经过20年的寒窗苦读，你不就是为了拥有一个比别人更好的机会吗？谁都想过上幸福的人生，但在抓取机会方面，却几乎没人在意。
很多求职者受传统思维影响，总认为越是热门的工作越好，越是工资高的工作越应该选择，却忘记了，工作是为人服务的，“只有合脚的鞋，才能走向远方”！
作为求职者，尤其是踏入社会的应届毕业生，有着初生牛犊不怕虎的精神，对什么事情都比较好奇，还没有形成正确的判别观。
很多人总是抱着随大流的想法来找工作，只是这种盲目被动的行动后，又会为你的人生带来怎样的影响呢？
在时下这个科技发达的智能时代，如何才能快速找到一份适合自己的工作呢？这就要求我们首先应该先了解自己。然后对症下药，结合4种实用途径来快速寻找一份工作。
在找工作前，不要人云亦云。要静下心来，想想你的喜欢什么？想要什么？对什么最感兴趣，在哪个方面最擅长？有哪些可以利用的关系？自己的目标是什么？在哪个方面最能专心投入等等。
然后结合你的答案对自己进行分析、总结，明白你与他人的优势、差距。结合 自己优势再进行行业领域的选择。
当你确实了自己优势，对自己有了深入的了解后，就可以从4个途径来着手准备寻找工作了。
1、找人内推最高效
虽然说，现在的招聘信息都是通过网络进行发布，但这种看似公平、公正、平等的背后，总是少了那么一丝丝的信任力。
所以，找人内推就是求职时最高效的途径了。即将走出校门的毕业生，可以借助导师的推荐，就能在熟人关系的条件下，轻松获得一份适合自己的工作。
当然，除了导师、社会关系、朋友、老乡、学长等都这些关系都可以一试。毕竟“朝里有人好说话”！
2、求职最应该关注的网站
现在是信息时代，谁掌握有效信息越多，谁获胜率就越高。对于初入社会的应届毕业生，因为经验少，所以校内信息网、应届生求职网、新职业教育部大学生就业网、校园招聘网等平台，才是其最佳的渠道。
3、社会招聘渠道
当然，除了以上的网站，求职者也可以去正规的求职平台或单位、公司网站了解相关需求。因为招聘的对象是人，所以托熟人、关系介绍，也不失为一种可靠的应聘渠道。
4、社交媒体营造专业形象
对于求职，我们传统的都是主动寻求公司，但现在是信息化社会，数据时代，你可以变换思维，把自己当成产品来进行销售。
所以我们可以利用营销思维，来对自己进行宣传，推广，给自己进行定位，形成人设。从而打造你在职场中的专业形象。
条条大路通罗马，对于求职也是如此。所以我们在面试时，最主要的是结合场景，挖掘资料，利用一切可以利用的资源，为自己借势，最终实现自己的目标。
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