作者｜金不换
最近，智联招聘发了一则海报，里头披露了几组数据：
单日求职人数突破500万、单日求职量突破1600万、本周流量连续4日突破历史。
硕大的“破纪录”三个字金光闪闪，搭配大红色的背景，流露出一股喜庆的味道。
亲戚或余悲，他人亦己歌。
智联招聘的欢歌，建立在打工人的哀叹上。
去年以来，无论是行业命运还是个人命运，都处于不可预测且失控的状态。
互联网、教育、地产等接连暴击，裁员滚滚。
每个平凡人面临的生活困境，都是置身事外的你我无法想象的。
智联把打工人的苦楚，编织成喜讯来炫耀，多少有些不合时宜。
这种骚操作，就好比中年油腻大叔：
只能不断的吹嘘、夸大自己的经历，从而体现出自己的优秀。
前几天，脉脉CEO林凡将炮火轰向在线招聘巨头。
他讲：
无点评，不应聘。
这话，老金觉得应该改成：
无差评，不应聘。
老金登陆智联招聘APP，发现它早就上线了点评功能，并分成三大块：
热搜榜、好评榜和最佳雇主三大类。
但让老金惊讶的事情发生了：
企业底下的评论，全都是赞歌。
好评榜当中，第一名是“供销环境科技有限公司”。里头只有91条评论，几乎都是清一色的好评。
热度最高的评论是：
公司作为央企，必要有正确的政治占位，为民服务，紧紧围绕着国家的大政方针拓展业务和市场。
这看上去不是招聘点评，反而更像招聘宣讲。
更离谱的是，还出现了好多完全一致的点评。
求职者像极了明星微博底下僵尸粉，评论水军味贼浓。
老金不禁想问，差评都去哪儿了？
在某位用户的反馈中，我找到了答案。
这名用户表示，在智联找到一家企业入职后，结果被老板恶意拖欠工资。他在平台上评价该公司存在的问题，然而评论无法通过。
后来，经过多次实验才发现，只有好评才能通过，差评都被拦截了。
充分、客观的企业点评，对于应聘者的帮助是非常大的。
招聘行业最大的痛点，就是信息不对称和不透明。
即便是高度互联网化的当下，要看清一家企业尤其是大企业，依然非常困难。
客观点评机制，被证明是一种消除信息不对称和不透明的有效机制。
像淘宝、美团这些平台，在推出点评机制之后，消费者的甄别能力明显提升。
同样的，依靠足够多的企业员工的真实反馈，能帮助应聘者擦亮眼睛。
智联招聘阉割过的点评功能，阻断了这条路。
人到中年，各种毛病开始显现：秃头、肥胖......
很多中年人戴上假发，掩饰所剩无几的发丝。穿上宽大衣裳，遮住日渐凸显的肚腩。
智联粉饰点评区，似乎也是在掩盖收割C端用户的“心虚”。
去年1月，智联CEO郭盛，在接受采访时表示：
招聘行业一般都会保护B端利益不受损害，但智联招聘则更看重C端用户利益不受侵害。
两个月后的央视3.15晚会，让这句话变得具有讽刺意味。
晚会披露，只需注册企业智联账号，支付60元会费，便可以不限量下载求职者的简历信息。其中一个犯罪分子涉及的个人简历信息就有1500万条，涉案金额就高达7500万元。
这些简历大量流入黑市，被犯罪分子利用，用以实施骗局。
有网友表示，自己在智联上找工作时，就碰到过骗局。
他在智联上，投递了跟新媒体运营有关的简历。不久，有人打电话联系他去面试。
面试过程中，人事表示在公司接受培训后，可以推荐跟新媒体相关的高薪工作。培训费用27000元，可以分期付款，人事还推荐了一款名叫“融易分期”的贷款软件。
由于求职心切，他从网上贷款支付了培训费用。
培训结束后，他去入职发现工资打了折扣，培训教的东西都是皮毛，完全无法胜任工作。
等到他感觉自己被骗的时候，该公司在智联上显示已经被注销了，骗子逃之夭夭。
如今，他得重新找工作，每个月还要还贷款，生活异常艰难。
像他这样的C端用户，是招聘企业的立身之本。不帮助更多求职者避坑，还自己“造坑”，这种招聘企业会被用户抛弃。
眼下在用户活跃度上，智联招聘已经被Boss直聘甩开了一大截。
说到Boss直聘和智联招聘，两家渊源颇深。
前者的创始人赵鹏，曾在后者当过CEO。
2010年，智联高层发生内讧。赵鹏扛不住资方压力，被迫出局，郭盛出任CEO。
离开后，赵鹏创办了Boss直聘，成为老东家的强势对手。
去年，Boss直聘成功在美上市，并且扭亏为盈。而智联招聘在2014年上市后，不到三年便匆匆退市，曾长期处于亏损状态。
作为一个征战多年的前辈，智联在赚钱能力上，还没有晚辈受待见，原因在于：
它得罪了部分B端企业主。
不完全统计，招聘平台有80%的收入来自B端企业，典型的金主爸爸。
面对企业主，智联的某些操作并不友好。
有自称为智联招聘供应商的人曾爆料，智联在求职旺季，花钱找人大量投递假简历。
具体操作是，供应商去搜集一些应届毕业生的简历，然后随意投给某些用人单位，营造出智联平台上求职者很多的假象。
如果单位打电话让学生去面试，供应商还提供了一些话术：
就说已经找到了工作。
这其实相当于“刷单”。供应商和提供简历的学生，都能拿到提成。
制造繁荣假象后，智联招聘开始“忽悠”企业主了。
上个月，有企业招聘者在“黑猫投诉”上表示，自己被智联：
坑惨了。
起因是，智联销售联系到这名招聘者，提供各类数据，鼓吹自己的简历资源库有多大，试图让他下单。
招聘者在下单前，明确了自己的招聘需求，销售满口答应。
随后，双方签订了一份价值7680元的合同。
在下单后的实际操作中，招聘者发现对方给到的简历不仅数量不够，而且质量非常差：应聘者大多不接电话，要么接完就挂电话，要么没有求职意向。
他感觉被耍了，便去投诉。智联销售却各种推脱，明确表明不会退款。没办法，他只好去“黑猫投诉”上维权。
这样糊弄企业主的神操作，还有很多，如恶意收费、扣费规则不规范等等。
得罪金主爸爸，智联招聘无疑在杀鸡取卵，抛弃市场。
根据前瞻产业研究院的报告显示，网络招聘行业三大龙头企业分别是前程无忧、猎聘和Boss直聘。2020年，按营收来看：
前程无忧的市场份额达34.2%，Boss直聘为18.0%，猎聘为17.3%。
智联招聘没冲进前三，被归纳成其他。
要知道，Boss直聘是在2014年诞生的，比智联招聘整整晚了17年。晚辈给前辈狠狠上了一课。
智联招聘再这么玩下去，企业主都得跑到其他平台上去了，那时候就是晚年危机了。
要缓解智联的中年危机，老金有个法子。
既然它又是采购简历，又是贩卖简历，不如转型做简历买卖的二道贩子。
自己能赚钱，用户免遭罪，大家都开心。中年危机，迎刃而解。
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