2022年国家公务员考试公告发布在即，备考的小伙伴要加紧准备的脚步了！公告发布后的第一件事情就是选岗报名，职位表中的国家部委这些岗位看起来感觉很高端啊，这些岗位难考吗？我们一起来进一步了解国家部委具体情况吧！
部委指的是国务院的组织机构，对应国家公务员考试职位表中中央国家行政机关和中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位两个部分，实际上职位表中还包含上了中央党群机关和中央国家行政机关省级及以下直属机构，所以说我们通常所说的“中央部委公务员”指的是中央党群机关、中央国家行政机关（本级）及所属参公事业单位人员。
地方铁路公安、税务局、海事局等因属于中央国家行政机关的直属机构，办公地点一般不在北京，也随着中央部委公务员招聘考试一起进行。
中央部委公务员对于考生而言是非常不错的岗位，起点高，通常伴随着北京的户口以及住房的政策以及后期的人脉资源等。同样的，好的待遇也面临着高竞争，每年国考部委的报考热度很高，竞争也是非常大的。
中央部委以国务院为例，国务院设置办公厅、国务院组成部门（26个）、国务院直属特设机构（1个）、国务院直属机构（10个）、国务院办事机构（2个）、国务院直属事业单位（9个）、国务院部委管理的国家局（16个）。
比如外交部、国安部、发改委等都属于国务院的组成部门国资委属于国务院直属特设机构，国务院参事室、国家医保局、海关总署属于国务院直属机构，国务院港澳事务办公室属于国务院办事机构，新华社、银监会等属于国务院直属事业单位，国家信访局、国家中医药管理局等属于国务院部委管理的国家局。
以国家卫生和健康委员会为例，设置了办公厅、人事司、规划发展与信息化司、财务司、法规司、体制改革司、疾病预防控制局、医政医管局、基层卫生健康司、卫生应急办公室、科技教育司、综合监督局、药物政策与基本药物制度司、食品安全标准与监测评估司、老龄健康司、妇幼健康司、职业健康司、人口监测与家庭发展司、宣传司、国际合作司、保健局、机关党委、离退休干部局。卫健委属于人员编制比较大的部门，也有一些比较小的部门，但是不同部门之间都有一些合同的司，比如办公厅、人事司、宣传司、财务司、机关党委等。比如办公厅负责机关日常运转，承担安全、保密、信访、政务公开等工作，人事司承担机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作，财务司承担机关和预算管理单位预决算、财务、资产管理和内部审计工作。
2019年以后，公务员实行职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度。根据应届毕业生学历，以及工作经历，进入部委转正定级后待遇不一样。
应届本科生一年试用期满转正定级一级科员，应届硕士研究生转正定级四级主任科员，应届博士研究生转正定级，二级主任科员。有一定工作经历的，如在事业单位中被聘为中级职称转正定级二级主任科，副高职称的转正定级四级调研员。有工作经历没有级别的，按照学历定级，同应届毕业生。
一级科员的工资月薪在7000元左右，四级主任科员月薪8000元左右，二级主任科员月薪9000元左右，四级调研员月薪10000左右，每年年初有考核奖励绩效等不到两万元，工资水平相对来说不高，但是非常好的一点是可以解决住房问题，尤其是对外地来京人员，单身会给解决宿舍，工作几年以后会根据顺序分房，房子没有房本，也就是说没有产权，但是可以继承。
说完工资，房子，再说到医疗，部委享受公疗待遇，那绝对没得说，可以说不用担心生病问题，可以优先享受顶级的医疗资源。再说教育，在北京，虽然教育医疗很丰富，全国首屈一指，但是孩子上学的问题依然是老大难问题，但是如果是部委公务员，那这个问题就不是问题了，有部属幼儿园，有北京知名小学中学给部委预留的名额，不需要花大价钱去争着买学区房，幸福指数明显提升。
晋升发展路径相对比较固定，一个是走实职路线，部委的起点比较高，最低级别的部门是处室，处室的领导是正处和副处实职，再往上就是副司长，司长，副部长，部长……，走实职路线，不仅仅要有过硬的业务能力，还要做人做事，笔杆子嘴皮子都得过硬，很多时候还得看机遇，这些都不是个人能左右的。
对于大多数工作人员来说，做的是虚职路线，二级科员，一级科员，四级主任科员，三级主任科员，二级主任科员，一级主任科员，四级调研员，三级调研员，二级调研员，这些级别每两年晋升一级，也就是说一个应届硕士毕业生工作八年就可以享受四级调研员的待遇，十二年就可以享受二级调研员的待遇，相当于正处级待遇，跟地方县委书记一个级别，从入职到退休如果不出现原则性大问题，退休之前解决二级巡视员概率是很高的，对应副局级待遇，这些是地方公务员无法企及的高度。
1.报名竞争情况分析
部委招考，就招考要求来说，大多数岗位要求硕士及以上学历、两年及以上工作经验、中共党员，这三个要求不一定会同时出现，但是近年来确实是更倾向于研究生以上的在职考生，对应届生不太友好。
就专业要求来说，大部分会要求专业背景，比如工信部招录工科比较多，卫健委要求医学、药学等，但是由于部委级别高，统筹性强，所以也会有要求英语、经济学、法学、档案学等其他专业的岗位，建议大家报考的时候还是要以专业要求来筛选。
就招考人数来说，部委受编制限制，招录人数较少，不超过10人的居多，公安部、发改委、审计署一直是招考大户，能有几十人的规模，同时由于这两年国家布局调整，林业和草原局、农业农村部、自然资源部招考人数有所上升。
由于近年来招考要求的限制增多，部委的岗位竞争并不像大家想象的那样激烈，大部分岗位招考报名比在一比几百，部分岗位有一比几十，个别岗位甚至是一比十几，5：1的进面率，好好备考进面希望还是很大的。在符合报考条件的前提下，自身如果具备更多的优势，在简历初审就会给用人部门留下印象，比如体育特长、相关工作经历等，在面试环节十分有利。
2.招录人员素质要求
不同系统对于招录人员的素质要求不一样，但是总的来说基本是以下几点：
一是专业要求，很多部委的招录岗位都对考生的专业水平有相当高的要求，比如外交部对外语的要求很严很死，达不到这个要求连报名的机会都没有，又比如公安部刑侦，经侦，国家卫健委部分岗位对于医师职业资格的要求，最高检对于司考的要求等等。
二是身份要求，很多岗位都要求中共党员，这就要求应届毕业生在学校期间积极入党，上学期间没入的，工作以后也有尽快入。
三是能力要求，笔杆子，嘴皮子，心眼子。这都是老生常谈的话题，但是也确实是这样，写材料那是家常便饭，如果在机关不会写材料，跟自废武功一样，被提拔的机会小很多，另外就是嘴皮子，因为部委的工作，需要在不同级别场合公开讲话，需要有个好的表达能力，同时团队的沟通协调能力也非常重要，这些能力都是一个不断进步又不断学习的过程，平时需要多积累，多总结。
3.笔试面试考情介绍
笔试
笔试采用副省级试卷，常识共20题，近年来物理化学生物生活常识和科学理论成就一直占比较重；
言语考查类型包括逻辑填空、阅读理解、语句表达、篇章阅读四种，共40题，对词汇运用与表达、篇章理解总结的要求较高，题目来源以官媒文章为主，平时可通过多听多看，积累词语增强语感；
判断考查类型包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断四种，共40题，本部分题量大、题目难、解题思维复杂、解题耗时长，是不好拿分的一部分，需要多做题多积累解题思路。
数学运算15道，全年和差倍比问题考查8道，几何问题、最值、经济、排列组合等也有涉及，重在掌握解题方法，数学运算题是拉开分数差距的重要一环，要重点复习。
资料分析题20道，考题类型较稳定，也有成熟的可套用的计算公式，是保证得分的关键，要全部吃透。
申论共5道题，4个小题1个大作文。小题以对策题、公文写作考查概率较高，对总结、概况能力要求高；大作文命题一般会扣住近两年的某一热点或领域。
面试
面试为结构化面试，地点在北京。一般情况下一天两套题，上下午各一套，每套5题。面试时长25分钟，考官读题，考生没有题本，但是会提供纸笔，可记录题目和打草稿。
面试题型分布中规中矩，一般第一道题是综合分析题，其他四道题是组织管理、现场模拟、人际关系，应急应变，顺序不固定。前三道题展现出的逻辑表达和精神面貌基本就决定了最终成绩，当然后面两题不能太拉跨。
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