2018年的春节已过，今天是正月初十，北下南上的漂泊者开始纷纷返程。不知道有没有像我一样的同学，乘着过年的时间节点裸辞了！小编也在2019年2月13日开启了自己的求职之路，今天就来和大家谈谈关于现在的几款热门招聘软件的使用感受。
五八同城的广告在电视节目上可谓是铺天盖地，号称一个神奇的网站，在生活信息分类中也算是一个比较大的平台，比起赶集网也算是后起之秀！靠着骚扰式营销的手段，不断地给客户灌输“58同城是最好的广告平台”，最终抢占了分类信息行业的大片市场并收购了赶集网！
优势：58同城上招聘版块的职位和公司可谓是所有招聘平台上最多的，基本上所有新开的公司都会被58的业务员骚扰一遍并开通58的会员，58确实给求职者提供了更多的选择机会。
劣势：由于58同城的不规范管理和盲目的扩张，许多中介公司和良莠不齐的诈骗团伙都集中在58同城上，58同城上很多显示人力资源的公司基本都是让求职者先交钱的黑中介，58上很多包住的医疗器械公司都是坑蒙老年人的传销公司，入职要求必须住宿舍。求职者们遇到这类公司就要小心啦！
智联招聘是一家创建于1997年的招聘平台，相对于58同城来说智联更加精细化。是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等的垂直类招聘网站。
优势：智联相对于58同城更加精细化，整个网站主打招聘。相对于58同城来说智联招聘更看重求职者，智联招聘有专业的简历模板和各类简历制作的建议，这类功能相对于58较为好用，并且界面更加简洁和专业化。智联的企业层次也相对于58同城的企业层次要高，诈骗和中介公司相对于58较少！
劣势：智联招聘的入驻企业比较少，很多公司的岗位跟新非常慢，甚至于说很多几年前的岗位到现在还处于招聘的状态，所以很多求职者在智联会出现石沉大海的现象。另外由于智联平台求职者供大于求，所以很多简历投递了HR也不会去看。
"BOSS直聘"是一款新的互联网招聘平台，这个平台诞生于2014年7月，他的招聘模式和58以及智联都不同，这款软件以社交为重点，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
优势："BOSS直聘"为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。"BOSS直聘"该应用以去猎头化、中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户
劣势：BOSS直聘虽然开拓了互联网招聘的新模式，并通过简单粗暴的口号“找工作就找老板谈！”赢得了非常多的年轻人认可。但随着BOSS直聘上求职者和招聘者的增多，boss直聘也开始出现了大量的电销、保险、房地产等行业的企业主频繁的给求职者发送骚扰信息。boss直聘的招聘者也从原来的企业高管、ceo变成了招聘专员，以往的面试前沟通开始变得非常敷衍，上来就是要简历，可以说BOSS直聘已经远离了软件最原本的初衷！
以上是小编对上面三款软件的使用感想，相对于58同城和BOSS直聘来说，目前还是使用智联招聘比较多，因为boss已经无人可聊，58也经常会泄露简历信息，所以智联相对于还是比较保密的，虽然互联网招聘越来越方便，互联网招聘平台也越来越多，但小编认为这些平台已经全部都远离了初衷，相对于网络平台的复杂，我开始越来越也倾向于以往的招聘会了，我相信在不就的未来猎头行业和招聘展会将重新成为企业招聘的主流方式！
关注微信
