文丨李珂
对于当下的实体企业而言，能活下去就是最大的慈善？
日前，娃哈哈董事长宗庆后给员工准备了6亿多年终奖的采访视频在网络上广为传播。宗庆后在接受采访时称，娃哈哈2021年发展还可以，给员工准备了6亿多奖金，比去年增加了13%。另外，在被问到“共同富裕”话题时，宗庆后说，第一，要给员工加工资；第二，会给员工解决住房问题；未来，娃哈哈还将在山区投资5个亿建厂，带动贫困地区的经济增长。
不过，本是企业给员工发钱解决住房的好事，却在互联网上收获了不少调侃或是负面评价。
归纳起来，部分舆论“翻车”的原因主要有三点：
其一，虽然6亿元不是小数目，但很多基层可能只是“被平均”的那一拨。
有网友质疑称，“准备了十几亿给员工发一发工资，高管先扣走99，剩下的一份自己分吧”。还有疑似前员工透露，“我在娃哈哈上了三年班，年终奖没超过1000。指望从老板那拔毛，门都没有，更何况让他自己拔毛。”
对此，一温氏股份员工也表示，公司在2018年拿了60亿发奖金给6万多员工。如果按人头分，每个人最后能领10万元；但实际到大多数普通员工手里的奖金只有9000元左右。
其二，加工资至少很快能兑现给员工，但解决住房其实不太现实，有点画大饼的意思。
简单估算，娃哈哈目前总有约3万名员工，以6亿元来计算的话，每个人的年终奖金平均能领到约2万元。此外，相比起几年前分6亿元的时候，娃哈哈这几年都没怎么增长，因公司成立了电商公司等部门，还招聘了很多博士、信息技术人员等，员工数反而增加了。整体来说，人均拿到的是变少的。
事实上，大多数情况下，住房福利和基层员工是没什么关系的，只有高管才会享受到相关待遇。例如，之前格力的“董大姐”也曾公开承诺给格力员工分房。但实际上“董大姐”的分房不是每人都有的，而是需要一定条件，比如：满5年还是10年，职位多少，分房后，必须要在格力干多少年，否则房子收回等等…..
总而言之，先不说“宗老板”会不会兑现发钱的承诺；就算兑现，也没说这6个亿是简单粗暴就按人头发，还是按照贡献程度发，这个贡献程度又该如何评定等等。还有住房问题，是直接用钱补贴，还是自己建房子给员工，又或者买房地产公司的房子来实现等等——大多数细节，其实都是不是很清楚。
其三，和互联网大厂的员工福利比起来，快消人有点儿太“卑微”了。
事实上，在2000年前后，如果有机会进入到快消行业做销售，收入还是非常好的，也是人人羡慕的工作岗位；但今天，很多品牌商的一线业务收入，多年不涨，部分一线品牌的所长，主管，刚入职时，收入只能拿到四、五千块钱。而这，且不要说和互联网企业的从业者收入形成鲜明对比，即便和外卖员比较起来也略显寒酸。
此外，对于互联网公司而言，员工公寓早就不是什么新鲜事物了。去年8月，为减轻员工租房压力，小米斥资七亿元成立了一家公寓管理公司；而京东在各地（包括北京），华为在广东都有很大规模的员工公寓。其实，这也从侧面解释了为什么大家一边骂互联网资本巨头，一边又挤破头要去。
相较之下，6亿元分红就能引发这么多的传播和讨论，也反映出快消行业的从业者在行业现状下，迫于生计的无奈。
当然，也有观点认为，在批判娃哈哈前，“打工人们”不妨先想想自己公司是如何解决员工住房问题的。大部分实体企业对员工的关怀程度，可能还远不如娃哈哈。
近年来，在大多数民营企业，员工内卷、加班成为常态，导致有的董事长都觉得每个月有几天允许到点下班都能成为福利了。事实上，传统制造业面临大批裁人是个无解的问题。很多人以为传统行业对比计算机而言，虽然起薪低，但是职业寿命长，现实就是许多传统行业的岗位不仅起薪低、加班多，到了35岁干不动了该被裁的还是会被裁，被吐槽最多35岁危机的程序员反而可以在35岁以后转去传统行业。
因此， 绝大多数80、90后是无法在体制外稳定干到退休的，无非就是早点被裁员、晚点被裁员以及赚了多少之后被裁员的差距。前段时间，不少本科、硕士学历的人宁愿去送外卖也不进工厂引起了热议，实际上这也是当下传统制造业的困境之一。
不过，不可否认的是，实体经济是创造财富的经济，国强民富都要依靠实体经济，更何况只有实体经济复苏才能解决大多数人的就业问题。可以说，在新冠肺炎疫情给实体经济带来较大冲击的当下，企业家能把企业办下去已经是一种慈善行为。
相较之下，看看娃哈哈6亿元的年终奖、加工资、解决住房问题，反而体现了大公司格局。落实到个体上，虽然和互联网、金融、游戏行业相比不太够看；但放在实体零售、制造业里，6亿元还是挺多的。
事实上，这不是宗庆后第一次提及给娃娃哈员工发奖励。2020年某颁奖典礼现场，宗庆后也曾表示，2019年娃哈哈业绩稳步增长，发了6亿年终奖。彼时，宗庆后甚至表示，“要给每个人都送一条钻石项链”。在更早的2017年“双11”，宗庆后也给员工们发放了3.3亿元的“剁手费”。
去年10月，在杭州举行的《财富》世界500强峰会上，宗庆后曾表示，娃哈哈员工2020年人均收入是11万，而且工厂到处是小汽车，就是有车、有房有存款，而且可以把子女送到国外留学，这样的员工肯定会更加积极工作，共同发展企业的大“家”。
据中国工商联日前发布的“2021中国民营企业500强榜单”显示，娃哈哈2020年营收为439.8亿元。这个数字看似只比2019年的464亿元下滑5.29%，却已走至该公司十年来的最低位，与其2009年的营收水平相当。
换言之，娃哈哈早不复当年之勇，能够在现有的薪资体系外发放更多的福利，已属不易。
此外，很多网友不知道的是，娃哈哈在解决员工住房问题上付出的努力并不比小米、华为要少。
去年2月，娃哈哈就曾因为建造人才公寓而受到关注。根据相关地产网站信息，该公寓总建筑面积约19.2万平方米，共规划设计了8幢22层的高层精装修住宅公寓。公寓配套设施包括地下车库、室内游泳池、室外健身活动场所、中心大花园等，但凡年满一定工龄、表现优秀的已婚员工，只需象征性地缴纳租金，就有机会入住。
据报道，上述公寓地处杭州望江新城核心地段，周边在建新房如融创滨江御潮，开盘限购价每平方米6.98万元，周边在售房源的售价每平方已超过11万元。目前，娃哈哈在上城区的员工人才公寓正在建设之中，总投资达9.42亿元，预计2023年建成交付1364套两室一厅住房，保障员工“住有所居”。
彼时，宗庆后还表示：“老职工很早就解决了住房问题，现在再造1300套廉租房，几乎大部分职工都可以解决”。
值得注意的是，虽然有评论认为，虽然发钱终归是好事，但希望娃哈哈不要这么高调，不然很容易引起“不患贫而患不均，不患寡而患不安”的结果；不过，也有业内人士表示，在国家大力提倡共同富裕的情况下，企业当然还是要响应的，也能让一部分员工“安心”。
更何况，在上周举行的浙江省工商业联合会十一届六次执委会议上，娃哈哈集团刚刚入选助力共同富裕“民企样本”。
说到底，政策在没有落实到细节之前一定会招来不少非议和质疑，但娃哈哈对员工到底是好还是不好，最终还得员工自己说了才算。
关注微信
