越来越多的留学生，在回国就业的选择上，不想再只考虑北上广深，随着国内新一线城市的快速发展，不少海归都有去新天地追求一番的打算，但问题也来了，北上广深的确也是留学生们最熟悉的城市，如果去到新一线，到底又有哪些公司值得去呢？
这些城市，留学生能去哪些企业？关于这个问题，我们结合了 BOSS直聘、新财经等数据报告，以及看准内地综合评分、搜索数据等内容，给大家带来本次的专辑。
根据 BOSS直聘最新发布的「2021 人才资本趋势报告」显示，2020 年新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为 1.20，是 2017 年“人才大战”以来最高水平，人才净流入规模较 2019 年提升 12.1%。尤其是 2020 年 Q1 和 Q2，在疫情影响之下，一线城市管控严格，招聘要求提高，招聘需求下降，一线城市向新一线城市的人才流动率较 2019 年同比分别高出 17.4% 和 20.9%。
看来已经有不少同学，抢先一步，作出了选择。
我们再来看看，具体的城市数据与企业。
BOSS直聘根据环境异动、环境要素、人才质量和求职偏好四大维度建立了人才吸引力指数模型，计算结果显示，除开北京、上海和深圳这样的一线城市以外，杭州、南京、成都的人才吸引力位居新一线城市的 TOP3。
那么，我们就首先来看一下这三座城市的情况。
2016 年-2020 年的新一线城市排名数据显示，成都历年都稳居第一。在五个评价指标中，成都在商业资源集聚度、城市人活跃度、生活方式多样性三个指标中，都高居第一，实现霸榜。
而重庆，与成都相距不远，在2020年更是超过了杭州，位居第 2 名。这主要得益于重庆在商业资源集聚度、城市枢纽性、生活方式多样性的维度评分。从经济总量上，重庆也是遥遥领先，仅次于北上广深。
所以，整个川渝地区，我们都能看到一些不错的企业，其中，成都的游戏、文娱类行业相对较为繁荣。而重庆的话，互联网企业规模稍显不足，同时，第一产业较为落后，更适合专业方向是第二产业和第三产业的朋友考虑，可选的公司会更多一些。
「长安汽车」
总部位于重庆。福利上五险一金是基本的，而且公积金交得也挺高，还有一份商业保险。一般会包一顿中饭，有些岗位可以申请员工宿舍。特别一点的福利可能是能用员工价买车吧，跑到一定里程还会给油补。待遇上不能算特别高，技术类的会好些，但好歹是个国企，稳定性还不错。
「国金证券」
工资待遇上可圈可点，年终奖会更可观一些。平时的福利不太多，主要是饮料饼干之类的，以及购物卡。工作环境不错，目前在行业里的发展比较靠前，人员水平也不错。不过，岗位带有销售性质的，可能会要苦一点，有加班的情况。面试的时候，面试官一般会比较真诚地告知，所以如果这些方面有疑惑，一定要在面试的时候问清楚。
「拜耳医药」
每天提供早饭与酸奶水果、饮料等下午茶。夏天有水果茶、柠檬水，冬天就是枸杞花茶，总体来说，工作环境毕竟不错，也非常养生，毕竟是医药企业嘛。领导重视员工的身体健康也重视员工的自身发展。平常也有一些福利，比如重阳节会送泡脚的，还有空气炸锅，同时有个福利商城，用发的福利积分可以免费换东西。之前，半年积分就能换一个 IPAD，特别的开心。
面试的时候，反馈效率会比较高。但需要提醒的是，拜耳的背景调查非常严格，除开工资单、社保记录等，还会致电前公司与同事，记得要做好准备。
杭州的发展不用多说，虽然排名位居第三，但在城市人活跃度、未来可塑性、以及企业的规划方面十分占据优势。对企业与人才的政策都相当到位，备受好评。例如春节时，杭州给留杭过年的外来居民，发放 1000 元的过年“红包”就上了热搜头条。毕竟，这比北京的 20G 流量，看着是要大方实在得多。
这样的政策氛围，加上大量优秀上市公司与初创企业形成的创新氛围，也为杭州的毕业生留存率与海归吸引力带来了相当高的提升。
「农夫山泉」
平台不错，行业里的头部公司，有利于个人成长。管理较为规范，工作流程比较清楚，老板和同事也都是不错的。有免费的游泳池与健身房，以及食堂与餐厅等。平时会发一些水果、大米、养生保健品，福利待遇上性价比还可以。也有比较完善的企业培训，是个不错的历练平台。
面试方面比较看重执行力，以及最后会有一个心理测评，但这个一般是不会刷人的，不用担心。
「海康威视」
福利有餐补、交通补、固定每个月几百的团建经费，每两周的聚餐放松等。作为一个大型企业，不光是稳定性与发展性较为有保障，福利待遇上也比较到位。年终奖十分可观，比起平常都看不到年终奖什么的公司，要香很多。做的项目跟安防、智能化大楼之类的有关，能接触到高科技的设备以及给简历加分，总体性价比可以的。
「恒生电子」
主营金融软件和网络服务，属于阿里系产业。恒生电子，总部的薪资待遇是不错的，年终奖 1-4 个月，看绩效而定。一年有两次调薪机会，不过感觉上主要还是年初的时候会加薪。平常的加班还是有的，尤其是技术部门。但感觉对于之后能跳去阿里这样的企业，会有一定的帮助。
根据 BOSS直聘 2020 年的人才吸引力指数模型显示，南京在新一线城市里，是仅次于杭州的存在。从 2020 年的 GDP 总数来看，成绩亦非常亮眼，首次进入到 GDP 全国 10 强。
同时，根据南京市发改委联合第三方机构发布的《2020 南京市独角兽、瞪羚企业发展白皮书》显示，在2020 年南京共有独角兽企业 15 家，独角兽企业总量排名全国第五、全球第七，科创水平不断提高的同时也带来了更多的发展机会。并且，南京在近年将集成电路作为产业发展的重点方向，如台积电、紫光、新思科技、楷登电子等一批重点企业，在南京都有落户，关注这一板块的朋友，可以多加了解。
「南瑞集团」
这家企业，不一定被很多人熟知，但是在江苏的本地人应该有不少人知道。在南京，南瑞作为国家电网的直属科研产业单位，对于大学毕业生的吸引力不会低于华为的南京研究中心。
在待遇方面，出差多与不需要出差的岗位之间会有差异，刚进入时候可能不算特别高，但胜在每年会有调薪，以及稳定性比较不错。
「焦点科技」
焦点科技在过往会比较受到求职者的青睐，主要得益于他加班少，有一整套培训体系这两点，适合不愿意 996、拼命加班的互联网人进入。有员工宿舍，基本两个人一间，也有单人间的，这个看运气的。这些都是焦点比较不错的一面。但是在 19 年后换了领导，有点加班的倾向，这样优点少了，大家就需要重新评估一下，这份工作的性价比。
除此以外，本次榜单最引人关注的，则是有两座城市携手入榜，分别是合肥和佛山。但相应的，也意味着有两座城市被挤出新一线，宁波和昆明。
No.1
授人以鱼，不如授人以渔
在这里，不管大家的选择是一线还是新一线，或者其他城市，可以给大家分享3个方法，能帮助你找到一家有前途的好公司，实现收入翻倍，少走一些弯路。
首先，请你思考一个问题：世界上最会选行业最会选公司的是什么人？
是职场老司机吗？是职业规划师吗？
都不是。
在这个世界上，最会选行业最会选公司的人，其实是投资人，他们的脑袋无时无刻都在研究哪个行业、哪个公司有发展前景，然后决定投资。
接下来，就带大家如何用“投资人”的视角去选一个好的公司。
1、商业模式
判断一个公司有没有发展前景，首先看商业模式，而商业模式最重要的是看公司的护城河够不够宽。
你有没有思考过这样一个问题：苹果手机大家都已经很了解。但是，你知道为什么苹果公司是世界上第一个突破万亿市值的科技公司吗？
一个最重要最直接的原因就是——“苹果公司的护城河非常非常宽”。
很多人听过有人为了买苹果手机卖肾，但也许大家不知道这样一个数据：苹果手机的用户，第二次购买苹果手机的几率大概是在70%左右。所以苹果公司赚到了整个手机市场的80%利润，简直就是一个赚钱机器。
苹果公司通过硬件、软件、商店形成了一个产品矩阵，建立了一个强大的护城河。你会发现：很多人用习惯了苹果的产品，不会再轻易放弃使用。比如说，你的备忘录、照片、文档，都储存在了iCloud，在其它手机上根本无法使用。
那么，如何判断一个公司的护城河够不够宽？
看有没有——“定价权”。
如果一家公司的产品，有定价的权利，就说明这家公司的护城河非常高。
所以，你如果选择公司，一定要选择护城河宽的企业，护城河宽，说明企业能获得超额利润。只有企业赚钱了，员工才能赚钱。
如果你去的是一家没有护城河的公司，整天只知道靠促销大战、靠所谓的性价比去生存的公司，不仅会干得特别的累，也很难赚到什么大钱。
类似的企业有很多，比如说腾讯，比如说茅台等等。
而有些其它手机品牌的用户，会因为几百块，甚至几十块的差价就转向其它品牌消费。这样的公司，就是没有护城河，或者说护城河不够宽。
那么，并不是所有人都有条件选择大公司，如果是小公司或者是创业公司，又应该怎么选？
又或者是，有些人就想去创业小公司锻炼一下，可以很好的提升技能，该怎么选择？
一个最重要的标准是——“看公司的产品够不够好”。
小公司与大公司不能相提并论，小公司在整个战略布局上没有大公司那么系统、那么科学。所以，最核心的选择标准在于产品。
如果是创业公司的产品都不好，可以肯定，这家公司必然是没有发展前景的。
那么，怎么看创业公司的产品好不好？
分享两个关键点：
判断一个公司的产品好与不好，第一点是看员工自己会不会使用。如果自己的员工都不愿意购买，那么一定是产品做得不够好。
就像有些好的微商产品，其实她的产品很多都是代理自己买来使用的，这样的微商。
因为一个公司的产品是不是真的好，可以在短时间内欺骗顾客，但一定骗不了自己的员工。
第二点，如果顾客不愿意主动推荐的产品，那么也一定不是什么好产品。
如果一家公司的产品很好，一定会有人自动分享。因为现在这个时代，晒生活也是一种常态。而且，人类天生就带有社交的属性，分享也是一种社交。
如果你只是想好好打工，想找一家有发展前景的公司，以上的思路你可以参考。只要你坚持工作个十年，你一定不会混得太差。
仅仅知道了怎么找一家好的公司，就可以让自己更有前途吗？
并不是。
你还需要继续做对两件事。
2、跟对人物
“大公司选领导，小公司选老板”
我们都知道跟对人很重要。所以，如果你进入的是大公司，你一定要清楚：你的领导是你的直接领导，而不是老板。
因为大公司在管理上比较系统，层级会比较多，老板根本不可能注意到你一个新人。如果你进入的公司，只能说明它还不够大。
所以，在大公司跟对领导才是核心。如果你的直接领导能力很强，那么你在公司基本上一路上也是开绿灯。如果你的直接领导很弱，那你也不会好过。
我们知道，跟合拍的领导一起共事简直不要太爽。但是，又该怎么跟对一个好领导呢？
一个最重要的方式就是——“在面试的同时，也要了解你的领导”。
比如说你是做互联网运营的，那么你就应该了解你未来领导的一些案例，看看他对运营的理解，是不是符合你对互联网运营的认知。甚至是一些性格，以此来判断以后会不会合拍。
因为，你去一家大公司，一般至少也会待上两三年。如果你天天跟一个跟你不合拍的领导，长此以往，你很可能会对公司没有信心，甚至会丧失对这份职业的热爱。
记住：在试用期，不仅仅只是公司在试用你，你也要试用公司。
那么，如果你进入的是小公司，最重要的是选择老板，而不是领导。
因为小公司在管理上没有那么复杂，没有那么系统，没有那么多的层级，所以很容易接触到老板。而且，基本上很多的决策，都是老板直接干预的。
所以，在小公司选择老板会很关键。他的为人怎么样？他的用人标准是怎么样的？他经历过一些什么？都决定了你的前途。
3、选对利益
如果公司的商业模式和领导都没有问题，那么接下来的选择也非常关键——“大公司求名，小公司求利”。
大公司求名
如果你加入的是大公司，那么薪水一般会比小公司有所增加。如果你遇到一些特别好的工作岗位，你甚至可以降薪加入。
因为你去大公司，最重要的并不是工资（大公司的工资一般也不会太差），而是公司背后的资源和背书。
比如说你是做广告的，那么你加入4A广告公司，即使你后面出来了，你的头衔还能挂上“前4A广告人”，这就是一个很强的背书。
大公司的资源和背书才是最重要的，你计较几千块的收入会得不偿失。你在大公司工作个几年，出来的时候可能身价都会翻几十倍。
特别是在我们的国家，资源很重要。所以，在大公司要更多的追求资源，追求“名”这种无形的资产。
小公司求利
如果你加入的是小公司，没有大公司的资源和背书，那么最重要的是尽可能地拿到越高的工资越好。
因为大多数小公司、创业公司是在两三年内倒闭，失败率非常的高。如果你有能力，当然是以钱为目的。
因为当小公司倒闭的时候，如果你利也没有得到，名也没有得到，那基本上就可以说是一无所有（当然了，职场新人收获的是工作经验）。甚至，你下次的求职简历，还不敢提这家公司的名字，提了也没有啥意义。
而且，当你提出一个自己期望的待遇，也能看出公司的一个盈利情况，或者是老板对人才的重视程度。
如果他愿意高薪聘请你，说明他对你的能力是认可的。如果给出的待遇不符合行业标准，基本上这样的老板也不靠谱，他不懂“财散人聚”的道理。
记住：相互认可才能让价值最大化，而判断认不认可，金钱是一个很重要的标准。
如果你是有能力的人，那就按照以上标准去寻找一家更有钱途的公司；如果你是职场新人，那就按照以上的标准，选择一家有前途的公司，好好提升自己的价值。
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