，那么职工请婚假、丧假、探亲假或病假等，也不能扣除高温费。
另外，高温费尽管列入工资总额，但是毕竟带有福利的特点，即不以劳动者的劳动数量和质量为对价。也许有的职工会说：“我请一天假你就扣除我13.79元高温费，我加一天班你怎么不增加我13.79元高温费呢？”
所以建议用人单位通过民主程序制定相应的规则。比如当月休假多少天以上的，单位可以扣除相应的高温费。如果劳动者当月休假未超过规定天数的，用人单位还是全额发放高温费为宜。
因高温天气停止作业，单位能扣工资吗？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
综合来源：工人日报客户端、劳动报
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