“这年头林子大了什么鸟都有。”
消息一经曝光热度超千万，在网上掀起了轩然大波。
“这HR哪是在给公司找新鲜血液，分明是在男领导选秀。”
“体面的，讲究的，正直的老板是不会单独带女生去赴宴的，如果要去，在场一定会有公司的第三人作陪。”
据爆料者提供的信息来看，招聘岗位董事长助理其中一条要求：需附素颜照片。
其实，光从这点来看已经有点别扭了。
但着急找工作的女孩并没有多想，继续加了微信和HR沟通。
直到HR提问：“出差时介意和董事长一个房间吗？”
女孩这才意识到不对劲，谁知道对方却反将一军：“其实没啥，不想多就好。”
随后还自证清白地来了一句：
“住一间酒店，能住的条件好些。”甚至还拿疫情压力来说辞。
看到这里，明眼人都知道这背后的招聘可能并不像想象中这么简单。
不少网友猜测：
“这哪是什么正经公司，分明就是老板借着助理的位置给自己找情人。”
更有网友直接扒出HR口中开不起两间房的公司，实缴资本高达870万。
这也从侧面坐实了这家公司的虚假招聘信息和不轨目的。
近年来，随着高校扩招，应届毕业生人数可谓是水涨床高，去年更是高达1080万毕业生。
受疫情影响，经济低迷，年底各大公司纷纷迎来了裁员潮。
国内就业市场的压力空前严峻，毫无职场经验的应届毕业生更是一岗难求。
这才有了上文的一幕。
无数应届毕业生因初出茅驴被骗、被坑的事情时有发生。像什么给公司缴纳保证金，先培训再分配，学费工作后扣。
看到这样的招聘，直接划走。
大概率学不到啥真本事，到头来还要给公司交学费。
还有一种就是无责底薪+高额提成，大多都是跑销售刷单，最后很有可能连底薪都不给你。
另外还有一点，是很多应届生多处碰壁后才知道的一个求职潜规则：招聘写的工资会比实际工资高至少一到两千块，一般起薪就是最高工资。
那么面对这些干扰信息，如何避免被反套路呢？
这里有三个小技巧提供给你：
1、查国家企业信息公示系统，查是否有违规信息
2、用天眼查公司的实缴资本，毕竟一个公司的实力如何钱是最佳衡量标准
3、多和HR沟通，挖掘公司真实工作情况
比如HR诸多话术的背后的潜台词往往是这些，千万不要被唬住。
1、弹性工作=免费加班不给加班费不给调休
2、抗压能力强=加班频率高，能抗住普通人不能面对的事
3、行业发展前景大=目前市场定位不清晰
4、团队氛围好=大家一起结伴加班
如果大致了解清楚公司实力，但对公司休息制度不太明晰，而且HR避开正面回答，你可以这么问：
“如果有幸面试的话，时间可以约在周六吗？”
在基本接受公司的文化氛围，但不确定自己能否胜任时，你还可以这么问：
“方便问下这个岗位，前面离职过多少人呀？”
求职最忌讳被HR拿捏，聪明的人往往欲情故纵。
很多人在求职时都会面临这样一个问题：“看上你的工作，你看不上，你看上的工作，别人瞧不上你。”
这是因为求职过程中，你努力错了方向。
很多人在前期找工作的时候，总习惯盲目海投，恨不得一天赶三场，只追求数量而不追求质量，往往会错过很好的工作机会。
有时候并不是你不行，而是你大放光芒的时候你的雇主并不怎么入你的眼。
与其这样浪费精力，还不如看准再下手。
任何一份好的工作都是争取来的，作者曾亲眼目的一个应届生为了一个岗位前后找HR5次投递简历反复表忠心，最终老板被她的真诚所打动，她也顺利拿到了梦寐以求的Offer。
要知道在招聘过程中，双方都是不太了解对方的。
所以包装自己很重要。
第一点：修饰简历，言简意赅，突出工作优势和技能亮点。
第二点：包装自己，打扮得体，颜值出众者往往更容易被看中，毕竟美好的事物总是令人心情愉悦的。
第三点：认真准备面试笔试题提高专业熟练度，给面试者一个专业的初面形象，毕竟简历写得再好，别人一问三不知就很露怯了。
最后，作者衷心祝愿每一个求职者都能找到合适的工作。
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作者：Mary
责编：ie
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