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星巴克招聘条件(星巴克也推行14薪了)

  • 职业人才
  • 2023-06-27 08:00
  • 龙泉小编

现在的你领着“多少薪”?


越来越多的外企都在推行14薪制度,优厚的福利,让身处普通岗位的打工人羡慕不已。


但进入外企,就是福报吗?



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11月12日,星巴克宣布,中国门店全部全职员工在“13薪”的基础上,再度加码,都将享有“14薪”待遇。


星巴克招聘条件(星巴克也推行14薪了)


何为14薪?原本一年领12个月薪水,在此基础上,额外多发2个月的工资。


消息一出,打工人纷纷投去羡慕的目光,这也引发了一场关于外企福利的讨论,诸如三星等集团,一般各项福利拉满,五险一金按最高档次缴纳,实行辞退N+2制度,还采取了惊人的16薪。


你印象中的外企是怎样呢?


大众对外企的想象,普遍就是办公楼华丽敞亮,交流用各国语言,从事的业务高大上,氛围轻松灵活。与此同时,各项优厚的福利,也让外企成为万千打工人的梦想。



02

观之国内企业,大多数顶多就13薪,部分大型企业相对优厚,例如京东从14薪上调至16薪——但这也仅仅是针对管理层。


而民间的小公司,环境就更加尴尬了。且不说工资问题,五险一金尚且难以保证,哪怕有也是按最低档次来缴纳,聊胜于无而已。


就如同一位私企网友吐槽道:“工资不高,哪怕给14薪也没用。”


那么外企,真的是社畜之光吗?


前不久看到一个离谱的新闻。在美国,一位前亚马逊员工,对公司提起诉讼,她身体缘故常需要去卫生间,公司认定为消极怠工就将她开除了。类似事情也非头一次发生,一位男性员工同样遭此对待,甚至被主管称作“时间小偷”。


星巴克招聘条件(星巴克也推行14薪了)


如此严苛的条件,令小e感叹全世界社畜都是一样的惨。其实所有的人文关怀,最终还是服务于经济效益,资本的本质就是剥削,这一点从未改变。


我们看到了外企的光鲜亮丽,却没看到背后的辛苦疲惫。



03

“每个月降一半绩效,发24薪也没用。”小e非常赞同这个评价。


其实,多少薪只是形式,重要的是你最终收获多少。


这个道理在求职中也很实用。某些hr画饼称薪水视表现而定,这时候我们不应幻想赚得盆满钵满,而是应该直接了当地询问,年包收入到底是多少。


星巴克招聘条件(星巴克也推行14薪了)


水往低流,人往上走。作为社畜,我们计划求职大公司或者外企,这种构想是不错的。但也不必盲目幻想,仿佛进入这些企业就是铁饭碗,一辈子衣食无忧。


资本的残酷无情,远超过我们的想象。


有的外企员工,需要满世界飞、各地辗转;有的因为时差,往往半夜还在开会做报表;有的因为客户来自世界各地,常常困扰于沟通问题……


说到底,无论国内企业还是外企,最终目的都是利益最大化,这一点四海而皆准。


既然如此,我们打工人需要做的就是:先把碗里的吃好,再去争取锅里的食物。

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