素质教育的不断发展，男女之间的地位也更加平等，但女生在教育行业中却占据着不小的优势，而随着教育行业的诸多变化与发展，中小学教师却逐渐快成为“女儿国”，男老师数量稀缺，这也叫人颇有感慨：男教师们都去哪了？
教师行业光是有女教师是远远不够的，男教师也是教师队伍组成的重要一部分，而中小学教师男女比例严重失衡，真实原因也叫人哑言！
每年都有大批大学生考编、考公等，其中教师编制也深受学生青睐，不仅工作性质很安稳，还能够享受超长的带薪寒暑假等等，而且福利待遇也很不错，吸引着大批毕业生报考。
但仔细观察就会发现，中小学教师岗位的性别比例却严重失衡，女生数量远超男生，用“女儿国”形容再合适不过，男教师也成了“凤毛麟角”般的存在，但男教师都去哪了？其实原因很现实。
其一，教师编制属于“一个萝卜一个坑”的性质，晋升速度较慢，薪资待遇也有限。尤其是职称与教师薪资相挂钩，但评职称的难度却比较高，若是月薪在三千左右的话，很可能“养家糊口”都是问题，对男老师来讲也是很麻烦的事情，所以男教师辞职率也是比较高的。
其二，男生更加充满野心斗志，期望获得前景更广阔的职业，而不是过着“一眼望到头”的生活。多数男生都是理科生，就业前景很广泛，不仅仅局限于考教师编制，所以想法也会更加地标新立异。
其三，教师编制竞争激烈，报考难度也比较高，男生的成绩往往不如女生。尤其是大城市竞争更加激烈，即使是冷门学科岗位也要好多人共同竞争，而男生在学习上和女生也有着较大的差距，自然也不愿做“无用功”了。
其四，男老师的想法没有女老师更细腻，也可能会引起家长之间的“矛盾”。中小学阶段正处于学生青春期发展的“黄金期”，而男老师往往不太注重细节，不能及时掌握学生的心理变化，真实原因也叫人哑言。
中小学教师男女性别比例严重失衡的主要原因，其实薪资待遇只占据一小部分，而大学生毕业后，也要有着明确的就业规划，虽说男教师数量稀缺，但相信随着教师队伍的地位和待遇不断提升，也能有着较好的改善。
家长也要积极转变教育思维，不要一味地谈男教师就如同“谈虎色变”，男教师也能传输学生不同角度的思维与观念，与女教师的地位同等重要，家长可别过度解读，争取让学生接受更加全面的教育。
笔者认为，中小学教师快成“女儿国”虽然是不可否认的事实，但我们不妨展望未来，而且教师培养也着重考虑综合培养，那样也会减少“清一色”女教师的情况，而男生若是对教育行业感兴趣，也要努力提升自身，并争取在教育领域中发光发热！
学生的学习态度不同，报考教师编制的难度也并不相同，虽说男大学生对于考编的优势并不大，但却并没有想象中的那么难，更何况中小学对男教师的需求量较大，所以上岸率也是比较高的。
男生也应具备“一技之长”，努力提升教学能力和水准，争取获得更丰富的知识含量，以及较高的学历，毕竟学历越高越吃香，考教师编制的成功率也会更大一些，但若是男生自身存在行为不端的情况，那能否上岸也是个未知数。
但若是男生对教育行业不感兴趣，也不想承担“教书育人”的职责，那报考教师编制也并非明智的选择，不如选择从事其他行业更加实际，所以学生也要权衡清楚利弊，并对未来有着明确的规划，有条不紊的向前迈进！
笔者寄语：中小学教师的男女比例失衡，这也是很现实的问题，薪资待遇只是一方面原因，而男生们也要考虑好个人得失，并保持对教育的初心，不忘初心方得始终，而且男生也要将目光放的更加长远，争取为下一代子女教育打好基础！
今日话题：你认为中小学教师快成“女儿国”的原因是什么？
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