近几年，大学生的就业形势受到了前所未有的影响，越来越多的大学生很难找到适合的工作岗位，甚至毕业后只能先回家待业，造成了社会上严重的人才堆积。
如果大学毕业后不能做到学以致用，违背了大部分学生上大学的初衷，实际上绝大多数学生努力学习，就是为了能在高考中取得优异的成绩，然后考上好大学、好专业。
希望在大学毕业时，能找到一份好的工作，但是事与愿违的事情很多，为了能找到一份稳定的工作，大学生们不得不将重心转向体制内的工作岗位，其中就包括军队文职岗位。
大学生们为了应对严峻的就业形势，开始将就业重心转向公务员、事业单位等编制岗位，逐渐在大学生中流行出“体制热”，对待工作稳定性的重视程度，甚至高于薪资水平。
军队文职作为近些年才逐渐被熟知的体制内岗位，备受各界人士的关注，也在不知不觉中由炙手可热，变成了无人问津，近两年的招录工作更是连连“遇冷”。
要知道军队文职的一大优势，在于薪资待遇非常优越，远高于大多数体制内岗位，作为体制内少见月薪过万的岗位，如今招录却遇冷无人问津，真实原因过于真实。
其一，军队文职大部分岗位招录人数极少，经常会出现千分之一、万分之几的录取率，让大部分毕业生对军队文职岗位望而止步，毕竟录取率比公务员还要低好几倍。
大多数毕业生还是对自身实力认知比较清晰的，自然就不想在军队文职的报考上浪费时间和精力，最后只能沦为陪跑，还可能因此错失不错的工作机会，岂不是得不偿失。
其二，对毕业生的学历要求更高，放眼望去大部分公务员、事业编制岗位等，基本上都是本科及以上学历即可报名，还有个别岗位大专学历就能报考。
但是军队文职的很多岗位，却必须要研究生学历，针对硕士或博士研究生的招录，直接将大部分本科生拒之门外，反观硕士和博士或有更好的工作选择，也就不会选择军队文职。
其三，毕业生不符合特殊的限制条件，比如户籍所在地、专业、专业证书等要求，自然也就失去了报考军队文职的机会，大多数毕业生并不是不愿报考，而是没有资格报考。
军队文职的工作性质比较特殊，虽然从事文职工作，但却是在军队中，对于毕业生各方面要求都更高一些，军队不比普通工作单位，会有诸多的限制也是情理之中。
虽然近两年军队文职的报考遇冷，但不能否认的是军队文职的岗位优势，的确是当今就业形势下，大学生们非常好的工作选择，却也有一些在报考中的注意事项。
首先，想报考军队文职的毕业生，要是应届毕业生，并且学历至少达到本科及以上，基本上研究生学历更容易上岸，入职后的薪资待遇相对较高，是个发展前景很好的工作机会。
所以应届生一定要抓住这个机会，错失了应届生的身份就失去报考资格了；其次，军队文职的招录主要分为笔试、面试、体检和政审，任何一个环节出错都没办法上岸。
笔试就像是报考的“门槛”，主要分为公共科目和专业科目，其中最值得注意的是面试和政审，面试主要考验毕业生的应变能力，并且面试成绩至关重要。
而政审则是对毕业生本人及其直系亲属政治面貌的审查，虽然和毕业生的笔试和面试成绩无关，但是政审不通过的毕业生，即便成绩再怎么优异也没资格报考。
最后，就是军队文职的工作性质，不可否认相比之下军队文职的工作薪资待遇更高，也享受极高的社会地位，但是军队文职的限制条件更多，甚至要和军人遵守相同的规章制度。
想报考军队文职的毕业生，一定要提前对自身资质有个全面的认知，毕竟要面对激烈的竞争，别等到最后只能沦为陪跑，白白浪费了大把的时间和精力，最终达不到想要的结果。
今日话题：你是怎么看待军队文职招录“遇冷”这件事的？
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