地区，不同银行招聘条件各有不同，但总结起来大致为以下几点基本条件：
秋招主要针对毕业的应届生，每年9月-次年1月，主要招聘方式。持续时间长，职位类型多，多属于重要岗位；春招主要针对即将毕业的应届生和秋招落榜考生，每年3-5月，持续时间较短，多以柜员岗、客户经理岗居多；
从近几年银行五大行招聘来看，招聘形式多采用全国统一考试的方式，单个银行招聘人数在5000-10000区间。
银行招聘流程：从公告发布到考试报名，打印准考证，笔试，面试，体检，再到入职。那银行职员的工资有多高。
其实银行的职级体系是职员工资的重要组成部分！参照招商银行职工薪资为例说明！
薪酬福利：基础工资+福利+绩效奖金+年终奖，五险一金、节日慰问金、津贴等。绩效奖金由季度奖、年终奖、销售奖等组成。柜员月薪平均在8700，客户经理月薪平均在1.5万起，值得一提的是招商银行的年终奖招行年终奖平均34761元！截止2019年底招商银行近8万员工，人均年薪31万，又有多少人被平均！
晋升：柜员岗位晋升：一般入行满一年的员工符合相应晋升岗位要求即可报名进入分行后备人才库，入库之后需要定期参加分行组织的能力提升培训，之后将统一组织笔试，根据笔试成绩确定候选人员，候选人员需要参加竞聘答辩最终竞选出晋升人员。这种方式更够更好的体现出行内公平的原则，在一定程度上避免了走后门的情况，所以对于大家来说应该还是一个不错的晋升渠道。客户经理专业序列晋升一般需要2-3年的行内历练才能够胜任相应的岗位要求。管理序列晋升，客户经理——高级客户经理——团队长——支行行长，最快也需要8年左右的工作时间，同时对于大家的综合能力要求也是比较高的，如业务能力、执行力、管理能力等。
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