最近发现BOSS直聘上给我们投简历的人数和质量都明显提高，也更加匹配。
究其原因，我想与我带大家对招聘职位进行梳理，然后优化后的招聘文案有很大关系。
就拿招聘培训的岗位来说吧，以前的招聘文案是这样写的：
招聘培训主管1名
1、负责建立公司培训体系，构建人才培养机制；
2、负责制定完善公司培训制度、政策及培训实施流程；
3、负责组织开展培训需求调研，制定公司培训规划；
4、负责建设与实施新员工培养体系；
5、负责建设与落实内部讲师管理体系；
6、负责培训项目的实施及过程管控与分析；
7、负责外部培训咨询机构讲师的筛选分析及跟进；
8、完成上级交办的其他工作；
1、全日制本科以上学历，2年以上企业培训经验；
2、拥有金融、证券、宏观、行业基础知识、人力资源基础知识；
3、对培训热爱，性格开朗，组织协调能力较好；
这则招聘文案是传统套路，职责和岗位要求写的很细，但与其他同类岗位招聘信息没啥区别，看上去像一个模子，四平八稳的没啥特点和亮点，不够个性化，吸引力不足，更重要的是，角度太老套。
如今的营销理念都从4P变成4C了，咱人力也不能守着老一套，更不能偷懒图省事，把岗位说明书上的东西复制粘贴就OK了。
所以，我们必须得从“产品”角度到“用户”角度转变，那天，我利用上下班乘地铁的时间，在手机上对招聘文案重新进行了撰写，优化后的文案是这样的（Linkedin上也发过）：
招培训主管1名
1、你不必985毕业，只要有潜质和学习力；
2、你不必太帅，只需要有独立思考和行动力；
3、你必须专业，务实，爱琢磨；
4、你善于培训组织，对课件开发、授课有热情；
5、你做事有正确动机，能够对他人施加积极影响；
6、你经验或许不够丰富，但一定要认真、用心；
7、你勇于挑战自我，追求卓越！
1、有竞争力的薪酬待遇；
2、一个相互支持、喜欢分享的团队；
3、有大牛带你，有学习资源给你，你能感知到自己的持续成长；
4、一个助你实现梦想的科技战略平台！
说明：修改后的这版文案，干脆把岗位职责删掉了，只要是做过培训的，谁不知道培训的岗位职责？
企业最关心的是不是你干什么，而是你干出了什么，再说职责就显得多余，所以就直接说条件和要求，然后说能给人才带来的好处，这样更简单，也更通俗易懂。
结果，文案一出，查看人数和沟通人数明显上升了。候选人给我发的信息成了这样的画风：“大牛，求带飞”、“我很喜欢贵公司，希望和您聊聊这个职位。”
让人看了心花怒放、应接不暇，很快就完成了招聘任务。
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