今年以来，我们整个国家的经济发展水平得到了显著的增长，相对地进入到了一个比较稳定的状态。在这样的背景之下，我们国家的中央政府也是开始进行市场之中的产业结构改革工作以及发展模式的深化，力求将市场实体产业经济发展的主体做一个更好的调整。所以在最近一段时间之内，我们可以看到的是，当前市场之中的各项产业发展变动则是非常之大。
在这些变化当中，我们当前市场之中的产业主流已经是开始发生着更迭，众多传统实体产业的发展一改往日那般粗放型的效率模式，开始转变为更加细致化的发展模式当中。像是一些快速崛起的高新技术产业在当前市场发展当中开始逐渐占据了主流。例如像是一些芯片产业领域当中的企业便是如此。
作为我们国家在高新电子科技产业领域当中龙头企业的中芯国际集团在今年的9月3日晚间公开发布了一则消息，该消息称我们A股市场当中芯片版块的龙头企业中芯国际现任的董事长周子学因为个人身体的原因辞去了总公司董事长以及董事会提名委员会主席的职务。而现任的董事长人选仍然是悬而未决，暂时由公司的执行董事，首席的财务官员以及公司秘书高永岗作为整个企业的代理董事长，代行董事长的职责和业务，即日起开始生效。
此事件当中的周子学博士曾经便是中芯国际企业内部的总经济师以及财富司司长，在2015年的时候就已经是成为了中芯国际的董事长以及执行董事。
在2020年的时候，周子学在中芯国际当中的薪酬将近是高达700万元，不过他并未持有整个企业任何的股份。而且周子学现任我们国家的电子信息行业联合会的副会长以及秘书长，并且还是多家电子信息产业股份有限公司的董事。
这样一位在电子科技产业领域有着卓越成就的人物退位是否又代表着其他复杂的原因呢。其实一般来说，这样的消息一旦曝出之后，多少会对股票金融市场产生一定的影响，造成中芯国际股票的大幅度变动。
不过对于此次中芯国际董事长变化的消息却并非如此。我们整个电子科技领域之内的相关人士都认为这其实只是正常的人事变动调整而已，不需要我们进行过度的解读。
而中芯国际目前的企业业务还是非常扎实，产能也是非常爆满的。因此我们也是可以看到，此次董事长位置的调整并未对中芯国际的股票大盘造成什么影响。截止到9月3日收盘之时，中芯国际的单股价值为56.77元。总体的市场估计价值为4486亿元。对于此次中芯国际董事长调换的一个消息他们企业在后续给予了回应。
其回应称，周子学在辞任董事长的职位之后还是会继续地担任企业内部的执行董事，而周子学博士现在已经确认此次的事件，并且跟董事会的并无任何意见上的分歧。
整个董事会为周博士担任董事长是为整个企业做出的突出贡献表示由衷的感谢。由此看来，此次中芯国际董事长易位的这一个变化确实只是正常的人事调动而已，并不存在什么更深层次的原因。
至于中芯国际信任的代理董事长高永岗则是在2009便出任了中芯国际的非执行董事，在2013年获任 公司战略规划执行副总裁的职务并且还被调任为执行董事。可以看到，这一名来自南开大学管理学的博士生也是在中芯国际内部不断成长起来的人才。
2020年的时候，高永岗被任命为整个中芯国际的公司秘书。他的薪酬也是达到了671.7万元，数值之大直逼董事长。那么现在由他来暂时领导中芯国际也是再合适不过了。
除去中芯国际集团董事长的变动之外，近期还有其他关于中芯国际集团人事变动的消息。例如像是中芯国际在7月4日晚间所发布的公告就表示企业之内的核心技术人员，吴金刚博士也是因为个人身体的原因辞去了自己在集团内部的相关职务。
在离职之外，吴金刚博士则不再担任中芯集团企业内部的任何职务。中芯国际在公告当中也是表示，现在企业内部的技术研发工作没有因为吴金刚博士的离职而产生任何的不利影响。
在7月15日时，中芯国际企业当中担任先进工艺业务高级副总裁的白农则是被一家英国芯片企业公开任命为中国区的董事长。对于白农此次的跳槽离职之事，中芯国际却并没有在上市公司的公告当中做出任何其他的表示。
可以看到，中芯国际在短短一个月的时间当中有着两位职务级别较高的人员则是分别因为不同的原因离开了企业，这是否预示了中芯国际当前企业内部的一个不稳定状况。
随着这两件事情的不断发酵，中芯国际当前的状况开始变得令人匪夷所思了起来。然而，不久之后又有一则消息曝出了中芯国际企业当中数百名技术研发人员的离职消息。根据该消息声称，截止到今年6月30日的时候，中芯国际的技术研发人员数量为1785人。
而去年同期的时候，中芯国际的技术研发人员数量则是2419人。这也就意味着仅仅一年的时间内，中芯国际已经流失了600多名相关的技术研发人员了。
我们通过中芯国际集团在今年8月底发布的半年度财务报表来看，中芯国际集团在今年上半年当中的业务营收成绩是非常可观的。整整半年的时间就实现了160.9亿元的营收额度，同比去年增长了20个百分点以上。
在净利润方面的成绩则是更为令人震惊，半年内的净利润数值达到了52.41亿元，同比去年的增长幅度接近300个百分点。那么为何在当前企业产生巨额营收的时候，内部的技术人员会不断的离职呢，中芯国际为何人才频频流失呢？
其实就这样的现象而言，在我们国家的芯片产业领域当中也是比价的正常。我们国家芯片产业的起步还较其他西方国家而言较为晚一点，相关的人才储备量不足。
而且相对而言，芯片产业技术人员的培养周期还是比较长的，很多刚刚从学校毕业的学生必须要经过相当长的一段时间才能够适应实际的操作工作。这样一来，他们的薪资水平在短时间内很难达到一个较高的程度。
并且就相关专业的毕业生来说，他们在毕业之后基本也是不会选择芯片方面的工作。虽然这样的工作对于他们来讲，门槛不会太高，但是发展的前景却不算是太好，他们更愿意去从事软件方面的工作。
针对与这样的现象芯片领域重点高校的教授吴子豪也是早在媒体的公开采访当中表示，无论是从事软件方面还是硬件方面的工作都是技术型的人员，但是从事软件的工资比较高，出路也不错。但是做硬件的人员就不行了，他们不仅工作十分的辛苦，而且他们的工资相对来讲也是比价低的。
根据我们市场当中企业制品软件发布的数据显示，2019年的时候芯片产业当中的人才平均的招聘薪资仅为10420元。而拥有着十年工作经验的芯片人才薪资为19550元。
这样的薪资涨幅程度其实不算太高，那么这对于芯片产业领域当中的技术人才来讲，是非常不利的一个状况。因此我们也能看到，待遇的不佳大概是造成中芯集团人才流失严重最为主要的一个原因。
不过这样的情况在我们未来当中可能是会发生变化的。在前一段时间当中，互联网产业还是我们国家经济发展当中的主流产业，甚至是国家都会给予一些相关企业项目补贴以及税收方面的政策减免。因此从事软件开发工作的技术人员工资相对较高也是比较正常的。
我们国家现今的一个发展战略则是已经更改，开始逐渐地转向实体经济产业当中的高新技术产业领域。那么今后从事硬件开发工作的技术人员想必也是能够得到更好的薪资待遇。
当前我们国家的经济发展战略确实已经转向，以往的虚拟经济以及互联网的产业发展将不再作为我们国家经济发展的主流产业。反之，实体经济产业的发展将会再次成为我们国家经济发展的重要支柱。
特别像是高新技术产业当中的芯片行业，这一度都是我们卡脖子的产业领域。今后我们政府对于这样的产业发展会给予更多的支持和补助。对于我们中芯集团来讲，未来的市场还是非常广阔，发展的环境还是十分不错的。
在这样的条件之下，中芯集团的产业赋能也是必将在后续的发展当中不断的增强。营收额度的提高固然会作用到企业内部的每一个工作人员，他们的待遇也是会得到提升。在那个时候，像是人才流失严重的问题也不会再发生。
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